6.4　勞動合同續訂

6.4.1　勞動合同續訂的流程

勞動合同期滿后，如果企業和員工雙方愿意繼續勞動關系，則涉及勞動合同的續訂管理，一般勞動合同的續訂遵循以下流程（見圖6-3）。

6.4.2　勞動合同續訂審批

勞動合同續訂審批是為了保留員工本人、直屬上級及人力資源部門對于是否續簽合同的書面意見，這是勞動合同續訂手續履行前的一個環節，所使用的《續簽勞動合同審批表》見表6-1。

經驗分享：勞動合同續訂注意事項

勞動合同續訂中需要注意的是，《勞動合同法》規定：除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。因此，對于續訂要明確公司和個人雙方的意思，才能做出客觀的判斷。

6.4.3　勞動合同續訂手續

勞動合同續訂審批后，就要根據公司和員工雙方的意愿進行溝通，履行勞動合同續訂或不再續訂的手續，具體內容見表6-2 《勞動合同續訂書》和表6-3《勞動合同期滿不再續訂通知書》。

經驗分享：勞動合同續訂的時間要求

勞動合同續訂中另外一個需要注意的是續訂手續履行的時間。如果雙方已經明確續訂勞動合同，則續訂手續需要在勞動合同到期前完成，最遲不能超過勞動合同到期后30天。如果明確不再續訂勞動合同，則通知需要在勞動合同到期前30天發出，并在勞動合同到期前辦理離職手續。