人力資源

◆概況 2019年，高陵區人力資源和社會保障局在高陵區委、區政府的堅強領導下，緊扣“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“民生為本、人才優先”主線，持續改革創新，主動擔當作為，完成全年各項目標任務，為高陵“聚力一二三·建設主城區”做出積極貢獻。

◆就業創業 2019年，高陵區人力資源和社會保障局全區城鎮新增就業6386人，城鎮登記失業率為3.23%；農村勞動力轉移就業19199人；發放創業擔保貸款3814萬元，耿鎮虎家村被認定為創業擔保貸款信用鄉村；開展職業技能培訓16期，培訓558人；組織“春風行動”等各類招聘會45場，達成初步就業意向1500余人。接收大中專畢業生報到備案1044人，寒暑假組織100名在校大學生到政府部門見習，組織企業參加校園招聘會8場。3次赴白河縣對接就業幫扶，推進就業扶貧工作，全區就業扶貧轉移貧困勞動力30人，公益專崗安置59人，技能培訓7人，創業扶持2人，認定就業扶貧基地1家、社區工廠1家，17名建檔立卡貧困家庭大學生全部實現就業。

2019年2月17日，高陵區2019年“春風行動”首場招聘會在區人力資源和社會保障服務中心舉行

◆社會保障 2019年，高陵區機關事業單位養老保險在職參保9024人，全面實現“中人”轉退、待遇計發及系統平臺發放。被征地農民養老保險補貼標準由每人每月130元提高至260元，為39754名城鄉居民發放養老金1.11億元。繼續實施失業保險支持企業穩崗政策，審批通過123筆企業申報業務，返還資金455.69萬元。審批城鎮職工退休175人，工傷認定96件，完成7個批次的征地社保審批，做好社會保障卡政策咨詢和宣傳推廣工作。開展社保基金專項檢查3次，確保基金運行安全。

◆人才隊伍建設 2019年，高陵區人力資源和社會保障局與陜西工業職業技術學院、北信學院等高校對接，開展政、校、企三方合作，組織開展大學生開學季系列活動。聯合教育、衛健部門赴西安交大、陜西師范大學、蘭州大學醫學院、寧夏醫科大學等重點院校招聘2020年應屆畢業生。通過公開招聘為衛計系統引進高層次及特殊緊缺人才8人。新認定D類人才56人，E類人才311人。審核兌現2018年人才獎勵資金12.4萬元。開展事業單位專業技術人員職務晉升工作，評定初級職稱22人，中級職稱103人，高級職稱49人。為非公有制企業評定初級職稱34人。組織實施事業單位專業技術人員繼續教育網絡學習，完成2019年度工勤技能崗位技術等級考核報名審核工作。

◆人事制度改革 2019年，高陵區人力資源和社會保障局按時完成事業單位工作人員2018年度考核工作，審核崗位變動及聘任254人。組織實施事業單位人員公開招聘，為衛計系統招聘定向本科畢業生9人，接收衛生訂單定向5人；為教育系統招聘教師21人，接收免費師范生29人，大學生村官轉聘事業崗位1人。配合區委組織部規范機關事業單位工作人員調動審批程序。按照機構改革實施方案，22家單位涉及249名事業人員的轉隸工作。

◆工資收入分配制度改革 2019年，高陵區人力資源和社會保障局對符合職務變動、學歷變動、職稱聘任等調資政策的事業單位人員工資進行調整，審批遺屬補助和護理費。聯合高陵區財政局做好國有企業工資薪酬制度改革工作，調查上報34家國有企業薪酬現狀。

◆勞動關系 2019年，高陵區人力資源和社會保障局開展“一廳式”辦公，集中解決欠薪問題。開展建筑領域農民工工資支付專項檢查、用人單位勞動保障年檢、人力資源市場秩序清理整頓、高溫勞動保護檢查、根治欠薪專項行動等。加強勞動保障監察執法，接待來訪706批1750人次，處理投訴210起，清欠農民工工資2418萬元，預存保證金1197.66萬元。做好勞動爭議調解仲裁工作，受理勞動爭議案件146件，涉及勞動者175人，為勞動者挽回經濟損失207萬元。加大勞動保障法律法規宣傳，開展窗口大練兵活動，42項辦事項全部在省政務服務網上線運行，249件12345市民熱線均按期答復。做好“兩會”期間矛盾糾紛排查化解，信訪案件按時答復率100%，按期辦結率100%。 （郝 博）