四、研究方法與技術路線

（一）研究方法

1．信函問卷調查與訪談相結合的研究方法

隨機選擇符合高層次人才條件的異地人員進行信函調查，并在同地區隨機尋找訪談對象進行訪談，找到被引進意愿與何種因素相關，通過對比數據揭示相關性，據此制訂有的放矢的措施。

2．案例研究方法

選擇兩所典型院校和單位作為案例，分析引進高層次人才的成功經驗與具體做法。

3．多學科視角的研究與解釋

高層次人才的流動意愿是對高層次人才進行引進的研究前提。因為只有具有流動意愿，院校成功引進人才才有可能實現，所以我們將研究的一部分內容著眼于引進對象流動意愿上。為揭示高層次人才的流動意愿，擬采用經濟學、心理學和管理學等學科的理論來解釋，這樣做的好處是通過多元視角探索，引導我們對問題的認識更為細致與全面，這樣也有益于我們依據分析的問題提出更為恰當與有效的解決措施。

（二）研究的技術路線

第一步，結合文獻分析與軍事院校實際，提出高層次人才概念，限定軍事院校所需求的高層次人才類型。

第二步，分析軍事院校高層次人才發展的戰略選擇。通過層次分析法得出，引進高層次人才是軍事院校人才隊伍建設的優選策略。

第三步，通過案例分析，證明兩個方面的合理性。其一，院校可以通過引進人才在短時間內將院校辦成知名大學；其二，細致分析與研究這些院校與單位的做法，為軍事院校引進與管理高層次人才工作提供有益借鑒。

第四步，認識高層次人才的引進與其流動意愿的密切相關性，通過不同學科的視野與理論分析流動產生的機制。

第五步，根據前面分析的結果，提出引進的流程與策略。

第六步，引進后的管理。將管理作為后續引進的方式高度重視，因為人才管理得法，效果好，會形成口碑，是吸引高層次人才的重要方略。

圖1-1 研究的技術路線