升遷透明度——如果很久都沒有加薪怎么辦

如果很久都沒有加薪或升遷，你該怎么辦？讓我們先從老板的觀點來看。

無論是雇主還是員工，人的本性都是相同的：能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板想要成功，擴大企業的規模，增加個人的收入。

如果你讓老板覺得，升遷你的職位，增加你的薪水很值得，他就會這么做。如果你幫助他達成目標，他一定也會幫你達成目標。

最能夠確保成功的方式，就是提供比別人預期更多更好的服務。如果你只是盡到本分，或只是聽命行事，唯唯諾諾，如果你對公司的利益漠不關心，就沒有更多的升遷機會。

你應該確立這種觀念：老板不會讓你升遷，你要讓自己升遷。

把握每一個表現自己的機會，爭取更高的職務。不要逃避責任，要主動承擔責任。當別人舉棋不定時，你要果斷地作出決策。領導者最重要的特質是，愿意作決定，并且承擔責任。

想好你希望獲得的工作，開始充實自己。把握公司的在職培訓機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可以坦白地告訴老板你希望學習哪一項職務，并且感謝他的協助。

隨時記住老板的觀點，試著從老板的角度看他的工廠、公司或商店。如果你嘗試努力，有一天你可能會變成自己的老板，像你的老板一樣關心公司的利益。

調整你的心態，為老板、上司設身處地設想，你就會發現如何提高產量、降低成本；增加銷售額、創造更大的利潤切入點。你也會發現自己對于如何達成這些目標，有源源不絕的靈感。

讓你的熱誠及想象力起飛。不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：“從來沒有人這么做。”因為你有足夠的理由嘗試。

從你現在的工作開始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以簡化或合并？如何以更低的成本作出更優良的產品？

每個公司都有提案制度。你可以透過這種制度，把構想提供給老板。如果你的公司沒有這種制度，寫一張簡短的紙條也可以。

然而，你的努力必須是出于至誠。不要虛偽做作或逢迎諂媚。如果你真心想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。

你的出發點都必須是正當的。你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計劃中包括抱怨、批評你的同事，那么立刻停止吧！能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。

你要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要立刻采取行動。如果你可以自己嘗試，就放手去做；否則，提供給適當的人選，讓他去實行。總之絕對不能讓構想胎死腹中。

正面聚焦——影響歌唱家弗蘭克·西拉特爾人生的決定

改變決定……改變行為……便可以改變結果！

多疑的人永遠不會去爬山，因此他也永遠不會從山上摔下來。但是，他也永遠不能登上巔峰去欣賞那迷人的風景……

一個不可救藥的老酒鬼有兩個兒子，其中一個很幸福、很富有，另一個兒子則和他父親一樣墮落潦倒。當被問及他們今天的境況應當歸因于什么時，你知道，他們的回答是什么嗎？“這是這樣一位父親的杰作！”當一個兒子因為父親酗酒而決定也同樣酗酒的時候，另一個兒子卻決心不再這么做。

人生并非是由困擾所塑造的，重要的是，你對困擾如何作出反應。勝者類型的人總是在有魚的地方下鉤，其先決條件就是：你必須作決定。根據“多數法則”，如果你作10個決定，那么其中大概有6個決定會帶來成功，4個決定會帶來失敗。大多數人就是因為害怕這4個失敗而盡可能少地作出決定。然而為了取得那6個成功，你必須事先至少作出10個決定。

你自己可以非常自由地、完全負責任地作出決定，你是想“自由”，還是想“依賴”。你要有勇氣讓自己擺脫干擾、阻礙、惱怒，來為你想做的事找到一個位置。你應該決心改變自己的生活境況，然后堅定不移地行動下去。

恐懼會引起惱怒，惱怒則會使你最害怕的事成為現實。渴求極致安全的愿望以及害怕任何變化的結果就如同大多數人的生活：一個絕對的災難。世界上沒有什么安全性，只有可能性。因此，把你自己從這種態度中解放出來吧，你的決定可能是個錯誤，但你不會因此毀滅自己的人生，恰恰相反，如果你不作決定，那么你才會毀掉自己的人生機遇。

1939年，在一個位于新澤西的名叫“Rusty Cabin”的飯館里，有一位24歲的年輕人做著服務員工作。他剛結婚不久，他的妻子南茜也在工作，他們每周一共能掙上50美元，當然日子過得不可能很富裕。但當時有將近940萬美國人失業，因此他們剛開始時還是很滿意的，畢竟他們還有一份工作。此外，還有一個很大的夢想在維護著他的樂觀情緒。

有一天，著名的小號演奏家，同時擔任樂團老板的亨利·詹姆士來到了這個飯店。就在這時，這個年輕人作出了一個“瘋狂的”決定，一個有可能以失去工作為代價的決定。然而，這個決定卻并不瘋狂，它最終使他的整個人生從此走上了光明大道。他脫下圍裙，跳到旁邊的桌子上……多年之后，在一次采訪中，亨利·詹姆士說道：“他剛唱了幾句，我就發覺有一個觀看者從我的背后擠到前面來，這時我就知道了，這個男人肯定會成為一個偉大的歌唱家。”于是，詹姆士聘請這位年輕人為他的樂團演唱，周薪70美元。不久之后，全世界都發現了這樣一個偉大的歌唱家——弗蘭克·西拉特爾。

因此，你應該做一個熱愛作決定并且有力量作決定的人。許多人不敢作決定，就是因為他們不是把焦點、把注意力放在能夠帶來決定的積極可能性上，而總是聚焦于可能帶來的負面后果。這是你的決定，你應該把注意力集中在它的上面。而這恰恰是決定你是否會減少自己人生成功的要素——正面的、反面的無不如此。

價值最大化——經濟學教授關于職業發展的3個經濟原則

世界上大多數平凡人都希望自己成為不平凡的人。他們夢想成功，才華獲得賞識，能力獲得肯定，擁有名譽、地位、財富。遺憾的是，真正能做到的人，微乎其微。

那些成功的人幾乎都有一個共同的特征：不論智商高低，也不論從事哪種行業、擔任何種職務，他們都能隨時保持積極進取的態度，十分看重自己的價值，對目標執著，并且絕對堅持到底。

除了音樂家、畫家、運動員依賴某些天賦的能力才有可能作出一番成就外，絕大多數人都是靠后天的訓練與努力獲得成功。

一位知名的經濟學教授曾經引用三個經濟原則作了貼切的比喻。

他指出，正如一個國家選擇經濟發展策略一樣，每個人應該選擇自己最擅長的工作，做自己專長的事，才會愉快勝任。

換句話說，你不必羨慕別人，你自己的專長對你才是最有利的，這就是經濟學強調的“比較利益”原則。

第二個是“機會成本”原則。一旦自己做了選擇之后，你就得放棄其他的選擇，兩者之間的取舍就反映出這一工作的機會成本，于是你必須全力以赴，增加對工作的認真度。

第三是“效率”原則。工作的成果不在于你工作的時間，而是在于成效的多少，附加值有多高。只有這樣，自己的努力才不會白費，才能得到適當的報償與鼓舞。

機會不是等待，如果你遲疑，他便會投入別人的懷抱，永遠棄你而去。你不必看輕自己，你要相信你的能力是獨一無二的，你正在完成一件了不起的事，有朝一日，你真的可以變得“很不平凡”。

腳踏實地是你在成長中不可或缺的。每個人在年輕時都會立志，有人想當科學家、發明家，有人想當大文豪，個個看起來志向遠大。年輕人難免都會“崇拜偶像”，希望找到自己學習的典型，但不是每個人都能當科學家、發明家。培養一技之長，一步一步去累積自己的個人資源，最終才會如愿以償。

該花的心血一定要投入，該有的過程一定要經過。人生充滿變數，一個人的成敗與否，不單看他的資質，還要看毅力。人應該要有夢想，否則就失去了奮斗的目標與方向，但成功的條件必須日積月累地做好準備，你可以立志做大老板，做大文學家，但絕對不要躺在那里等待。

如果你從一開始就在做自己最擅長的事，在選擇中注重效率，在成長中把自己的價值最大化踏實地去做，最終會有所成就的。

正確方向——食不果腹的自由畫家如何成功轉型為設計師

在一個人邁出人生第一步的時候，就要有自己正確的目標和方向。

他整天餓著肚子，竭盡千般努力，吃盡萬般苦頭，夢想著有朝一日出人頭地當“名畫家”。

然而，經過數年努力，歷經痛苦掙扎，仍然事與愿違，一張又一張嘔心瀝血創作的油畫無人問津，還是個口袋空空的落魄藝術家。

這時，他才意識到，自己的想法和做法不切實際，必須換個前進方向，找到適合自己的生存方式，方能實現當名畫家的理想。

他經過觀察發現，德國一般的傳統家庭，都很注重每天全家在一起的聚餐，并以此為親情交流溝通的美好時光。

為了營造共進晚餐時的氣氛，雖然食品簡單得只是些面包、果醬和香腸，但場面絕對高貴典雅，最富特色的是這樣的晚餐——鋪上藝術餐巾紙，并根據不同的天氣、當天幸運色以及不同的節日來挑選合適的藝術餐巾紙；若是品東方茶，就配上東方茶具和東方圖案的餐巾紙；而如果喝咖啡，則墊上印有巧克力豆的餐巾紙。

因此，在德國，10張一包的藝術餐巾紙的價格一般都在5歐元，而且銷售行情很好。

這時，他有了自己的想法，決定改變自己藝術追求的方向。

他成立了自己的餐巾紙設計公司，將法國人的浪漫充分體現在自己的紙巾設計作品中，將德國人的嚴謹應用到他的企業管理中。

經過十幾年的努力，終于從一個食不果腹的自由職業畫家，成功地轉型為一名設計師，尤其在藝術餐巾紙的設計和銷售方面，更是名聲遠揚。

現在，他正在考慮如何實現多年來想當著名畫家的夢想，還想建立一個屬于自己的博物館，將他設計的所有藝術餐巾紙陳列出來，供人參觀、收藏。

在實現成功目標的努力中，很多時候，除了頑強斗志和不懈奮進外，更需要正確的方向。一味蠻干，只低頭拉車，不抬頭看路，也許永遠到不了自己的目的地。

有這么一則故事，比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數以萬計的旅游者來到這兒。可是在肯·萊文發現它之前，這里還是一個封閉落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去。

肯·萊文當然不相信這種說法。

他用手語向這兒的人問原因，結果每個人的回答都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后都還是轉回出發的地方。為了證實這種說法，他做了一次試驗，從比塞爾村向北走，結果三天半就走了出來。

比塞爾人為什么走不出來呢？

肯·萊文非常納悶，最后他只得雇一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么？

他們帶了半個月的水，牽了兩峰駱駝，肯·萊文收起指南針等現代設備跟在后面。

11天過去了，他們走了大約860英里的路程，第11天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。

這一次肯·萊文終于明白了，比塞爾人之所以走不出入漠，是因為他們根本就不認識北斗星。在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他會走出許多大小不一的圓圈，最后的蹤跡十有八九是一把卷尺的形狀。

比塞爾村處在浩瀚的沙漠中央，方圓上千公里沒有一點參照物，若不認識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。

肯·萊文在離開比塞爾時，帶了一位青年，就是上次和他合作的人。

他告訴這位青年，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。

青年照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。

青年因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。

銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。

多做一點——漠不關心的人生態度有什么不好

成功人士之所以能獲得今天的成就，是因為他們每天都比別人多付出一點點。

5年前，杰利在一家酒店擔任夜間核數員的工作。一天晚上，杰利正在大堂核實一項數據，忽然接到了一個電話。

“您好！有什么可以為您效勞的嗎？”杰利禮貌地問。

“哦，你好！”傳來一個女人的聲音，“哈瑞先生是我的丈夫，他現在正住在你們酒店的家園套房里。明天是我丈夫的生日，我們5歲的女兒想送給她父親一份小禮物，你是否能幫她這個小忙呢？”

接著，電話里傳來了小女孩的聲音：“叔叔，你好！我想送爸爸一件生日禮物！”

“是什么禮物呢？”杰利問。

“一份有薄煎餅、雞蛋、熏肉的早餐，那是平時爸爸最喜歡吃的早餐了！”小女孩說。

“太好了！我能為可愛的小姐做點什么嗎？”

“請幫我訂一份這樣的早餐送給爸爸！”

“好的。我愿意為你效勞！”杰利高興地說。杰利知道，酒店里并沒有配套的早餐服務，這也不屬于他的工作范疇，但他不愿讓小女孩失望。

第二天早上，杰利下班后，開車在附近尋找有薄煎餅、雞蛋和熏肉的早餐。買好早餐，路過一個小禮品店時，他又停下來，買了一張小賀卡，用一支蠟筆在上面寫上：“祝爸爸生日快樂”，落款是“爸爸的乖女兒”。然后，杰利返回旅館，把餐盒送到家園套房的哈瑞手里，這位父親又是驚訝又是感激。

杰利并不認為自己做了一件多大的好事，他只是不愿意讓小女孩失望。他和哈瑞先生一樣，有個可愛的小女兒。他想，假如小女孩是自己的女兒，他能拒絕孩子這樣一個再簡單不過的要求嗎？可杰利沒有想到，這件小小的禮物，這份包含著父女之愛的早餐，給一個長期出門在外的父親帶來了那么多的欣慰和快樂——哈瑞先生從中感到家庭的溫馨，親人的眷愛并沒有因為他的遠離而有所減弱，而是始終陪伴著他，跟隨著他，并為之深深感動。

使哈瑞感動的還有另一個原因，那就是酒店的服務者杰利，他完全理解這份樸素禮物的珍貴含義，并完美地實現了它。雖然買一份早餐并不需要付出太多精力，但能提供如此周到的服務，并在服務中能體現出溫情的酒店員工，畢竟是少數。因此，哈瑞先生在離開酒店前詳細詢問了杰利的情況，并將杰利的名字保存在自己的記事本里。

兩年后的一天，杰利接到了一份邀請函，發出邀請的正是那位曾經住在他們酒店家園套房里的父親——哈瑞。哈瑞邀請杰利參加在上海舉行的一家酒店的開幕儀式——這家酒店是由哈瑞創辦的，并要杰利的妻子和女兒一同前往。

杰利接受了哈瑞的邀請，并細心地為哈瑞的酒店進行了各種數據的核算。像上次一樣，這并不是杰利分內的工作，但杰利仍然這樣做了。按他的話說，他并不介意多做一點點——就這樣，杰利為哈瑞的飯店節約了好幾項不必要的開支。

這件事過去3個月后，杰利再次接到哈瑞的邀請。哈瑞在信里說，他一直期待著一位像杰利這樣的助手，和他一同打理酒店。如果杰利想在上海工作的話，他可以為他提供一個職位。杰利接受了邀請，加入到一項全新的事業中。由于杰利具有豐富的酒店工作經驗，他很快便適應了現在新的工作。

杰利，那位不在乎多做一點點的核數員，那個愿意放棄40分鐘休息時間，為一個并不認識的小女孩提供理想服務的年輕人，現在已經是這家酒店的大股東之一。

發掘潛能——81歲學繪畫101歲開畫展的勵志傳奇

潛能的發掘在于不斷地嘗試。

萊伯曼是在一個老年人俱樂部里和繪畫結下緣份的。那時，萊伯曼歇業已有6年。他常到城里的俱樂部去下棋，以此來消磨時間。一天，女辦事員告訴他，往常那位棋友因身體不適，不能前來作陪。萊伯曼很失望，于是這位熱情的辦事員建議他到畫室去轉一圈。

“您說什么，讓我作畫？”老人哈哈大笑，“我從沒有摸過畫筆。”

“那不要緊，試試看嘛！說不定你會覺得很有意思呢。”

在女辦事員的堅持下，萊伯曼來到了畫室，平生第一次擺弄起畫筆和顏料，但他很快就入迷了。周圍的人也都認為這位80歲的老翁簡直就是一個天生的畫家。81歲那年，萊伯曼去聽繪畫課，開始學習繪畫知識。

1977年11月，洛杉磯一家頗有名望的藝術陳列館舉辦了其第22屆展覽，題為：哈里·萊伯曼101歲畫展。這位百歲老人筆直站立在入口處，迎接參加開幕儀式的四百多名來賓，其中有不少收藏家、評論家和新聞記者。其作品中表現出來的活力贏得許多參觀者的贊賞。可以說，沒有當初那位女辦事員“試試看”的堅持，萊伯曼到死也發現不了自己有繪畫的潛能。

潛能的發掘還需要執著與堅韌。就像挖掘礦藏，挖得越深，發現的礦藏越豐富；挖得越久，得到的回報也越豐厚。

這個世界上有無數庸庸碌碌的人，有些人竟然到了難以自立的地步。其實他們的身上同樣擁有巨大的潛能，只要能夠激發出其中的一小部分，就足以成就偉大神奇的事業。

這個故事告訴我們，人類本身具有無限潛能，只是許多人未曾發現并加以挖掘罷了。一個人的潛能就像一口井。只要位置正確，并一直挖下去，就能得到最好的泉水。

愛因斯坦說，人類只用了實際潛能的2%～10%而已。很多人的一生，是被他們自己浪費了。而潛能的浪費，可以說正是人類資源最大的浪費。許多人因為不懂得如何開發自己的潛能，與本來有望經過奮斗贏得的榮耀與輝煌失之交臂。所以，我們應該做一個善于發掘自身潛能的“大師”，令自己的生命成為無價的寶藏！

夢想計劃書——人生的遠行應該怎樣準備才算圓滿

拿破侖·希爾說：“沒有人能夠達成他想達成的目標以上的事。”

換句話說，沒有任何目標，你就永遠是社會的可憐蟲，只能潦草終其一生。

在一生中，你打算做什么事？你打算最后成為怎樣的人物？你需要做些什么，才能滿足自己的愿望？就在今天下班后，詳細計劃一下你的人生夢想吧。

要想完美的繪制自己的人生藍圖，你就要制定至少從現在到十年后的詳細計劃指南。

首先，在工作方面，你希望獲得多少收入，你希望晉升到怎樣的職位，你希望獲得多大的權限，你希望從工作中獲得怎樣的名聲呢？趕快把它們記下來。

其次，在家庭方面，你希望擁有怎樣的生活水準，你希望住上怎樣的房子，你希望孩子們受到什么程度的教育？把這些問題回答清楚。

最后，在社會方面，你希望擁有什么樣的朋友，希望屬于什么樣的社交圈，希望擁有什么樣的嗜好？立刻在心里告訴自己。

當你描繪出以上這些你的未來遠景時，千萬不要擔心它會成為“空夢一場”。要知道，心有多大，舞臺就有多大。如果你想在人生中獲得極大的成就，你就得擁有非凡的夢想。

按照上面所回答的問題，把自己的夢想用書面形式記下來，做份夢想計劃書。將夢想寫下來是非常必要的——如果你不能時刻感覺它清晰明確的存在，計劃的設定將會失去意義。

最好在計劃夢想的時候，同時把實現的期限和衡量的指標也明確地制定出來，堅決不允許拖沓。你的計劃必須具體而且可以衡量。含糊籠統的目標很難當作行動的指南，而且會把我們帶到以前的狀態——枯燥、疲憊和厭倦。假如我們想要將自己的業績提高，就要寫到底要提高到什么程度。只有這樣，才有可能將自己的夢想變成可以衡量的階段性小目標，不斷為自己出點兒難題，使工作在流程或者實際難度上變得與以往不同。

夢想計劃還必須要切合實際，同時使它成為我們所愿意追求的與我們所能夠追求的對象——事實上，一種不是輕易能夠達成的夢想，對追求者才具有真正的挑戰性。

在強調個人夢想的同時，不要忘了職業生涯的每一次積累和成功，又都是從公司提供的經驗和環境中發展出來的。許多人一旦離開他曾工作的公司，離開由公司提供的平臺，沒有了聚光燈的照射和一定的高度，觀眾看不到了角色，角色的魅力就不復存在了。所以，只有在與公司的互動互信中，雙方才都是贏家——個人看到了企業中存在的機會，公司體會到個人的發展意愿和能力潛質。

當你寫下你夢想的計劃時，你新生命的風帆即將開始遠航了——記住，這是你一個人的夢想，夢想是你專門為自己設定的。你已經從一種更高的視角重新審視自己的工作，你已從中發現自己神圣而偉大的使命，而不僅僅是為他人服務的目標。然后，舉起自己的右手，告訴自己，我是創造世界的人——就在那一刻，你的承諾將引領你與成功人士在一起努力，你的能量在今后的生命中也會越來越大。

花些心思——你為什么無法長時間勝任一項工作

伍迪·艾倫說過：“生活中90%的時間只是在混日子。大多數人的生活層次只停留在為吃飯而吃、為搭公車而搭、為工作而工作、為回家而回家。他們從一個地方逛到另一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但卻很少有時間去追求自己真正想要達成的目標。就這樣，一直到老死。我猜想很多人臨到退休時，才發現自己虛度了大半生，剩余的日子又在病痛中一點一點地流逝。想要成就自己的事業，這樣做是絕對不行的，必須把時間和精力投入到專項上，你就能非同尋常。”

成大事者與未成事者之間的差距，并非如大多數人想象是一道巨大的鴻溝。成大事者與不成大事者的區別在于一些小小的行動上：每天花5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、表演上多費一點心思、多做一些研究，或在實驗室中多實驗一次。

這就是說，比別人多努力一點，你就擁有更多的成功機會。兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，并且拿同樣的薪水。可是叫阿諾德的小伙子青云直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他與阿諾德之間的差別。“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”“有多少？”老板問。

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板一共有40袋土豆。

“價格是多少？”

布魯諾又第三次跑到集市上問來了價錢。

“好吧，”老板對他說，“現在請您坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人怎么說。”

阿諾德很快就從集市上回來了，并匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是多少多少，土豆質量很不錯，他還帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還弄來了幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿作樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

此時老板轉向布魯諾，說：“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧？”

布魯諾跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況；而阿諾德僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。現實生活中也有不少人像布魯諾那樣，上司吩咐什么就干什么，自己從不用腦，結果長期不被重用，還感嘆命運的不公。而像阿諾德那樣辦事高效、靈活的人，不僅能圓滿地完成領導交給的任務，還能主動給領導提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領導的賞識和青睞。

在辦任何一件事情時，你必須與自己做比較，看看明天有沒有比今天更進步——即使只有一點點。

只要再多一點能力；只要再多一點敏捷；只要再多一點準備；只要再多一點注意；只要再多培養一點精力；只要再多一點創造力。

認清自己——一所美國學校教室墻壁上刻著的一句話

人無完人，你就是你自己。無論是做大事還是處理日常生活中的小事都必須有真正的自我。

有一位漂亮的公主，從小被巫婆關在一座高塔里。巫婆每天對她說：“你的樣子丑極了，見到你的人都會害怕。”公主相信了巫婆的話，怕被別人嘲笑，而不敢逃走。直到有一天，一位王子經過塔下，贊嘆公主貌美如仙并救出了她。

實際上，囚禁公主的并不是什么高塔，也不是什么巫婆，而是公主認為“自己很丑”的錯誤認識。我們或許也正被他人所蒙蔽。比如，父母、老師說你笨，沒有前途，你也就相信了，自卑了。這不正如那位公主一樣蠢嗎？

有人認為得了不治之癥是人生最大的悲劇，也有人認為沒考上大學是人生最大的不幸。其實，我們最大的悲劇與不幸在于我們活著卻不知自己有多大的潛能和應該做什么，不懂得用自己的方法處理自己的問題，而卻很容易人云亦云。

認清自己，就知道自己適合做什么，不適合做什么，長處是什么，短處是什么，從而做到自知，在社會中找到自己恰當的位置和符合自己條件的辦事方式，使自己的天賦、能力得到充分的開發和利用。

卓別林開始拍電影時，導演堅持要他去學當時非常有名的一位德國喜劇電影演員的風格。卓別林久久嘗不到成功的滋味，非常苦惱。后來他意識到，必須保持自己的本色。經過不懈的努力，他終于創造出一套自己的表演方法而名垂青史。美國歌星金·奧特雷剛出道時，極力想改掉他德州的鄉音，使自己像個城里的紳士，結果卻受到大家的恥笑。后來，金·奧特雷終于醒悟過來，開始利用自己的音色唱西部歌曲，終于一舉成名。索凡石油公司人事部經理邁克爾曾接待過6萬多個求職者，在他的《謀職的六種方法》一書中，他指出：來求職的人所犯的最大錯誤就是不保持本色。他們不以真面目示人，不能完全坦誠地回答你的問題。可是這種做法一點用也沒有。因為沒有人愿意要偽君子，正如沒有人愿意收假鈔票一樣。

在美國一所學校的一間教室的墻上，刻著這樣一句話：“在這個世界上，你是獨一無二的。生下來你是什么？這是上帝給你的禮物；你將成為什么？這是你給上帝的禮物。”

“上帝”給你的禮物我們無法選擇，你給“上帝”的禮物——你將成為什么樣的人，卻全由你自己創作，主動權在你自己手里。只要我們懂得認識自我，接納自我，堅持自我，并不斷地激勵自我，控制自我，我們就能完善自我，超越自我！

很多人并不缺乏機會和才華，但卻因缺少對自己的認識和對自己的堅持，而與成功失之交臂。意大利著名的皮衣商安東尼·迪比奧在談到自己成功的經驗時不無感慨地說：“我并不是一個天生的成功者，許多人都比我更聰明、更有才華。我唯一比他們強的只不過是我更懂得堅持自己而已。”

在這個世界上，每個人都可以獲得成功，但不同的人的成功方法顯然是不一樣的。只有認識自我、駕馭自我、超越自我，你才能戰無不勝，從平庸走向成功！

走向新目標——最好的又容易忽視的一種幫助來源

哈特瑞爾威爾·森是一位水準很高的演說家，他曾經說當他還是東德克薩斯州的個小孩時，有次跟兩位朋友在一段廢棄的鐵軌上走，其中一位朋友身材普通，另一則是個胖子。孩子們互相競賽，看誰在鐵軌上走得最遠，哈特瑞爾跟較瘦的朋友只走了幾步就跌下來。較胖的男孩卻走得很遠。最后在極大好奇心的驅使下他想知道其中的秘訣。那位肥胖的朋友指出哈特瑞爾跟他的朋友上鐵軌時只看著自己的腳所以跌下來了。然后他解釋他因為太胖以至看不到他的腳，只能選擇鐵軌上遠處的一個目標（一個長期目標），并朝目標走。接近目標時、他又選了另一個目標（你能盡量走到你所看見的那么遠的地方，當你到達那里，你能否看得更遠）然后又走向新目標。

胖男孩帶著哲學味地指出，如果你向下看自己的腳，你所看見到的只是鐵銹和發出異味的植物而已。另外，當你看到鐵軌上某一段距離的目標時，就能真正地看到目標完成了。

除此以外，如果哈特瑞爾跟他的朋友分別在兩條鐵軌上手牽著手一起行走，他們便可以不停地走下去而不會跌倒。這就是合作的可貴。就像喬治馬修阿丹所說的“幫助別人往上爬的人，會爬得最高”。如果你幫助其他人獲得他們需要的事物，你也能因而得到想要的事物，而且幫助得越多，得到的也越多。

加拿大雁在本能上十分知道合作的價值。毫無疑問，你經常會注意到它們以V字形飛行，而且V字形的一邊比另一邊長些。（V字形的一邊比另一邊長的理由是因為有較多的雁。）這些雁定期變換領導者，因為為首的雁在前頭開路，能幫助它左右兩邊的雁造成局部的真空。科學家曾在風洞試驗中發現，成群的雁以V字形飛行比一只雁單獨飛行能多飛12%的距離。人類也是一樣，只要能跟同伴合作而不是彼此爭斗的話往往能飛得更高、更遠，而且更快。

最好的一種幫助來源（不幸也是最容易被人忽略的）就是家庭，特別是配偶。如果妻子或丈夫并肩工作，而不是僅僅隨便應付，你就能更快、更輕易地達成目標，而且會在達成目標的過程中獲得更多的樂趣。如果你的配偶在開始時未能分享你的熱忱，你也不必太吃驚或失望。把你的主意好好地推銷給對方，讓你的配偶知道能擁有他或她的合作與興趣是多么重要的事情，而且在這種過程中你們兩人都將大有收獲。這種緊密的結合與共同的興趣極端重要，因為這將使你建立起比較有意義的關系。那本身也是一個美麗的目標。

工作興趣——當一個人喜愛自己的工作時抱怨什么

有許多目標、動機及人物可以激發一個人愛的天性。有些工作是我們所不喜歡的，有些工作則是我們稍微感興趣的，在某種情況下，可能有某種工作是我們真正喜愛的。

當一個人從事他所喜愛的工作或是為他所喜愛的個人工作時，這個人將發揮最大的效率，而且也將更為迅速、更為容易地獲得成功。

不管什么時候，只要愛的情緒進入個人所從事的工作，那么這項工作的質量將立即得到改善，數量將大為增加，而工作所引起的疲勞將相對地大量減少。

一群社會學家——他們自稱為“合作者”——在路易斯安那州組織了一個“殖民地”，他們買下幾百畝農地，開始為實現一個理想而工作。他們擬訂了一套制度，讓每個人去從事他最喜愛的工作，或是從事他擁有最佳裝備的工作，他們擁有自己的牧場、自己的制磚工廠、自己的牛和家禽，等等。他們還有一個印刷廠出版了一份報紙。

一位來自明尼蘇達州的瑞典移民也加入了這個殖民地，根據他自己提出的請求，他被分配到印刷廠工作。沒過多久他卻抱怨并不喜歡這項工作，于是他被調到農場工作，負責駕駛一部拖拉機。但他對這項工作只忍耐了兩天，就覺得再也受不了。于是他又申請調職，而被指派到牛奶廠工作。偏偏他和那些乳牛處不來，他就這樣子一一嘗試過“殖民地”中的每一樣工作，但沒有任何一樣工作是他所喜歡的。正當他要退出這個殖民地之際，有人突然想到，有一項工作是他尚未嘗試過的——就是在制磚工廠中。于是他拿到一輛獨輪手推車，被分配給這樣的一個工作，把制好的磚頭從窯里運到磚場上堆成堆，一個星期的時間過去了，并沒有人聽到他提出任何抱怨。有人問他是否喜歡這項上作，他很高興地回答說：“這正是我所喜歡的工作。”

想想看，竟然有人會喜歡推送磚頭的工作。不過，這項工作倒是很適合這個瑞典人的天性。他獨自一個人工作，而且這個工作不需要任何思想，對他也沒有任何責任上的束縛，這正是他所希望的。

他一直擔任這項工作，直到所有的磚頭都被運出擺好為止，然后，他就離開了這塊“殖民地”。

當一個人從事他所喜愛的工作時，他很容易就能做得比分內應做得更好更多。為了這個原因，每個人都有責任去找他自己最喜愛的工作種類。