我們常常指責頻頻跳槽的人，站在老板的立場，巴不得能干的部屬永遠效忠自己，別人的干將則都跳槽而來，這當然是不可能的。

對職員來說，企業只是種生存的環境，就象大自然中的環境一樣，有四季變化，有榮枯更替，既然動物不必忠誠于環境，人對企業也沒有更多的義務。

當季節變化的時候，有的動物吃飽喝足，長一身脂肪，準備打一場持久戰。而另一些動物卻遠走高飛，到更適宜生存的地方。

這是兩種不同的智慧，前者立足忍耐，相信時間能改變一切；后者卻堅守自我，以空間的運動來達到目的。

如果一個人一生能夠堅守一個行業一個地方，相信時間會把他送上德高望重的寶座。但是如果他不停地遷徙，或許有更多的機會，人生會有更多的風景。不過這種候鳥式的生存方式對人的素質有更高的要求，你是否具有耐力和體力長途跋涉？你有沒有明辯方向的能力？你會不會躲避旅途的風險？能不能每天在一個新的地方安睡？如果你很熱衷于購置房屋，把家收拾得一塵不染，那么你不是候鳥；如果你經常聚會的對象，都是些多年的老朋友，你也不是候鳥，因為，追求新的，必將舍棄舊的，對候鳥式生存的人來說，動蕩不安，這就是代價。