老板是企業(yè)中最重要的因子，尤其是在小企業(yè)中，老板既是決策者，也是操作者，有時甚至是辦事員，重要的事情全由老板一手操辦。所以小企業(yè)的員工要求個人收入和整個企業(yè)的效益掛鉤是不公平的，也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楹芏鄷r候他們做的只是一份常規(guī)性的工作，無論在哪個企業(yè)都是一樣的做法，得到一份勞動報(bào)酬，如果很敬業(yè)，完成工作質(zhì)量好，再加上一份獎金，就很合理了。

在大企業(yè)中，老板當(dāng)然還是最重要的因子，但是由于工作繁雜，許多事情必須交由各個部門負(fù)責(zé)人去決斷和操辦，這些部門經(jīng)理實(shí)際上相當(dāng)于小老板，如果他們的收入不能和企業(yè)的效益掛鉤，那工作的積極性和創(chuàng)造性將大打折扣。而一般員工，哪怕身在肥得流油的單位，其收入水平也不應(yīng)該和其它企業(yè)的同類員工相差太遠(yuǎn)。