副職的為難之處在于雙重壓力，一是來自工作本身，二是來自上司意志，有時(shí)這兩者是矛盾的，副職既想把工作做好，又要考慮上司的好惡，難免產(chǎn)生束縛感，左右為難。

當(dāng)好副職的關(guān)鍵，就是擺正自己的位置，正視上司的存在，在沒有當(dāng)上正職之前，你是沒有資格貌視他的。每個(gè)人都處在等級(jí)的階梯中，等級(jí)制度是社會(huì)秩序的保證，雖然壓抑人們的個(gè)性，卻是一個(gè)集體形成合力的手段。上司的意志至少提供了一種標(biāo)準(zhǔn)，讓散亂的下屬步調(diào)一致，所以維護(hù)上司的權(quán)威，就是維護(hù)集體的利益，有時(shí)一百個(gè)正確意見，只等于一個(gè)錯(cuò)誤結(jié)果，就因?yàn)槿鄙俳y(tǒng)一的行動(dòng)。

在尊重上司的前提下，副職最重要的事是干好自己的本職工作，工作實(shí)績(jī)永遠(yuǎn)是有用的參照物，遲早會(huì)顯示出它的價(jià)值，而且你的成績(jī)，同時(shí)也是上司的成績(jī)，你攀登階梯的本錢，同時(shí)也是上司的本錢，干好這一件事，也就干好了兩件事，歸根到底，你和上司是利益一致的，你幫了他，他也會(huì)幫你。