流水不腐，戶樞不蠹。一個企業內部的管理機制也必然經常變動，以適應企業本身的發展變化。但往往當你增加一個部門的權力時，另一個部門的利益就受到減損，調整某個人員的位置，必然牽動一片人的得失，企業是一個由各個部門每位員工組成的統一體，相互之間都有特定的對應關系，共同形成特定的結構。結構不穩定，則整體也不平安，所以企業的大政方針、整體結構最好能有較長時期的穩定性。有時候一項改革本身是好的，但它破壞原有的秩序所帶來的混亂，也許就抵消甚至超過了它帶來的好處。動蕩產生內耗，內耗必然后院起火，再有生機的企業，幾番折騰也會散架的。