按勞分配，體現的是一種現實主義精神，以分配為手段科學和精確地量化人的價值，它是維持企業秩序的基本保證，也是人們工作的原動力。

但一個企業，猶其是已經發展到比較成熟的企業，人們的精神狀態漸趨麻木，單靠分配是很難喚起激情的。所以很多創業時生龍活虎的企業，很快便顯得老態龍鐘，雖然架子很大，實際已缺少活力。

企業家除了科學和嚴謹的管理外，還要多一點浪漫主義情懷，為企業灌注理想和理念，激發人...