- 競合法則（《哈佛商業(yè)評論》2021年第1期）
- 哈佛商業(yè)評論
- 463字
- 2021-01-25 18:55:05
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目標(biāo)一致才能激勵團(tuán)隊
對于希望激勵員工發(fā)揮最大工作潛能的領(lǐng)導(dǎo)者來說，目標(biāo)共識可以成為一個強(qiáng)大的工具。
倫敦商學(xué)院組織行為學(xué)教授 丹·凱布爾（Dan Cable） | 文
你該如何找到目標(biāo)？這本身就是個錯誤的問題
約翰·科爾曼｜文
職業(yè)目標(biāo)很重要嗎？你可能對它有誤解
塔尼婭·露娜、喬丹·科恩｜文
“目標(biāo)”是戰(zhàn)略的核心
托馬斯·邁爾奈特、艾維·布丘、查爾斯·德哈納拉 ｜文
《哈佛商業(yè)評論》中文網(wǎng)精彩內(nèi)容推薦
構(gòu)建自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
缺乏有效的領(lǐng)導(dǎo)力是普遍存在的問題，本文堪稱一則實用指南，為提升高效且動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格提供了具體建議。
重思按需用工
許多公司利用數(shù)字人才平臺雇用具備專業(yè)技能的零工人才，現(xiàn)在我們需要從戰(zhàn)略角度重新思考一下這種雇用方式。
變革者CLO
新冠疫情使得很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，但如何讓利益相關(guān)者接受這種轉(zhuǎn)變是個問題。本文指出，如何敘事新戰(zhàn)略極為關(guān)鍵，并給出了相應(yīng)的對策。
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