- 競合法則（《哈佛商業(yè)評論》2021年第1期）
- 哈佛商業(yè)評論
- 463字
- 2021-01-25 18:55:05
hbrchina.org
目標一致才能激勵團隊
對于希望激勵員工發(fā)揮最大工作潛能的領導者來說，目標共識可以成為一個強大的工具。
倫敦商學院組織行為學教授 丹·凱布爾（Dan Cable） | 文
你該如何找到目標？這本身就是個錯誤的問題
約翰·科爾曼｜文
職業(yè)目標很重要嗎？你可能對它有誤解
塔尼婭·露娜、喬丹·科恩｜文
“目標”是戰(zhàn)略的核心
托馬斯·邁爾奈特、艾維·布丘、查爾斯·德哈納拉 ｜文
《哈佛商業(yè)評論》中文網(wǎng)精彩內(nèi)容推薦
構建自己的領導力風格
缺乏有效的領導力是普遍存在的問題，本文堪稱一則實用指南，為提升高效且動態(tài)的領導力風格提供了具體建議。
重思按需用工
許多公司利用數(shù)字人才平臺雇用具備專業(yè)技能的零工人才，現(xiàn)在我們需要從戰(zhàn)略角度重新思考一下這種雇用方式。
變革者CLO
新冠疫情使得很多企業(yè)都在轉變戰(zhàn)略，但如何讓利益相關者接受這種轉變是個問題。本文指出，如何敘事新戰(zhàn)略極為關鍵，并給出了相應的對策。
隨時關注
讀者反饋、糾錯、互動交流，請聯(lián)系：010-85657511、hbrchina@hbrchina.org，或通過 @哈佛商業(yè)評論 微博賬號或微信賬號反饋。
掃描二維碼 |
掃描二維碼 |
掃描以下二維碼， |
推薦閱讀
- 第一財經(jīng)YiMagazine（2020年第1期）
- 剛晉升的管理者：這些坑別跳（《哈佛商業(yè)評論》增刊）
- 雪球專刊288期：看穿十大行業(yè)，給聰明投資者的行業(yè)分析課Ⅱ
- 銀發(fā)經(jīng)濟與養(yǎng)老金融（《北大金融評論》2022年第1期）
- 《商界》2022上半年合集（全6冊）
- 為何要提升員工的幸福感（《哈佛商業(yè)評論》增刊）
- 案例：谷歌在中國（第32輯）
- 中國企業(yè)家（2016年第01期）
- 選好CEO（《哈佛商業(yè)評論》2022年第7期）
- 中國企業(yè)家（2015年第21期）
- 公司變革力（《哈佛商業(yè)評論》2021年第8期）
- 證券市場周刊-紅周刊（2016年第03期）
- 第一財經(jīng)YiMagazine（2022年第06期）
- 職場中年人如何自救（《哈佛商業(yè)評論》微管理系列）（哈佛商業(yè)評論）
- 規(guī)模房企大變局 國企央企成逆勢生力軍（證券市場紅周刊2022年02期）