心若改變，世界也隨之改變。不管做什么事情，都需要擁有良好的心態(tài)。如果內(nèi)心張皇失措，對于很多事情急功近利，還沒有付出呢，就迫不及待地想要得到收獲，那么就會劍走偏鋒。由此可見，不管想在哪個行業(yè)哪個崗位上謀求發(fā)展，都要先調(diào)整好心態(tài)。這是一個浮躁的時代，人人都夢想著一夜成名，人人都夢想著當(dāng)網(wǎng)紅，只有那些真正腳踏實(shí)地的人，才能點(diǎn)點(diǎn)滴滴地進(jìn)行積累，最終由量變到質(zhì)變，讓人生飛躍！

未雨綢繆：提前謀劃，打造屬于自己的職場之路

常言道：“一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨?！蹦敲矗簧?jì)呢？很多人對待人生都懷著走一步看一步的消極心態(tài)，而實(shí)際上，人生恰恰是最需要未雨綢繆提前規(guī)劃的。有人說，“你現(xiàn)在的工作及生活狀況，取決于3年前的選擇”。這句話非常有道理，它告訴我們對于人生中很多重要的事情，都要預(yù)先規(guī)劃。

老司機(jī)都知道，為了讓汽車保持良好的狀態(tài)，在啟動汽車的時候，要先點(diǎn)火，發(fā)動汽車之后讓汽車熱身，這樣才能有效提升汽車的性能。每輛汽車的型號不同，性能不同，再加上環(huán)境溫度的不同，所以熱車所需要的時間也是不同的。打個比方來說，職業(yè)也是我們的汽車，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展時，我們同樣需要熱身。在職場之路上，心就是我們的發(fā)動機(jī)，選擇就是我們的擋位。

步入職業(yè)通道，選擇和起步是第一階段的重要任務(wù)，要想圓滿地完成任務(wù)，就要掌握知識和技能。有的人邁步職業(yè)通道，完全是靠著運(yùn)氣，而有的人邁步職業(yè)通道，卻靠的是能力。此前我們的所有選擇，在現(xiàn)在都會對我們做出回報(bào)。職業(yè)通道并不像大多數(shù)人誤以為的那樣始于大學(xué)畢業(yè)，而是早在求學(xué)、選擇專業(yè)的時候就已經(jīng)開始了。看到這里，一定有很多朋友感到驚訝：職業(yè)通道開始時，我們是否還處于懵懂之中呢？沒錯，說進(jìn)入職業(yè)通道是一場冒險(xiǎn)，絲毫不為過。

很多人早在讀高中的時候就在設(shè)想自己未來會從事什么工作，在正式步入職業(yè)通道中后，他們還會不斷地調(diào)整自己的職場坐標(biāo)，矯正自己的職業(yè)發(fā)展方向。隨著人生不斷地邁入更為廣闊的天地，每個人接觸的人越來越多，經(jīng)歷的事情越來越復(fù)雜，所以職業(yè)發(fā)展也就呈現(xiàn)出更多的可能性。如果等到讀大學(xué)，甚至在大學(xué)畢業(yè)后才開始規(guī)劃自己的職業(yè)通道起步之路，就是比較晚的情況了。也有很多人即使已經(jīng)步入職場多年，依然不知道自己真正的職業(yè)是什么，更不知道自己想在職業(yè)道路上得到怎樣的發(fā)展，到達(dá)哪一個目的地。這無疑是很悲哀的。

建強(qiáng)的家鄉(xiāng)在西部一個經(jīng)濟(jì)落后的小城，建強(qiáng)能夠走出家鄉(xiāng)，來到寧波，得到良好的發(fā)展，和他3年前的規(guī)劃及努力密不可分。2005年，建強(qiáng)考到杭州讀大學(xué)，學(xué)習(xí)他早在高一時就已經(jīng)明確選擇的專業(yè)。經(jīng)過4年的學(xué)習(xí)，建強(qiáng)和所有的畢業(yè)生一樣都面臨著找到好工作的難題。在大學(xué)的幾年里，專業(yè)課老師一直在告誡他們畢業(yè)后很難找到與專業(yè)對口的工作，要早做準(zhǔn)備。這嚴(yán)重影響了他，使他在很長一段時間內(nèi)都想著轉(zhuǎn)行。又因?yàn)閾?dān)心大學(xué)畢業(yè)后不能養(yǎng)活自己，所以建強(qiáng)早在大三就已經(jīng)開始為找工作進(jìn)行準(zhǔn)備了。

2008年5月，建強(qiáng)正在讀大三第二學(xué)期，就拿著精心準(zhǔn)備的簡歷，抱著試試看的心態(tài)，和學(xué)長們站在同一起跑線上，等待著面試官的考核?？赡苁且?yàn)樯咸炀祛?，也可能是因?yàn)榻◤?qiáng)初生牛犢不怕虎，在招聘會上非常踴躍地投遞簡歷，所以面試結(jié)束后，建強(qiáng)收到了5家單位的錄取通知書。這些單位并沒有因?yàn)榻◤?qiáng)是大三學(xué)生、沒有工作經(jīng)驗(yàn)就拒絕他，這讓他感到非常欣慰。他選擇了一個離杭州很近的城市開始了他的職業(yè)生涯之路。這里需要強(qiáng)調(diào)一下，除了大學(xué)畢業(yè)證之外，他早在大三就拿到了一個畢業(yè)證，在大學(xué)畢業(yè)之前總計(jì)拿到了兩個畢業(yè)證。建強(qiáng)想，這也是他自己在面試時具有競爭力的一個重要原因吧！

在這里，我想跟很多還在讀的同學(xué)們提個醒，大學(xué)期間不要只顧著享受戀愛的美好，抓緊時間讓自己擁有一項(xiàng)將來可以養(yǎng)活自己的技能才是王道！

具體來說，不管什么時候，要想做好職業(yè)生涯規(guī)劃，我們就要經(jīng)歷以下幾個階段。

第一個階段，職場起步，打好基礎(chǔ)。很多人在正式進(jìn)入職場之前，對職場一無所知，甚至在真正進(jìn)入職場之后，也對職場懵懂無知。在摸著石頭過河的過程中，他們對于很多事情沒有把握。其實(shí)，說職場就是戰(zhàn)場一點(diǎn)兒也不為過，在進(jìn)入職場之前，我們必須接受教育，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，獲得更多的知識，掌握更多的技能，才能讓自己以好的準(zhǔn)備狀態(tài)進(jìn)入職場。進(jìn)入職場后，大多數(shù)人都會度過3～5年的職場適應(yīng)期，在此期間，他們會和自己較勁，有些人越挫越勇，有些人卻頹然地放棄了。只有戰(zhàn)勝自己，未來的職業(yè)生涯才會發(fā)展得更好。在此期間，絕大部分人發(fā)現(xiàn)在校園里所學(xué)習(xí)的那些知識，并不真正適用于職場，或者發(fā)現(xiàn)要對這些知識進(jìn)行改造，或者明白了要學(xué)習(xí)新的知識，最重要的是還要積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。

第二個階段，職場升騰，形成規(guī)模。從初入職場的菜鳥，在經(jīng)歷了3～5年的積累和成長之后，我們有了一定的資本，各方面的能力都得以增強(qiáng)，職業(yè)水平也越來越高，所以可以在這個階段里快速成長，提升和發(fā)展自我。當(dāng)然，人的欲望總是無止境的，哪怕面對職業(yè)發(fā)展，我們也會有各種各樣不切實(shí)際的幻想。在此期間，總是好高騖遠(yuǎn)可不行，而是要腳踏實(shí)地，做好選擇和取舍。正如孟子所說，“魚和熊掌不可兼得也”。怎么辦？只能權(quán)衡利弊，進(jìn)行取舍。在必要的情況下，還可以進(jìn)行整合，融入團(tuán)隊(duì)之中，借助于團(tuán)隊(duì)的力量去做想做的事情。

在此期間，我們一定要擦亮眼睛，切勿被中看不中用的花拳繡腿迷惑。畢竟如今我們已不再是職場菜鳥，對于職場上的門道已經(jīng)有了一定的了解，就更應(yīng)該充滿自信地在職場上盡情發(fā)揮。尤其是那些得到寶貴的機(jī)會進(jìn)入大企業(yè)工作的人，更應(yīng)該把握各種機(jī)遇，努力提升自我，發(fā)展職業(yè)生涯。

第三個階段，也是職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的階段，那就是尋求突破，勇敢轉(zhuǎn)型。經(jīng)過了前兩個階段，進(jìn)入第三個階段的人大多數(shù)已經(jīng)人到中年，通常在35歲以上?？梢哉f，這是職場發(fā)展的黃金時期，事業(yè)小有成就，工作出類拔萃，不再是初入職場的菜鳥，而是成為公司的中層管理者，收入可觀，地位尚佳，看起來春風(fēng)得意，年輕有為。恰恰是在這個時期，每個人最應(yīng)該引起足夠的重視，也要非常慎重對待各種選擇。因?yàn)槊恳粋€看似不起眼的選擇，都有可能關(guān)系到我們的未來，決定著我們的人生。

從家庭的角度來說，人到中年，已經(jīng)成家立業(yè)，甚至有了下一代。那么在職場上有所動作的時候，再也無法隨心所欲，而是要考慮到方方面面的因素。這是壓力，也是動力。很多人因此而放棄職業(yè)突破，選擇穩(wěn)中求勝。殊不知，穩(wěn)中既能求勝，也能求敗。很多時候，穩(wěn)定不是歲月靜好，而是人生的囚牢。在中年時期，如果不能突破職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，讓自己始終局限在“瓶頸”之中，那么等到過了這個階段，再想獲得成功，有所突破，就會很難。很多成功人士是在35歲前后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的。當(dāng)然，我們所說的突破“瓶頸”不僅僅指的是創(chuàng)業(yè)，而是謀求突破，甚至是轉(zhuǎn)型。所謂轉(zhuǎn)型，有人將其理解為跨行，其實(shí)轉(zhuǎn)型也包括調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，例如從業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)型為管理人員，從技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為行政人員等，這都屬于轉(zhuǎn)型的范疇。跨行則是需要慎重思考的，如果不是無法繼續(xù)從事此前的行業(yè)，或者是轉(zhuǎn)去從事前景一片大好的朝陽行業(yè)，否則不要輕易轉(zhuǎn)型。

每個人的職業(yè)生涯發(fā)展不僅僅關(guān)系到自己，也與家庭生活密切相關(guān)。尋求突破最重要的目的，是讓我們不要沉浸在歲月靜好的假象中，而是始終保持積極向上的姿態(tài)，拼盡全力創(chuàng)造更美好的未來。如果幸運(yùn)地進(jìn)入職業(yè)生涯規(guī)劃的第三個階段，那么恭喜你，這至少說明你在前兩個階段中的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，而且非常成功。只要能夠在第三個階段中取得決定性的勝利，那么你就將在未來獲得更為遼闊的天地和更為廣闊的舞臺，真正進(jìn)入“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的暢意人生。

不管想要擁有怎樣的職業(yè)發(fā)展，收獲怎樣的圓滿人生，我們都要堅(jiān)持一個原則，那就是規(guī)劃寧早勿遲。越是及早規(guī)劃，我們越是能夠盡早把握人生；越是拖延規(guī)劃，我們越是會浪費(fèi)寶貴的青春時光，在懵懂中度過更漫長的歲月。人生雖然漫長，卻也短暫。對于每個人而言，最寶貴的年輕歲月如同白駒過隙，一去不返。從現(xiàn)在開始，不管你正在讀高中，還是大學(xué)，都馬上開始規(guī)劃自己未來的人生吧，選定自己想要從事的職業(yè)，有的放矢地學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)的效率，奔向人生的目標(biāo)，讓未來可期！

選己所愛：一個應(yīng)屆海外名校女生的職業(yè)選擇之路

在面對職業(yè)選擇的時候，很多人會感到困惑：一則他們不知道應(yīng)該選擇什么行業(yè)、什么職業(yè)；二則現(xiàn)代社會人才濟(jì)濟(jì)，如果說前些年有出國留學(xué)的經(jīng)歷還能為我們的求職就業(yè)帶來更多機(jī)會，那么隨著海歸潮到來，越來越多的出國留學(xué)人士回到國內(nèi)來爭搶飯碗，則使就業(yè)的市場形勢更加嚴(yán)峻。

在如此激烈的競爭之中，作為一名女生，又應(yīng)該何去何從呢？如果家里毫無背景，腳踏實(shí)地地努力奮斗算一條明確的道路；如果家里還算有背景的，甚至堪稱實(shí)力雄厚，那么就需要認(rèn)真思考自己的未來規(guī)劃，才能選定人生的道路。這個群體可能會面臨這樣的選擇困境：畢業(yè)之后就回家繼承家族企業(yè)，心有不甘；獨(dú)自一人在外打拼，父母不甘。如何才能在父母的殷切期盼和自己的理想之間尋找到平衡點(diǎn)呢？這是一門藝術(shù)。

不久前，一位女性企業(yè)家通過微信聯(lián)系我。原來，她的女兒雅琪在海外名校讀碩士，即將畢業(yè)，她很希望女兒畢業(yè)后能夠回到寧波工作。但是，雅琪卻想留在海外，或者至少也要去一線城市打拼。這是我第一次被委以這樣的重任，我能感覺到這位女性企業(yè)家雖然有著女強(qiáng)人的雷厲風(fēng)行和鐵腕手段，但是她內(nèi)心深處非常疼愛女兒，不想采取任何強(qiáng)制的手段逼迫女兒回家。幸運(yùn)的是，她很明智，知道很多問題要交給專業(yè)人士解決，因而找到了我。

經(jīng)過女企業(yè)家的一番介紹，我得知雅琪從小就是不折不扣的學(xué)霸，一路綠燈考入英國的一所著名高校，學(xué)習(xí)市場專業(yè)。這位女企業(yè)家事業(yè)有成，企業(yè)規(guī)模很大，而且正處于蒸蒸日上的良好發(fā)展態(tài)勢，自然希望女兒能承母業(yè)，進(jìn)入她的企業(yè)中接受鍛煉，快速成長，為將來接手家族企業(yè)做好準(zhǔn)備。我不由得對雅琪產(chǎn)生了濃厚的興趣，在和女企業(yè)家約好見面時間后，我一直期盼著見面的日子早早到來。

沒過多久，就到了約定的日子。上午，女企業(yè)家將女兒帶來我的辦公室，還帶來了女兒的全部資料。我不但認(rèn)真看了資料，還通過詢問雅琪得知，她在大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程，以及在大學(xué)期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這是一個非常優(yōu)秀的女孩，不但是學(xué)霸，還貌美如花，性格開朗。我深深地感到，如果雅琪大學(xué)畢業(yè)后回到寧波，就是浪費(fèi)了她的才華。相比起寧波，她更應(yīng)該去北上廣等一線城市鍛煉，這樣才不枉費(fèi)她這么多年來的寒窗苦讀，也才不浪費(fèi)她這么優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績和突出的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。

當(dāng)然，不管是母親，還是我這個咨詢師，都不能代替雅琪做出決定。我詢問雅琪：“畢業(yè)之后，你想去哪里工作？”雅琪毫不遲疑地回答：“我當(dāng)然想去世界五百強(qiáng)企業(yè)工作?！薄澳敲?，你有什么具體的規(guī)劃嗎？”我沉吟著問。她思考片刻，才很慎重地回答我：“雖然我想成為一只自由自在飛翔的鳥兒，但是我也知道媽媽對我寄予厚望，所以我也會考慮媽媽的感受。我初步計(jì)劃去五百強(qiáng)企業(yè)鍛煉3年，積累工作經(jīng)驗(yàn)，然后回到寧波發(fā)展，幫助媽媽打理家族企業(yè)?！蔽屹澰S地點(diǎn)點(diǎn)頭，用鼓勵的目光看著她。她繼續(xù)說：“我性格外向，而且在學(xué)校里主修市場專業(yè)，所以我想向市場方向發(fā)展?！笨粗喷餮壑械墓猓艺f：“選擇市場專業(yè)，的確很符合你的專業(yè)方向，而且通過短暫的交談，我能夠感覺到你的個性爽朗熱情。如果你已經(jīng)明確了市場方向，那么就要選擇自己感興趣的行業(yè)或者產(chǎn)品，這樣才能在興趣的激發(fā)下堅(jiān)持長期工作，有所積累，為將來幫助母親打理家族企業(yè)奠定基礎(chǔ)?！毖喷髀牭轿覍λ囊?guī)劃持有贊同的態(tài)度，忍不住露出了笑容。就這樣，我的身份有了微妙的轉(zhuǎn)化，原本我是受她母親的委托說服她一畢業(yè)就回到寧波工作，現(xiàn)在我卻要說服她母親支持她的想法，給她3年去五百強(qiáng)企業(yè)鍛煉自己，快速成長。

經(jīng)過一番溝通，女企業(yè)家對于我頭頭是道的分析連連點(diǎn)頭，最終采納了我的建議。經(jīng)過一番商議，我們都認(rèn)為雅琪最好能夠去上海或者杭州發(fā)展，一則這兩個城市有很多的就業(yè)機(jī)會，杭州是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的天堂，上海則聚集了很多的世界五百強(qiáng)企業(yè)的中國區(qū)總部。熟悉市場的人都知道，能去企業(yè)的總部發(fā)展是最好的。當(dāng)然，進(jìn)入企業(yè)的總部并不是一件容易的事情，但是雅琪此前就有在五百強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，已經(jīng)經(jīng)歷過五關(guān)斬六將的激烈面試，所以我相信這對于她而言并非難事。當(dāng)然，作為母親有一點(diǎn)點(diǎn)的私心，那就是上海和杭州離寧波很近，這樣一來她隨時都能去看望女兒，再也不用忍受遠(yuǎn)隔大洋的思女之苦了。

我們的談話才過去半個月，我就從女企業(yè)家那里得知，雅琪得到了兩個機(jī)會：一個機(jī)會是成為一家知名上市銀行上?？偛康氖袌龉芘嗌?，另一個機(jī)會是成為一家世界五百強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)總部的市場管培生。這兩個機(jī)會都很誘人，一時之間，她們不知道應(yīng)該如何選擇，所以又給我打電話。我不假思索地告訴女企業(yè)家：“如果有去世界五百強(qiáng)企業(yè)工作的機(jī)會，就應(yīng)該毫不猶豫地選擇去外資企業(yè)。這樣的機(jī)會是非常難得的，更重要的是上次見面時雅琪明確說她喜歡這樣的行業(yè)和職位。隨著人工智能時代的來臨，銀行業(yè)的競爭會非常激烈，必須有一定的資金資源和業(yè)務(wù)拓展能力，才能在銀行業(yè)中得到持續(xù)的發(fā)展。”我的意見非常明確，就這樣，雅琪最終選擇了去五百強(qiáng)企業(yè)工作，開明的女企業(yè)家也尊重雅琪的決定，而且很支持雅琪。她們母女二人再也不會為了到底去哪里工作而爭吵了，因?yàn)樗齻冏隽思s定：3年后，雅琪積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，就回到寧波發(fā)展。

高考時，面對孩子的專業(yè)選擇，很少有父母能夠完全尊重孩子的意見。大學(xué)畢業(yè)后，面對孩子的就業(yè)選擇，更是有很多父母忍不住對孩子指手畫腳。雅琪很幸運(yùn)，她的媽媽很尊重她，也愿意與她溝通和協(xié)商。最終，雅琪找到了自己心儀的工作，沒有辜負(fù)自己此前的努力，不僅擁有了選擇的權(quán)利，也得到了母親的認(rèn)同。在工作的過程中，雅琪表現(xiàn)出了超強(qiáng)的綜合素質(zhì)，對待工作積極主動，深得上司的喜歡。上司很想培養(yǎng)雅琪，因而讓她在公司內(nèi)做跨部門輪崗，這使她獲得了普通職員無法獲得的學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。才工作一年，就有獵頭致電雅琪，希望能為她推薦更好的工作機(jī)會。雅琪是一個明智而又理性的女孩，她始終牢記我的話，把心靜下來，留在公司里繼續(xù)腳踏實(shí)地地工作。在這里，不得不對職場菜鳥說的是，切勿這山望著那山高，對于每一個人而言，如果不能沉下心來在一家企業(yè)工作至少3年，就不可能有所收獲，更不可能有所沉淀和成長。

面對人生的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們固然要努力抓住千載難逢的好機(jī)會以謀求發(fā)展，同時也要堅(jiān)持做自己。要想做到這一點(diǎn)，我們就必須懂得怎樣選擇。不得不說，學(xué)會選擇也是一種真正的能力。也有人說，人生正是由一個又一個的選擇組成的。最近我跟女企業(yè)家也就她女兒雅琪的最新職業(yè)發(fā)展情況做了溝通，她告訴我，雅琪在經(jīng)歷了3年的世界五百強(qiáng)公司規(guī)范化訓(xùn)練之后，個人獲得了極大的成長，收入得到了極大的提升。此時，女企業(yè)家早已改變了最初的想法，看到雅琪在那么大的平臺上依然能夠嶄露頭角，她非常驕傲，非常自豪，更加支持雅琪的發(fā)展。

在這個世界上，沒有任何人能夠代替我們走好人生的道路。尤其是在面對人生岔路口的時候，我們固然要聽取他人的意見，卻更應(yīng)該傾聽自己內(nèi)心的聲音，根據(jù)自己心的指引去選擇人生之路。

淡定平和：改變可以改變的，接受不能改變的

這是一個唯物主義的世界，人固然是主觀動物，會對外界進(jìn)行主觀的認(rèn)知和理解，但是并不能改變世界客觀存在的本質(zhì)。很多人發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們雖然可以努力改變很多事情，對于那些客觀存在的一切，卻往往無力改變。因此，我們常常容易陷入與自己較勁的困境中，不管多么努力都無法與自己達(dá)成和解，也有人就這樣窮盡一生與自己別扭著，荒廢了一生，也虛度了一生。真正明智的人會知道，對于可以改變的一切，我們要努力改變；對于不能改變的一切，我們卻要學(xué)會接受。這才是明智者所為。

做人，不管是對待生活還是對待工作，都要有一顆淡定平和的心。很多看似不可能接受的事情，橫亙在我們的面前，只是因?yàn)槲覀儾辉敢饨邮芏?。正如人們常說的，心若改變，世界也隨之改變。如果我們能夠調(diào)整好心態(tài)，意識到很多事情都是合理存在的，并不會因?yàn)槲覀兊闹饔^意志而發(fā)生改變，那么我們就會敞開心扉接納一切。似乎在一瞬之間，那些我們曾經(jīng)堅(jiān)決拒絕接受的事情，似乎就改變了面貌，不再面目可憎，不再惹人生厭。其實(shí)不是它們變了，而是我們的心變了。明確了這一點(diǎn)，我們還有必要自己與自己較勁，與人生較勁嗎？

在這個世界上，一切事物都處于瞬息萬變之中，人和人生都是如此。各種各樣的事物之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，看似不相干的事情也可能會彼此聯(lián)系，彼此影響。所以即使在競爭激烈的職場上，我們也要平靜淡然，也要從容以對。每一個成功者都不是靠著急功近利獲得成功的，這正應(yīng)了古人的那句話，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。縱觀古今中外的成功者，無一不是有大智慧、大境界的人。

在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，以及通過面試很多候選人，我積累了很多個案，其中很多是關(guān)于職場人士遭遇困惑的。面對自身的職業(yè)困境，絕大多數(shù)職場人士會提及公司的諸多問題，而自視甚高，把自己夸得如同一朵花，總是覺得自己懷才不遇，沒有合適的平臺發(fā)揮能力。在對公司的各種詬病中，他們說起老板或者上司就苦大仇深，滿腹委屈和牢騷，仿佛他們所有的不幸福和不如意，都是老板和上司造成的。也有些人寧折不彎，一旦和老板、上司相處不愉快，就馬上辭職，跳槽?？墒窃噯枺河姓l能保證只要換一家公司，你就能遇見自己喜歡的人呢？當(dāng)然沒有人能保證，即使你自己也不能保證。一個人即使再完美，也不可能得到所有人的喜愛；反之，一個人即使再不完美，也不可能沒有朋友。所以我們既沒有必要盲目地改變自己去迎合他人，也沒有必要強(qiáng)求他人必須達(dá)到我們的滿意，讓我們喜歡。做好自己，懷著寬容的心對待他人，我們的職場之路才能走得更平順。人際關(guān)系對于每個人而言都是難題，不管走到哪里，我們都必須學(xué)會與人打交道，才能有融洽和諧的人際關(guān)系，也才能助力自己的發(fā)展。在諸多類型的人際關(guān)系中，同事關(guān)系又是最為特殊的。同事關(guān)系不同于朋友關(guān)系可以掏心掏肺，同事之間存在競爭關(guān)系，也許會鉤心斗角，針鋒相對；同事關(guān)系又比普通的人際關(guān)系更近一步，同事之間常常需要合作，尤其是同一個小團(tuán)隊(duì)里的同事，更是要精誠團(tuán)結(jié)。如果同事之間不是平級關(guān)系，而是上下級關(guān)系，那么就更要慎重處理?？偠灾?，職場上的各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，各種情況也都可能會接連發(fā)生。我們要心懷坦然，淡定平和，才能處理好各種事情，也才能維系好各種關(guān)系。尤其是對于上司或者老板，更是要好好相處，這才有利于我們的職業(yè)生涯發(fā)展。以下總結(jié)了和老板相處的各種不融洽情況，可以作為參考。

第一種情況：得不到老板的賞識和信任。

人在職場，常常為得不到老板的賞識和信任而苦惱，畢竟作為職員權(quán)力有限，很多時候需要得到授權(quán)，才能放開手腳去做想做的事情。如果不被老板信任，做事情的時候常常會有束手束腳的感覺。尤其是有些職場人士明明非常努力地爭取在工作上有最好的表現(xiàn)，但是老板卻不認(rèn)可他們的付出，也不賞識他們，這讓他們感到很委屈。不得不說，有這樣心態(tài)的人都很幼稚，他們也許并不適合職場，而更適合去幼兒園。在幼兒園里，老師必須爭取關(guān)注到每個孩子的不同。而在職場上，每個人都有自己的目標(biāo)，也有自己的理想，所以哪怕我們是在為公司工作，實(shí)際上也是在實(shí)現(xiàn)自身的價值，或者想功成名就，或者想賺取更多的金錢，歸根結(jié)底，我們是為了自己。對于自己的付出，我們心知肚明就好，報(bào)酬只是我們工作的第二收獲，經(jīng)驗(yàn)才是我們工作的第一收獲。哪怕有一天我們離開了此前工作的公司，曾經(jīng)賺到的薪水也都花完了，我們還可以帶著寶貴的經(jīng)驗(yàn)奔赴更美好的未來。只有想清楚這一點(diǎn)，我們才能主動加班，才能積極地去做自己的分外之事，從而讓自己得到歷練，得到成長。

第二種情況：老板從未授權(quán)給我。

職場上不同的崗位有不同的工作內(nèi)容，也有不同的工作權(quán)限。很多對待工作兢兢業(yè)業(yè)，也有想法的人，都想得到老板的授權(quán)，似乎只有這樣才能表現(xiàn)出他們的與眾不同，也才能讓他們覺得高高在上。如果職位的變遷就意味著權(quán)限的改變，那么為何不通過正當(dāng)途徑獲得晉升，而非要讓老板私下授權(quán)呢？這顯然是為難老板了。

其實(shí)，職場上的權(quán)限除了來自職位之外，還來自我們在工作中的表現(xiàn)。如果你已經(jīng)是公司的基層、中層甚至是高層管理者，那么你無須標(biāo)榜自己的能力有多么強(qiáng)，也無須一而再再而三地和老板要權(quán)限，而是要埋頭苦干，爭取更上一層樓。這是因?yàn)闄?quán)限還來自權(quán)威。讓自己成為職場上的權(quán)威人士，這會幫助你得到更多人的尊敬和崇拜，使你形成超強(qiáng)的影響力。這樣一來，你就擁有了比職位權(quán)限更大的權(quán)限。對下，你要能為下屬賦能，幫助他們?nèi)〉酶玫墓ぷ鞒煽?，這不僅僅能體現(xiàn)你的能力，也能體現(xiàn)你的人格魅力。對上，你要不卑不亢，在關(guān)鍵時刻要能夠?yàn)樯纤净蛘呃习迮艖n解難。當(dāng)你用事實(shí)證明了你是可以信賴和托付的，你不但能夠得到老板的授權(quán)，還能夠得到下屬的擁戴。

第三種情況：為何老板不聽我的話？

在工作過程中，我們有時會與老板觀念不一致。我們堅(jiān)決認(rèn)為自己是正確的，因而與老板據(jù)理力爭，想方設(shè)法地要說服他們。也許，我們心里還覺得老板也不過這樣呢，從而還可能產(chǎn)生對他們不屑一顧的念頭。朋友，你又錯了，即使一個老板看似普通和平庸，也一定會有超乎尋常的意志力，也會有我們還沒有見識的能力。既然作為下屬，我們就一定要尊重老板，而切勿挑戰(zhàn)他們的權(quán)威。與其一味地指責(zé)老板是錯的，不如放下成見和偏見，了解他們的思想與行為，了解他們的工作作風(fēng)，了解他們的工作意圖，然后積極主動地開展本職崗位的工作。在完成本職工作且還有剩余時間的情況下，我們還應(yīng)該主動幫助其他同事，盡量了解更多崗位的工作流程。

沒有任何老板喜歡一個“不聽話”且與自己針鋒相對的員工，作為員工，首先要聽從老板的指令，接著才是發(fā)揮主觀能動性，盡量優(yōu)質(zhì)地完成工作。在軍營里，人們常說執(zhí)行命令是軍人的天職，在職場上，執(zhí)行工作安排同樣是職員的天職。每個人都是自己的戰(zhàn)士，我們要一直以戰(zhàn)斗的姿態(tài)開展工作。在與老板觀念不一致的時候，我們不僅要以換位思考的思維方式盡量理解老板的管理意圖，更要以高度的責(zé)任心來承擔(dān)工作職責(zé)，真正做到心與身同時堅(jiān)守在崗位。如今，已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型與共享經(jīng)濟(jì)的時代，每個人要想在職場上得到良好的發(fā)展，就必須高度職業(yè)化，樹立個人的職業(yè)品牌。

心若改變，世界也隨之改變。在職場上，我們更是要端正心態(tài)，才能應(yīng)對瞬息萬變的職場情勢，也才能在人生的道路上始終堅(jiān)持不懈，勇往直前。很多人愛看金庸的武俠小說，對于書中的各位大俠都非常欽佩。那些武功達(dá)到化境的大俠，有一個共同點(diǎn)，那就是他們的武功都不花哨，而是大智若愚，大巧若拙。例如《射雕英雄傳》中的郭靖，只以一招降龍十八掌就能成為大俠，堪稱武功界的傳奇。時代也正在對我們出招，招式繁復(fù)，速度飛快，令我們眼花繚亂。面對外界，切勿著急，而是要篤定內(nèi)心、固守內(nèi)心，這樣才能在最短的時間內(nèi)就以一招制敵，獲取勝利。寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外云卷云舒，你做好準(zhǔn)備應(yīng)對職場了嗎？

穩(wěn)中求勝：沒規(guī)劃，請不要輕易變軌

眾所周知，當(dāng)職業(yè)生涯發(fā)展遭遇“瓶頸”，無法突破的時候，我們是需要轉(zhuǎn)型的。然而，很多人對于轉(zhuǎn)型的理解很狹隘，他們簡單地認(rèn)為轉(zhuǎn)型就是換工作，而且是頻繁地?fù)Q工作。不得不說，這是對轉(zhuǎn)型的誤解。如果轉(zhuǎn)型這么容易，為何還有那么多人面對轉(zhuǎn)型猶豫不決、遲疑不定、思前想后呢？這告訴我們，轉(zhuǎn)型從來不是一件容易的事情，不僅牽涉到職業(yè)生涯的方方面面，也對我們的人生起到?jīng)Q定性作用。很多人坐過火車或者高鐵，在全國乃至全世界復(fù)雜的鐵路網(wǎng)絡(luò)中，每一輛車的發(fā)車時間、間隔時間和到達(dá)時間，都是要精準(zhǔn)控制才能變軌的。其實(shí)，在人生之中，關(guān)于我們職業(yè)之間的轉(zhuǎn)換，道理何嘗不是如此呢？

毋庸置疑，轉(zhuǎn)型是非常重要的。我們要正確了解轉(zhuǎn)型，也要把控最佳的時機(jī)轉(zhuǎn)型。現(xiàn)代社會，有很多年輕人換工作如同換衣服，三天兩頭地轉(zhuǎn)型，還以此為驕傲，實(shí)際上他們與轉(zhuǎn)型根本沾不上邊，因?yàn)樗麄冞B型都還沒有呢，談何轉(zhuǎn)型??！曾經(jīng)有人說，一個人至少要潛心研究一個行業(yè)3年，才算初步了解了這個行業(yè)。所以對于那些三兩天或者三五個月就輕易變換“跑道”的人來說，不要覺得自己很酷。蜻蜓點(diǎn)水的工作方式，使他們雖然從事過很多行業(yè)，卻對每一個行業(yè)都很陌生，了解粗淺。在頻繁換工作的過程中，他們的心態(tài)越來越浮躁，內(nèi)心越來越慌張。在面對各種抉擇的時候，我們固然要穩(wěn)準(zhǔn)狠地下手，卻也要注重穩(wěn)中求勝，需要持續(xù)積累。接下來要講的，是一個男士在3年里換了8個崗位的工作經(jīng)歷。

有一天，我接到了一個陌生的電話，電話里傳來一個年輕而又焦慮的聲音，他說：“葛老師，您好，我大學(xué)畢業(yè)快3年了，換了8個崗位，這8個崗位屬于不同的行業(yè)。我嘗試了這么多，卻依然很迷惘，直到現(xiàn)在也不確定自己到底應(yīng)該從事哪個行業(yè)。請您幫幫我吧，萬分感謝您！”聽到這樣的開場白，我覺得很暈，也很蒙圈。大學(xué)畢業(yè)后最為寶貴的3年，這個年輕人就這樣在頻繁換工作的過程中度過了，而且還是跨行業(yè)換工作，這簡直就是在浪費(fèi)時間。我雖然覺得自己閱人無數(shù)，卻對電話那頭的年輕人產(chǎn)生了濃厚的興趣：他是一個怎樣的人呢？為何要這樣頻繁地?fù)Q工作呢？他現(xiàn)在為何又不想繼續(xù)換工作了呢？

很快，我就與年輕人見了面，暫且稱他小Q吧。才剛剛見面，我就迫不及待地打量小Q。小伙子看起來落落大方，很精神。經(jīng)過短暫的交談，我了解到他有廣泛的興趣，喜歡健身、徒步、閱讀，還喜歡旅行。我問他：“你大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)？”他坦誠地告訴我：“外語專業(yè)?！蔽易穯枺骸澳敲?，你在眼下的這份工作中需要用到外語嗎？”他羞愧地低下頭，回答我：“大學(xué)就是玩過來的。當(dāng)初，老師苦口婆心地勸我們一定要好好學(xué)習(xí)，將來才能找到一份好工作，但是我們?nèi)汲撩杂诖蛴螒?，三心二意學(xué)的那點(diǎn)兒語言知識，現(xiàn)在都已經(jīng)還給老師了?！蔽液芗{悶地問：“當(dāng)初，誰讓你學(xué)習(xí)語言專業(yè)的？”他有些驚訝地看著我，似乎不明白我為什么會問這個問題，沉思片刻才說：“我自己選的?！蔽腋苫罅?，問他：“既然是你自己選擇的專業(yè)，為何進(jìn)入大學(xué)之后不好好學(xué)習(xí)呢？你為什么選擇這個專業(yè)？”他一臉茫然，告訴我：“我也不知道?！蔽一腥淮笪颍弘y怪他畢業(yè)3年還在跳槽呢！

對于所有人而言，大學(xué)都是一生中最好的學(xué)習(xí)平臺，大學(xué)時期都是一生中最好的學(xué)習(xí)階段，因?yàn)榇髮W(xué)里有最好的學(xué)習(xí)資源和最濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。一個人如果在大學(xué)里都不想學(xué)習(xí)，可想而知，他走入職場之后更不會愿意學(xué)習(xí)。

度過了3年緊張的高中生活，進(jìn)入大學(xué)后，很多學(xué)生感覺自己處于失重的狀態(tài)。大學(xué)里寬松自由的學(xué)習(xí)氛圍，使他們突然之間失去嚴(yán)厲的監(jiān)管，再加上缺乏自制力，他們在學(xué)習(xí)上很容易失控，因而就沉迷于各類游戲或課外活動，完全把學(xué)習(xí)拋之腦后了，這非常可惜。

接下來，我和小Q詳細(xì)討論了他的職業(yè)現(xiàn)狀，還重點(diǎn)討論了3年換8份工作這件令人匪夷所思的事情。他反復(fù)跟我強(qiáng)調(diào)，每次換工作都是因?yàn)槠髽I(yè)、老板、公司氛圍，等等。他委屈地訴說了很久，從未提到他自身的任何原因。言談之間，他給我的感覺就是：哥不開心，就要辭職；哥還年輕，可以折騰。但是，說到最后，他非常失落、非常沮喪地說：“現(xiàn)在，我感到特別尷尬，在人才市場里，除了那些中年人，全都是應(yīng)屆畢業(yè)生，仿佛我這樣畢業(yè)3年的人都憑空消失了。”我忍不住笑起來，說：“哪里會憑空消失呢？他們只是處于穩(wěn)定的狀態(tài)，不需要去求職而已?！?

我?guī)椭對8份工作逐一做了復(fù)盤，又引導(dǎo)小Q認(rèn)識到，對每一次辭職他自身都是主要原因，而不管是公司還是老板，都是次要原因。例如，他缺乏對行業(yè)及崗位的正確認(rèn)知，不清楚自己到底適合做什么崗位；他潛意識里很怕苦怕累，一旦遇到困難就會退縮；他始終為了找工作而找工作，在工作的過程中缺乏動力。

作為一名本科生，他畢業(yè)3年了，依然在最基層的崗位上，拿著4000多元的月薪，從未得到提升。如果他不能改變對于自己的認(rèn)知，未來仍然無法得到提升，而且還隨時都有可能被初入職場的新人所替代。

首先，潛心下來，沉得住氣，認(rèn)知自己。常言道“3年入行，5年懂行”就是告訴我們不管從事什么行業(yè)，都至少要用心堅(jiān)持5年以上，才有可能成為業(yè)內(nèi)的行家。人人都懂得這個道理，但是每當(dāng)在從職業(yè)生涯到事業(yè)生涯的發(fā)展過程中遭遇困難和誘惑的時候，就有很多人輕易轉(zhuǎn)行。正是因?yàn)橛兴麄兊拇嬖?，所以成功路上并不擁擠。不管什么時候，我們都要牢記一個道理：穩(wěn)得住，出資；熬不住，出局。命運(yùn)只會眷顧用心盡責(zé)的人，面對同樣的機(jī)會，我們一定要做好準(zhǔn)備。

其次，控制情緒，主宰自己，駕馭職場。除了上述原因之外，小Q作為新人，還不知道如何盡快融入角色。職場上有很多潛規(guī)則，每個公司都是如此，而且職場上的人際關(guān)系非常復(fù)雜，偏偏小Q很不善于控制自己的情緒，常常會沖動，會情緒失控。針對他這個方面的特點(diǎn)，我建議他深入了解公司文化、公司流程、上司對工作的要求等，從而有效地開展工作。對于所有的職場新人來說，工作中多聽、多問、多記錄、少說，都是獲得認(rèn)同的不二法寶。職場就是這樣現(xiàn)實(shí)，不會容忍任何人放縱自己，而必須憑著實(shí)力為自己代言。

最后，找準(zhǔn)方向，準(zhǔn)確定位。船只在大海上航行時，離不開羅盤和指南針的指引，年輕人在職場上打拼，離不開定位和方向。當(dāng)然，作為一個非本地戶籍在寧波讀大學(xué)，畢業(yè)后一直堅(jiān)持在寧波工作的年輕人，小Q雖然不斷變換“跑道”，但卻能夠堅(jiān)持下來，這是非常不容易的。對于每個人而言，生存是最大的能力。在生存的基礎(chǔ)上，我們要深入挖掘自身的潛能，激發(fā)自身的潛力，這樣才能更快速地成長。

經(jīng)過溝通，我了解到小Q傾向于從事市場營銷策劃類崗位，經(jīng)過前期溝通和專業(yè)測評，再結(jié)合他此前的工作經(jīng)歷，我最終給出了建議：從事“互聯(lián)網(wǎng)+”方面的新媒體營銷策劃工作，但在能力上需要通過快速學(xué)習(xí)，掌握新興的互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃的手段和操作相應(yīng)工具的能力，例如H5新媒體的文案、編輯能力等。當(dāng)然，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多開放式的課程可以用低廉的價格購買，進(jìn)行學(xué)習(xí)，這是以他目前的經(jīng)濟(jì)狀況也可以承受的。最重要的是，他最近的工作經(jīng)歷是在一個互聯(lián)網(wǎng)新媒體運(yùn)營平臺從事市場營銷策劃方面的工作，我衷心地希望他這次能夠好運(yùn)，并能堅(jiān)持不懈。

沒有規(guī)劃就轉(zhuǎn)型，是沖動之舉，是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。每一個年輕人在職業(yè)道路上，都要非常慎重，切勿以年輕為資本，隨意揮霍寶貴的青春年華。越努力，越幸運(yùn)，在努力的前提之下，我們還要把努力的結(jié)果貫穿起來，這樣才能得到持續(xù)積累，產(chǎn)生良好的效果。

每一份職業(yè)都值得我們用心對待，有人選自己所愛，有人愛自己所選?，F(xiàn)實(shí)常常充滿無奈，我們?nèi)绻粔蛐疫\(yùn)，不能從事自己喜歡的工作，就應(yīng)該積極地投入自己現(xiàn)在的工作之中，將其作為事業(yè)去發(fā)展。珍惜眼下的這份工作吧，如果你覺得自己能力有欠缺，就要努力學(xué)習(xí)；如果你不喜歡某個同事，就要說服自己喜歡，畢竟即使換一份工作，也未必能夠喜歡遇到的所有人。轉(zhuǎn)型固然是突破“瓶頸”尋求發(fā)展的好方法，卻也要穩(wěn)中求勝，才能達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。很多時候，我們不能改變外界的一切，卻可以改變自己，了解這個事實(shí)后，那就加油努力吧，這樣才能遇見更優(yōu)秀的自己，成就更精彩的未來！

聚集能量：如何盡快找到你的職場能量

每個人都處在快速變化的市場環(huán)境之中，在職場激流的裹挾下，每個人的職業(yè)發(fā)展都是不確定的。為了順應(yīng)時代的潮流，穩(wěn)步前行的舊法則早已失效，正所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，每一個人都必須拼盡全力適應(yīng)新的職場環(huán)境，提升自己的職場能量，才能謀求更好的發(fā)展。然而，很多人驚恐地發(fā)現(xiàn)，對于聚集職場能量，經(jīng)常有一種無從下手的焦慮和恐懼，更不知道怎樣才能盡快走出職場的困境。

那么，什么是職場能量呢？直白地說，職場能量就是能夠助力我們度過職場困境的能量。可想而知，職場能量來自我們的內(nèi)心。很多人面對職場困境束手無策，甚至選擇放棄，任由事情發(fā)展。不得不說，這種消極悲觀的心態(tài)只會損耗能量，而不能幫助我們積聚起更多的能量。要想讓自己充滿力量，就一定要動起來，要告訴自己辦法總比困難多，也要告訴自己笑到最后的人才是笑得最好的人。在尋求改變的過程中，我們的決心要大，行動要果斷，要在行動之前進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，才能擁有超強(qiáng)的自我驅(qū)動力，才能真正實(shí)現(xiàn)自我的價值。

具體來說，要想順利找到新的職業(yè)航道，達(dá)成轉(zhuǎn)型和升級，需要快速行動，采取以下的方法有助于我們獲得成功。

第一，進(jìn)行自我認(rèn)知，充分挖掘潛力。

人必須深入挖掘自身的職業(yè)技能，準(zhǔn)確評估自己的市場價值，明確對于成功的定義和態(tài)度。目前，市場上有很多專業(yè)的個人評價及測評工具，可以進(jìn)行自我認(rèn)知和測評。此外，借助專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機(jī)構(gòu)來做第三方的測評，也是自我認(rèn)知的一個捷徑。

心理學(xué)家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，每個人都是有潛力的，最終能夠開發(fā)多少潛力，取決于主觀的意愿和行動力。有人說，即使是那些偉大的科學(xué)家，也只是用了10%的潛能，由此可見，人是一個多么豐富的寶藏??！所有的企業(yè)都喜歡腳踏實(shí)地的員工，而不愿意與不能清晰認(rèn)知自我的人合作。成功的道路千萬條，每個人只要用心，總會找到真正適合自己的發(fā)展道路。

第二，探索市場，借勢出擊。

每個人都有好奇心，有的人好奇心很強(qiáng)，對于自己想要弄清楚的事情，大有不達(dá)目的誓不罷休的勢頭，這是個優(yōu)勢。我們要對外部世界探出好奇的觸角，揚(yáng)起樂觀的天線，感觸外部市場快速發(fā)展的趨勢，通過追蹤創(chuàng)新熱點(diǎn)及其趨勢，明確我們的能力與外部的各種契機(jī)之間存在哪些連接點(diǎn)，這樣才能借助新興市場的巨大風(fēng)口，成功實(shí)現(xiàn)自我。比如少兒教育培訓(xùn)行業(yè)、區(qū)塊鏈技術(shù)的市場應(yīng)用項(xiàng)目，都炙手可熱。

敏銳的人總是能找到市場的熱點(diǎn)，成功實(shí)現(xiàn)自我。在接下來的人工智能時代，未來最有前景的職業(yè)，一定是深入情感交流的職業(yè)，比如專業(yè)的護(hù)士、生涯規(guī)劃咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者等。

第三，人脈鏈接，貴人助力。

當(dāng)你在向內(nèi)認(rèn)知和向外探索的同時，你一定要利用好各類資源，特別是多參加一些有意義的社團(tuán)活動，比如各類演講會、讀書會等高端社群活動，梳理好能幫你產(chǎn)生重大價值的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并持續(xù)維護(hù)和建設(shè)好人脈關(guān)系。關(guān)系不是需要的時候才去維護(hù)的，而應(yīng)該在日常生活中多多用心維護(hù)，這樣才能在需要的時候有所助益。

很多成功者是資源整合的高手，擁有良好的人際敏感性。他們朋友遍天下，道路千萬條，身邊還有很多貴人相助。正因如此，在成功的道路上，他們才能少走很多彎路。也許有人會說自己不認(rèn)識貴人，沒關(guān)系，如今結(jié)識貴人的渠道很多，除了偶遇之外，還可以有意識地結(jié)識貴人，例如向?qū)I(yè)的職業(yè)生涯咨詢師進(jìn)行咨詢。職業(yè)生涯咨詢師不但有專業(yè)知識，也因?yàn)楣ぷ鞯脑蛘J(rèn)識很多企業(yè)老總、成功人士等。

現(xiàn)在，我之所以從事職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的事業(yè)，也要感謝慧眼識珠的老領(lǐng)導(dǎo)，是她讓我進(jìn)入了人力資源管理崗位，讓我找到了真正適合自己個性及全心熱愛的事業(yè)。她是我真正的貴人。

第四，設(shè)計(jì)方案，規(guī)劃發(fā)展。

在認(rèn)清自身和外部市場趨勢之后，要迅速打開你的想象力，好好規(guī)劃你的理想藍(lán)圖，設(shè)計(jì)個人生涯發(fā)展方案，考慮到各種可能遇到的困難和變故，逐一設(shè)計(jì)預(yù)防措施。我們發(fā)現(xiàn)，很多人自身能量不足，是因?yàn)槌掷m(xù)的學(xué)習(xí)不夠，比如持續(xù)進(jìn)行學(xué)歷提升。目前，市場上總監(jiān)以上職位的高管，一般均需要碩士及以上學(xué)歷。如果你還是一個大專或本科，你認(rèn)為還有多少的老本可以讓你吃呢？

尋找方法，不斷讓自己適應(yīng)新的角色及定位，能夠最有效地積聚能量。我的一位咨詢者多年來一直是傳統(tǒng)制造業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，也曾短期創(chuàng)業(yè)，她意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”是非常有發(fā)展前景的行業(yè)，卻不知道如何進(jìn)入這個行業(yè)，就來請教我。我給她建議：結(jié)合之前的工作經(jīng)歷，向著“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”方向發(fā)展。后來，她成功幫助多個互聯(lián)網(wǎng)的大V打造粉絲群體，通過社群運(yùn)營達(dá)成了轉(zhuǎn)換。在此過程中，她的身價快速增值。

第五，精益求精，止于至善。

此時此刻，我們不妨多問問自己：“5年之后，我在哪里？”明白這個問題，對于我們走好眼下的職業(yè)道路大有好處。當(dāng)你真正想清楚了自己的未來，你就可以邁開自信的步伐，快速向著目標(biāo)前行。記住，切莫回頭，向前看，向遠(yuǎn)方看，你的未來一定會有無限可能。有時候，人必須走出舒適區(qū)，在必要的時候還要逼自己一把，這樣在若干年之后才會感謝當(dāng)時的自己。

能量，是一切事物保持運(yùn)行的關(guān)鍵，也是人生的動力所在。職場能量，則是我們在職場中大顯身手的驅(qū)動力。為了積聚更多的職場能量，我們既要從以上五個方面做好自己該做的事情，也要根據(jù)自身的情況，發(fā)掘自身的能量，激發(fā)自己的興趣、熱情，讓自己如同動力十足的馬達(dá)，始終動力強(qiáng)勁地朝著未來奔去。

質(zhì)的飛躍：突破和改變個人職業(yè)生涯迫在眉睫

西方的民間傳統(tǒng)節(jié)日——愚人節(jié)是4月1日，也稱萬愚節(jié)。對于愚人節(jié)的起源，眾說紛紜：一種說法認(rèn)為這一習(xí)俗源自印度的“詮俚節(jié)”?！霸徺倒?jié)”規(guī)定，每年3月31日，情侶之間可以互相愚弄、欺騙，進(jìn)行娛樂。另一種說法認(rèn)為愚人節(jié)起源于法國。1564年，法國規(guī)定廢除以前以每年的4月1日為新年開端的歷法，首先采用新改革的紀(jì)年法——格里歷，也就是陽歷，以每年的1月1日為一年的開端。有人樂意接受新事物，對此非常支持；也有人因循守舊，對此表示反對，所以拒絕更新。時至今日，全世界都以1月1日作為一年的開端，這說明新生的事物最終戰(zhàn)勝了陳舊的事物，獲得了本質(zhì)上的勝利。

歷史的車輪滾滾向前，沒有誰能夠阻止它前進(jìn)的腳步，更沒有誰能夠讓時光倒流。作為新時代的人，我們都要積極地接納新事物，也要以積極的態(tài)度面對人生中的各種改變，例如職業(yè)生涯的改變。很多人之所以一生都在懊惱，不知道自己為何始終活在不如意的生活中，就是因?yàn)樗麄儜峙赂淖儭Ｒ灿腥艘簧紡氖伦约翰幌矚g的工作，每天逼著自己去上班，每天逼著自己把工作做好，這多么痛苦啊！在此過程中，我們的敵人不是外界，也不是他人，而是我們自己。我們只有從心理上有所轉(zhuǎn)變，才能接納改變、迎接改變，從而熱情地?fù)肀Ц淖儭Ｉ钚枰淖儯淖冋巧谋举|(zhì)。

今天，我接待了一位打“飛的”過來咨詢的職場精英小F。他生于20世紀(jì)80年代末，已經(jīng)超過30歲了。和大多數(shù)因默默無聞、對現(xiàn)狀不滿而來咨詢的人相比，小F顯然很不同。他經(jīng)過打拼，已經(jīng)達(dá)到了一定的職業(yè)發(fā)展高度，領(lǐng)導(dǎo)著很多學(xué)歷、背景都比他更優(yōu)秀的人。他在工作上的表現(xiàn)出類拔萃，就像沖鋒陷陣的將軍一樣戰(zhàn)無不勝。但是他很困惑，因?yàn)樗恢雷约?年之后如何實(shí)現(xiàn)從職業(yè)生涯到事業(yè)生涯的轉(zhuǎn)化，也不知道應(yīng)該如何定位自己，為自己明確發(fā)展方向。所以他的訴求是需要我為他做一個3年的個人生涯發(fā)展規(guī)劃。

從簡單的溝通中可以得知，小F是一個很有危機(jī)意識的人，他并沒有因?yàn)楫?dāng)下的一時得意就麻痹自己，更沒有活在得意揚(yáng)揚(yáng)中絲毫不曾意識到危機(jī)的到來。這很好，至少他可以未雨綢繆，提前做好準(zhǔn)備以應(yīng)對競爭激烈的職場生涯。因?yàn)闇?zhǔn)備得從容而且充分，他甚至在某些特殊的時刻還能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。他也代表了很多職場上年輕有為的職業(yè)人，他的困境也同樣是他們的困境?！?5歲現(xiàn)象”告訴我們，如果一個人已經(jīng)35歲了，能力卻還是局限在基礎(chǔ)崗位上，那么，他的未來是不會有什么發(fā)展的。對于而立之年的職場人而言，要想在35歲之后實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展質(zhì)的飛躍，必須關(guān)注以下三個方面。

第一，提升知識結(jié)構(gòu)。

小F大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)3年，得到機(jī)會就加入了現(xiàn)在的公司，從最基層的銷售業(yè)務(wù)員做起，直到總部的高管。他非常努力，現(xiàn)在是公司事業(yè)部的負(fù)責(zé)人。但是每當(dāng)他靜下心來思考自己這些年的成長，又感到非常困惑，覺得自己就像一個戰(zhàn)士一樣只知道沖鋒陷陣，卻從未停下來認(rèn)真沉淀，更沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是學(xué)歷的提升，始終都處于耽擱的狀態(tài)，所以使很多下屬的學(xué)歷比他的學(xué)歷高，這大概也是讓他產(chǎn)生危機(jī)意識的一個重要原因吧。

職位的提升，意味著小F的思維和知識格局要脫離具體的執(zhí)行層面，要把看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些；站在行業(yè)的高度、老板的高度及經(jīng)營戰(zhàn)略的高度，去想問題，去思考，成為一個具有遠(yuǎn)見卓識的人。也許，這就是我們要求高層必須具備的“經(jīng)營思維”吧。

公司的高管，必須向行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，把他們作為修煉成長的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個時候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等都需要提上日程，只有學(xué)會用新的知識充實(shí)自己的頭腦，才能有底氣。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，還可以進(jìn)入相關(guān)高校進(jìn)修MBA或EMBA課程，這是非常有必要的，因?yàn)檫@不僅能讓我們靜心學(xué)習(xí)，梳理與提升自身知識結(jié)構(gòu)，還可以讓我們認(rèn)識更多優(yōu)秀的人，擁有豐富的人脈資源，為接下來從職業(yè)發(fā)展到事業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型做好資源準(zhǔn)備。

第二，構(gòu)建個人品牌。

30歲之后，每個人都應(yīng)該有清晰的個人定位：我該干什么，適合做什么。定位必須清晰而明確，這樣才能用接下來的5年去積累，從而有效地避免“35歲現(xiàn)象”在我們的身上上演。能否鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)。

專業(yè)定位關(guān)鍵取決于我們做事是否聚焦，也就是用一句話就能告訴別人，我們是做什么的或者我們是怎樣的人。我們是一流的職場精英，還是普通的上班族？差別就在這里！給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼。

每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才，都要能夠輸出獨(dú)特的思想，這離不開安靜的思索。很多時候，一味地去想并不能幫助我們厘清思路，我們必須梳理自己的職業(yè)感知及對于事業(yè)的理解，最好能夠形成文字。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬元？為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業(yè)的發(fā)展？原因就是他們的影響力太大了，他們已經(jīng)成為職場路標(biāo)。你要想成為優(yōu)秀的職場人士，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

我建議小F，一定要認(rèn)真思考，把自己對于事業(yè)的感觸及經(jīng)歷寫下來，并尋找合適的機(jī)會去公眾場合推廣，比如公司的內(nèi)部培訓(xùn)、行業(yè)論壇、協(xié)會及專業(yè)學(xué)會的分享等。這樣做的好處：一是能夠樹立我們在這個行業(yè)內(nèi)的影響力；二是能夠助力我們形成自己的知識結(jié)構(gòu)。

這些獨(dú)特的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也可以應(yīng)用于實(shí)踐，因?yàn)榧词箤W(xué)習(xí)同樣的知識理論，每個人的感受和心得也是不同的。寫文章，就是總結(jié)和反思我們在實(shí)踐中的感悟和心得。在這個過程中形成的知識結(jié)構(gòu)，才能真正稱得上“我們自己的”知識。

第三，用情懷及使命做事。

我曾經(jīng)推薦一個財(cái)務(wù)高層小D去一家企業(yè)客戶應(yīng)聘。小D不注重外表，但是很有才華。幸運(yùn)的是，我的企業(yè)客戶并沒有以貌取人，而是聘用了小D。我始終很擔(dān)心小D不修邊幅的形象不能符合企業(yè)對儀表的要求，因而在后續(xù)又對小D進(jìn)行了跟蹤回訪。結(jié)果完全出乎我意料之外，小D不管是外表還是精神面貌，都明顯發(fā)生了質(zhì)變。我驚訝地詢問那家企業(yè)的董事長，董事長告訴我，作為企業(yè)家的一個重要使命，就是能夠度人。其實(shí)這并不難，每天只要實(shí)現(xiàn)一個細(xì)節(jié)的改變就可以，最重要的是及時認(rèn)可對方，在工作上充分授權(quán)對方，因?yàn)橹挥行湃危攀亲尵邆渲饔^能動性的部下發(fā)揮最大潛力的最好管理工具。

我的客戶董事長具備企業(yè)家的精神，我們的職場高管何嘗不需要企業(yè)家的精神呢？因?yàn)槲覀冊诠ぷ髦凶钪匾氖姑褪桥囵B(yǎng)人才，我們必須意識到：我們的管理，將有可能改變下屬的終身命運(yùn)。那么，我們是否考慮過如何培養(yǎng)人才？如何帶著使命感去做事？如何讓自己具備企業(yè)家的精神？

事業(yè)小有成就的小F，僅從表面來看，他在職場上已經(jīng)達(dá)到了一個高度，收入也非常不錯，但是必須清楚工作真正的樂趣是什么。我們能否幫助身邊的人掙錢，同時再來達(dá)己呢？這其實(shí)需要一種情懷。

人的一生光陰有限，無法做太多的事情，所以我們只需要聚焦于其中一件事情，并把它做得精彩絕倫就好。前提是，我們要帶著使命感，主動付出。讓我們勇敢地追隨自己的心靈和直覺去行動，只有心靈和直覺才知道我們的真實(shí)想法，其他一切都是次要的。跟隨心的指引，我們才能去到想去的地方！面對紛繁復(fù)雜的生活和工作，我們可以找機(jī)會讓自己靜下來，放下一切事物，傾聽內(nèi)心的聲音。

游刃職場：端正心態(tài)，避免職場“35歲現(xiàn)象”

僅從表面看來，“35歲現(xiàn)象”指的是個人職業(yè)發(fā)展處于困境。但是如果從更深層次進(jìn)行分析，就會知道“35歲現(xiàn)象”與職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境密不可分?，F(xiàn)代社會發(fā)展越來越迅速，整個世界都處于日新月異的變化之中。每個人要想得到更好的成長與發(fā)展，不管而立之年后的自己在職場上處于怎樣的職位，都應(yīng)該未雨綢繆，才能明智地做好各方面的準(zhǔn)備，迎接35歲的到來。

從整個人生來看，20歲到40歲屬于成年早期，而35歲恰恰位于這個時期的末期。在這個階段，人們成家立業(yè)，不再是單身一人，所以除了要努力工作，肩負(fù)起供養(yǎng)家庭的重任，還要養(yǎng)育孩子。顯而易見，明明是大有可為的時期，身心卻都背負(fù)著更沉重的壓力，而且精力也會被生活的瑣事分散。那么，在這個階段，如何才能避免“35歲現(xiàn)象”呢？這是每一個職場人士都要用心思考的。在這個階段，很多職場人士陷入了焦慮之中，這是可以理解的，也是可以應(yīng)對的。

時代的發(fā)展瞬息萬變，在逆水行舟的現(xiàn)狀中，我們必須用發(fā)展的眼光看待問題，才能與時俱進(jìn)。尤其是對于職業(yè)焦慮，更是要端正心態(tài)，從容應(yīng)對。2018年，國家提出了推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，這就意味著，很多人將得益于系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓人生有更美好的前景，有更廣闊的未來。古人云“兵來將擋，水來土掩”，我們也要順應(yīng)時代的發(fā)展和變化，更好地生存，爭取做出成就。

在咨詢生涯中，我接觸過很多35歲的職場精英人士，他們有著光鮮靚麗的外表，初看起來事業(yè)小有所成，小日子也過得很舒服愜意，對于現(xiàn)狀還是非常滿意的。他們之中，或許有些人想要更換跑道，卻發(fā)現(xiàn)自身品牌影響力不足，而且自己對于未來的發(fā)展與定位不清晰，導(dǎo)致產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感，感到非常困惑。而立之年的職場人，要想真正成為職場的品牌人物，必須有清晰的自身職場定位，并且要及早進(jìn)行規(guī)劃，保持持續(xù)發(fā)展。切勿等到35歲的生日已經(jīng)到來才感到憂慮，而應(yīng)該在30歲之前，就對自己的職業(yè)生涯有非常明確的定位。早早進(jìn)行職業(yè)生涯定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠?qū)ξ覀円院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性的影響。而要想做好這一切，必須做好以下四點(diǎn)。

第一，具備處理好人際關(guān)系的能力。

中國自古以來就是禮儀之邦，傳統(tǒng)文化教會我們?yōu)槿颂幨赖牡览恚哺嬲]我們必須先做人后做事。作為一名職場人士，在真正成為職場達(dá)人之前，必須學(xué)會處理職場人際關(guān)系。職場人際關(guān)系是非常復(fù)雜的，包括處理好與上司和同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系如何，在很大程度上直接決定了我們的升遷。我經(jīng)常告訴身邊的朋友：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)。”嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)只要愿意帶著你在職業(yè)生涯道路上飛馳，更能夠幫助你快速成長。為此，很多人特別注重與上司搞好關(guān)系，而在無形中輕視或者忽視了與同事的關(guān)系。殊不知，與同事的關(guān)系好不好，決定了你是否具備“群眾基礎(chǔ)”，對于你的升遷也有至關(guān)重要的影響。得不到同事的支持，你就很有可能失去本該屬于你的機(jī)會。要知道，很多機(jī)會不僅僅是因?yàn)槟隳芰?qiáng)就能夠得到，良好的人際關(guān)系也很重要。換一個角度而言，就算你僥幸憑著實(shí)力得到了機(jī)會，但是因?yàn)槟闳狈θ罕娀A(chǔ)，所以你很難坐穩(wěn)位置。由此可見，群眾基礎(chǔ)不但影響你能否得到機(jī)會，也影響你能否坐穩(wěn)江山。正如古代的一個明君所說，“水能載舟，亦能覆舟”，就連高高在上的君主都需要具備群眾基礎(chǔ)，更何況作為普通人的我們呢？處理好人際關(guān)系，對于我們而言是至關(guān)重要的一項(xiàng)能力。

第二，具備終身學(xué)習(xí)的能力和頑強(qiáng)不屈的毅力。

每個人都要注重學(xué)習(xí)的重要性。很多人誤以為只要離開了大學(xué)校園，人生就不需要再學(xué)習(xí)和充電了，其實(shí)這是非常錯誤的認(rèn)知?，F(xiàn)代社會知識更新的速度很快，一個人從大學(xué)畢業(yè)并不意味著他不再需要學(xué)習(xí)，而恰恰意味著他要進(jìn)入人生中嶄新的學(xué)習(xí)階段，開始以各種形式堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。

一家知名企業(yè)的人事總監(jiān)告訴我，公司里有一個同事畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)，在辦公室工作了整整15年，迄今為止還是一個小小的辦事員。我問：“在這15年里，他有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何其他形式的充電？”他說：“沒有?！薄皬膩矶紱]有嗎？一次都沒有嗎？”“從來都沒有，一次也沒有?！憋@而易見，這是一個非常極端的例子，但是這種自我冰封的現(xiàn)象在職場中卻屢見不鮮，這是因?yàn)楫?dāng)事人把學(xué)習(xí)的起點(diǎn)當(dāng)成了終點(diǎn)，在錯誤的時間選擇了停止學(xué)習(xí)。

我有一個多年的好朋友，碩士畢業(yè)于美國知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，回國后，她去了一家大型國有控股公司，從事辦公室行政工作至今。每次我去她的辦公室拜訪她，都感慨她辦公的環(huán)境非常舒適安逸，在羨慕之余，我也忍不住提醒她要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。她也曾跟我說，她沒有發(fā)揮自己的專業(yè)，所以計(jì)劃要去學(xué)習(xí)一些課程，避免安于現(xiàn)狀。然而，她只是這么說，卻從來沒有真正展開行動。最近，我得知她動作頻繁，卻因?yàn)橐呀?jīng)超過了35歲，而被一家家前景更好的公司拒之門外。誰知道呢？她也許是被年齡攔住了，也有可能是因?yàn)樗龔奈磮?jiān)持學(xué)習(xí)，一直在安逸的生活中保守現(xiàn)狀，無法走出自己給自己設(shè)定的舒適區(qū)。

關(guān)于學(xué)習(xí)與成長，我們不妨問問自己：和上一年相比，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎？對于本專業(yè)，我有自己獨(dú)特的見解嗎？在公司，我是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力？公司不能缺少我嗎？我真正夠?qū)I(yè)嗎？對于任何人而言，學(xué)習(xí)都是一輩子的事情，如果不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們的職業(yè)發(fā)展就會原地踏步。我也曾經(jīng)跟很多人提出建議：如果想在35歲前成為高層，至少要有碩士學(xué)歷。很多人深以為然，但真正行動的人卻少之又少。

第三，具備職業(yè)精神。

2000年，我入職國內(nèi)某知名文具集團(tuán)，開始從事人力資源管理工作。進(jìn)入新的公司，走上新的崗位，我的新上司和我做了兩個約定：首先，客觀評價。作為人力資源管理者，我們不能輕易評價任何人，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)對來自HR部門的評價都非常敏感，所以我們必須客觀謹(jǐn)慎地做出評價。其次，不要有私心。工作中有很多誘惑，不經(jīng)意間，我們就有可能淪陷，在自己的職業(yè)生涯中留下污點(diǎn)。也許我們自以為做得人不知鬼不覺，但是我們的行為總會留下軌跡。古人云“若想人不知，除非己莫為”，我們也許能騙過別人，卻不能讓自己心安。所以，我們必須拒絕形形色色的職場誘惑，堅(jiān)守本職工作，堅(jiān)持職業(yè)操守，才能讓職業(yè)道路遠(yuǎn)大光明。

人是需要有職業(yè)精神的。剛剛?cè)肼毜臅r候，我對老師的這兩個約定不以為然，但時間越久，我越深有感觸，越發(fā)感覺到這兩個約定的重要性。我經(jīng)常跟候選人說“心正，才能無所畏懼”。其實(shí)，中國的傳統(tǒng)文化，已經(jīng)完整地幫我們整理出了職場規(guī)則。不管是在生活中還是在職場上，每個人都要樹立自己的品牌。要想在一個行業(yè)持續(xù)發(fā)展，樹立自己的職業(yè)口碑，建立自身正確的職業(yè)價值觀，便至關(guān)重要。身在職場，我們能收獲的無非是兩種東西：一是成長，二是回報(bào)。在沒有明確的目標(biāo)之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取得到，這才是職場人該有的積極態(tài)度。否則，如果總是以消極的態(tài)度對待工作，我們就會兩手空空，毫無所獲。

第四，要有強(qiáng)大的內(nèi)心。

每個人的成長都不是一帆風(fēng)順的?？嚯y是成長最好的動力，強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀的內(nèi)心態(tài)度只會讓我們在希望面前錯失良機(jī)。“物競天擇，適者生存。”優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的法則，每個人只有適應(yīng)這個法則，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。縱觀古今中外的職場，每一個成功者都是精神能量強(qiáng)大的人，他們的成功之路全都經(jīng)歷了苦難與挫折，只不過和常人不同的是，他們把苦難當(dāng)成了成長過程中的試金石，堅(jiān)持為每個職場發(fā)展步驟制定明確的職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)，所以他們才能戰(zhàn)勝重重困難，成為最優(yōu)秀的自己。

在一次線下生涯的沙龍活動中，一位從廣東知名家電企業(yè)來寧波從事管理咨詢的先生說，他在第一家企業(yè)工作了10年，在第二家企業(yè)工作了5年。在這15年里，他都是負(fù)責(zé)與生產(chǎn)計(jì)劃有關(guān)的工作，遇到的上司一個比一個苛刻，經(jīng)常給他布置幾乎不可能完成的任務(wù)，但他始終保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)嚴(yán)格要求自己，不斷給自己樹立目標(biāo)。比如對看似簡單其實(shí)功能強(qiáng)大的Excel應(yīng)用軟件的操作，他的第一個目標(biāo)是成為部門最優(yōu)秀的操作者，后來真的成為公司最優(yōu)秀的操作者，繼而成為全鎮(zhèn)企業(yè)管理人員中最優(yōu)秀的操作者，直到最后，他成了整個城市中最優(yōu)秀的操作者。他的成長一步一步腳踏實(shí)地，步步攀升，如果沒有強(qiáng)大的內(nèi)心，是根本不可能做到的。也正是憑借這樣的工作風(fēng)格，他樹立了良好的職業(yè)口碑，機(jī)會也紛至沓來。周邊很多企業(yè)來找他講課或咨詢，也正因如此，他才走上了咨詢的道路。良好的聚焦及專業(yè)度，讓他在寧波的制造業(yè)計(jì)劃管理咨詢項(xiàng)目中如魚得水，發(fā)展非常好。

這位Excel大神之所以能夠成功，就是因?yàn)樗浅Ｗ⒂诰劢埂Ｋ嬖V我，他就是想做制造業(yè)計(jì)劃咨詢的第一人；把自己做精、做深、做透，不需要太多高大上的噱頭。他定位于幫助客戶基層生產(chǎn)計(jì)劃管理人員做生產(chǎn)計(jì)劃能力提升的咨詢，這個定位非常精確。每個人對于自己該干什么，適合做什么，都應(yīng)該有一個清晰而明確的定位，這決定了我們能否閃亮自己的生涯舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力。我們唯一的依恃，就是專業(yè)。給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象，我們就能為以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼，讓“35歲現(xiàn)象”不再發(fā)生。

在生命的歷程中，一切該來的總會來，所以我們不要再為很多事情而煩憂，也不要單純因?yàn)?5歲即將到來就惴惴不安。只要我們未雨綢繆，提前做好準(zhǔn)備，擺正心態(tài)，讓自己對未來多幾分把握，我們就可以從容應(yīng)對35歲的到來，也可以坦然度過35歲的坎兒。