人力資源部門與用人部門意見不一致的情景總是反復上演，HR該如何破局？在企業人才招聘這件事情上，兩個部門之間的關系就像左手和右手的關系，分工不同，各有側重。企業招人以及防止人員離職，不是“一只手”就可以完全解決的。所以，HR和用人部門主管都應明確自己的定位和職責，密切配合、相互協作，這樣就不會發生相互抱怨和推諉的事情，招聘工作也就變得不那么難了。

1.HR與用人部門之間的分工與協作

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