HR用人要講究方法和技巧，更要有胸懷和境界。用人方法和用人技巧屬于“形而下”層面，而用人胸懷和用人境界屬于“形而上”層面。它們各自在自己的層面形成了一個子系統，四個子系統構成了一個HR用人比較完整的體系。而這個體系能否發揮出作用，關鍵取決于是HR如何把握的。顯而易見，這也是HR必學必用的專業能力。

1.用人方法：用人疑、疑人用；理性疑、感性用

“用人不疑，疑人不用”是短缺經濟年代的...