2021年1月11日，周一

小艾同學跳槽了。上周五，是她在公司的最后一天。

本來公司里人員流動，來來去去，實屬正常。可是，小艾同學的辭職，讓老板著實傷心了。

小艾在公司有七年多了吧。研究生畢業就來了，是以管培生的身份被招進來的。聽說經過層層篩選，用“過五關斬六將”形容毫不為過。

進公司后最初的兩年，他們這批管培生接受了各種培訓與輔導，國內國外的機會都有。之后，又去了一個很好的部門輪崗。

后來，與小艾同期的管培生陸陸續續地走了不少，小艾倒是留了下來，而且發展得順風順水，職場上的名、利、寵應該都收獲了。

在四萬多人的大公司，小艾有無數的機會在全球CEO面前亮相。這種存在感不是一般員工可以奢望得到的。

工作六年，名片上就有了總監級別的職務。很多工作了將近20年，獨立負責一攤工作的同事也上不到這個層級。

在大家眼里，這么快的發展令人羨慕，公司在她身上的投資也是顯而易見的。

可惜小艾同學還是決定辭職了。難怪老板要傷心。

歡送會上，在老板的帶領下，大家表達了對小艾同學的依依不舍以及高調贊美。連小艾自己都說怎么歡送會變成了表彰會。

夸贊最多的是小艾同學的學習能力。用短短的幾個月時間，她就啃完了好幾大本關于行業的書籍。用老板的話說，小艾對產業工藝的了解，甚至達到了工程師的水平。

更令人嘆服的是，這幾年，小艾邊工作邊自學，考出了好幾個含金量很高的證書，雖然并不是她的工作所要求的。

學霸特質在小艾身上展現得淋漓盡致。所以，即便是工作了很多年，大家稱她為小艾同學也毫無違和感。

大家還連連夸贊小艾的為人，說話溫柔，笑容羞怯，待人周到，是十分乖巧討喜的性格。

不過，在送別會上，沒有聽到多少對于小艾工作業績的表彰。

趁年輕，換個工作，去見更多的人，走更多的地方，經歷更多的事，去理解“山外有山人外有人”的道理，也是好事。祝福小艾同學！

只是，不知道人力資源會如何總結讓老板傷心的小艾同學的離職原因。

職場上，名利寵都得自然好，但是能得其一、二已是幸運。

入職初期，往往只想多學本事，跟著高人，邊學邊做，看到自己的進步，就滿足。

漸漸地，員工訴求的重點就開始分化了。

有的爭名，得不到尊重與認可，就感覺不爽，開始動了換工作的心思。

有的爭利，不惜拿命換錢，哪里有漲薪的機會肯定就走。

有的受不了工作的壓力，有的不喜歡周邊復雜的人際關系，有的不喜歡工作太閑，有的討厭工作太忙，有的只想去看看外面的世界，體驗一下精彩與無奈······

說給大家聽的離職原因未必就是最真實的原因。很好奇小艾同學走的真正緣由是什么。