2021年3月8日，周一

媒體最近談的比較多的是職場女性的悲慘。除了要承受打工人都要承受的壓力，與男性相比，女性更缺少晉升空間，更容易被性騷擾，等等，等等。

悲慘的故事比較容易被傳播。

不可否認女性在職場的確會遭遇各種困難，但是，也不可否認女性如今也享有更多機會，尤其是外企的高職位女性。

歧視女性在外企是一個關乎政治正確的敏感問題，稍有常識和警覺的人都不敢觸碰這道紅線。

不管心里的真實想法是什么，在公開表達上，誰都不敢說犯忌的話。比如：這個崗位只能招男性，女員工就是事多，之類。

至于性騷擾，更是犯大忌。

因為，對于騷擾的定義不是做的人說自己無意冒犯，而是舉報的人說自己感覺被冒犯了。

所以，在很多地方，原來流行的西方見面擁抱一下的禮節，現在也在漸漸淡出。不是每個人都能接受禮貌的擁抱的。

去年，“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的各種游行和抗議活動把平權運動再次帶入人們的視線焦點，女性平權也是重要內容之一。

為了表達政治正確，以免得罪投資人，很多公司把平權量化。比較容易且直觀且不太會有爭議的量化就是女性員工比例。

比如：公司的年報中明確表示力爭到某年某月女性員工的比例達到百分之多少。如果這個指標下放到各個部門，那么在同等條件下，是男性求職者更會拿到offer，還是女性？

又，公司定下目標，女性高管的比例每年遞增2%。那么在同等條件下，是男性競爭者更容易被提拔，還是女性？

如果你去問問現在的獵頭公司，最賺錢，也是最難找的是女性董事會成員，女性CEO候選人，女性執委會候選人。

如果一位女性出類拔萃，又恰好是非洲裔、拉美裔、亞裔，那就會更加搶手。這一點在美國拜登總統選自己的競選搭檔時得到充分體現。哈里斯，女性，亞非混血。完美。

可惜的是，現實中，女性代表越往上就越少。在公司里，基層員工中，女性未必是少數；到了中層，女性或許可以勉強打平；到了高層，女性絕對是少數。

原因肯定是多方面的，也不排除對女性的歧視。不過也有一些不可忽略的因素，比如：年齡、體力、精力、事業心，等等。

做到高層，多半需要一定的積累，經驗、認識、技能、閱歷，這個積累的過程就讓人不知不覺中來到了四十多歲。

四十多歲的高管，可能需要每天工作十多個小時，開各種會，講各種話，可能還要不停歇地飛來飛去。對于男性或許不成問題，對于大多數的女性來說，是會覺得吃力的，體力、精力方面。更何況，女性或許還有對家里未成年孩子的各種牽掛。

面對提拔，男性或許會得到權力欲的滿足，會積極爭取。而很多女性會覺得更多的責任是種壓力與負擔，可能選擇退讓。

還有，說來會有政治不正確之嫌，做到高層，更需要開闊的心胸、寬廣的視野、理性的思維、果斷的決策力，等等，在這些方面，女性的優勢并不明顯。

總之，女性的局限性也應該被正視。但是，真正優秀的女性，也一定可以脫穎而出。