職場(chǎng)新人必知的工作指南

職場(chǎng)實(shí)用指南：俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。”除公司的各項(xiàng)規(guī)章制度必須遵守之外，職場(chǎng)新人的這幾條紅線(xiàn)千萬(wàn)不要去觸碰，否則自身發(fā)展定會(huì)受到阻礙。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“規(guī)矩”這個(gè)詞一點(diǎn)都不陌生。因?yàn)榇蠖鄶?shù)新人都是從學(xué)校剛步入社會(huì)，在學(xué)校里受了校規(guī)的熏陶，大多都明白“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。職場(chǎng)也是如此，有很多規(guī)矩，這些規(guī)矩不是針對(duì)某個(gè)人，而是在崗的所有職工，這里特別要提醒那些剛步入職場(chǎng)的人士，一定要牢記與遵守職場(chǎng)以下幾大規(guī)則：

一、要遵守公司制度，所有紅線(xiàn)不要去觸碰。

著名管理學(xué)大師德魯克曾說(shuō)過(guò)：“制度就如同一把標(biāo)尺，既是公平的一種體現(xiàn)，又能更好地約束員工的所作所為。”每個(gè)公司都有不同的制度，這些制度“存在即合理”，也就直接告知公司的每位員工做事要有尺度。

陳露在一家銷(xiāo)售公司已工作兩個(gè)月了，但是她還沒(méi)有摒棄掉自由散漫的習(xí)慣，時(shí)不時(shí)遲到。這家公司是打卡制，陳露為了逃避罰款，提前把考勤卡交給了要好的同事，讓同事代打，但是她的自作聰明最終還是被揭穿了。

有一天，陳露的上級(jí)因事找遍公司的角落也沒(méi)有找到她，后來(lái)經(jīng)過(guò)多方面了解，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)她經(jīng)常違規(guī)，很多時(shí)候同事也看不到她，一怒之下便將她開(kāi)除。替代陳露打考勤的那位同事，也受到了相應(yīng)的處罰。

在工作中，要有始有終，遵守職場(chǎng)規(guī)則，不要逾越規(guī)則底線(xiàn)。據(jù)我所知，很多員工會(huì)動(dòng)用上班時(shí)間做一些不在工作范圍之內(nèi)的事，比如躲著打游戲、聊天、偷偷出去辦私事。這樣的員工，一旦被公司管理人員發(fā)現(xiàn)，往往會(huì)被口頭教育，并且會(huì)被懲罰，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

二、不要為文憑沾沾自喜。

現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人，最?lèi)?ài)犯的錯(cuò)誤就是：因?yàn)楦邔W(xué)歷，高文憑，剛進(jìn)入職場(chǎng)，總覺(jué)得自己會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用，工資也一定不菲。如果你這樣想，那么就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

老板最終只認(rèn)你一點(diǎn)，是否做出成績(jī)。如果沒(méi)有做出成績(jī)，那么不管你文憑多高都沒(méi)有多大用處。學(xué)歷本身不能給公司帶來(lái)效益，業(yè)績(jī)都是靠努力拼搏出來(lái)的。

聽(tīng)一位公司老總提到，由于目前的市場(chǎng)發(fā)展前景不是太好，在他們董事會(huì)的一致認(rèn)同下，決定采取末位淘汰制，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行精簡(jiǎn)。

聽(tīng)到這個(gè)消息后，我很詫異，因?yàn)樗麄児居玫亩际潜究莆膽{以上的員工，這也就意味著他們公司有很大部分高學(xué)歷之人即將失業(yè)。這也間接說(shuō)明了，學(xué)歷的高低雖然是塊敲門(mén)磚，但由于這類(lèi)高學(xué)歷人才現(xiàn)在太多，競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，他們?cè)缫呀?jīng)沒(méi)有以前那么備受青睞了。

所以，忘記自己的身份、文憑，腳踏實(shí)地工作，才最靠譜。

三、面對(duì)考驗(yàn)，要沉穩(wěn)不亂。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)想要知道你的實(shí)力有多強(qiáng)，就會(huì)給你一系列的考驗(yàn)。

蘇靜是一名本科畢業(yè)生，最初來(lái)到公司的時(shí)候說(shuō)話(huà)有些狂妄自大，一副什么事都能搞定的樣子。連帶她的師傅，有時(shí)都被氣得無(wú)話(huà)可說(shuō)。

有一次，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給蘇靜分配了一個(gè)任務(wù)，讓她在一個(gè)星期之內(nèi)搞定三個(gè)客戶(hù)，她隨口說(shuō)道：“莫說(shuō)三個(gè)，多幾個(gè)也行。”

兩天過(guò)去了，蘇靜一副垂頭喪氣的樣子，她找到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這事做不好，客戶(hù)脾氣太怪，幾次都敗下陣來(lái)。”

領(lǐng)導(dǎo)笑了笑，說(shuō)道：“以后還是謙虛點(diǎn)好，看你這樣子，一點(diǎn)兒都不淡定，這才兩天就這么沒(méi)信心了。”

工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常給員工分配任務(wù)，作為員工，一定要認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)分配給你的每一項(xiàng)工作。無(wú)論分配給你的工作是否合理，你是否能夠完成，都要沉穩(wěn)不亂。不要遇到一點(diǎn)兒困難、一點(diǎn)兒打擊就承受不了，就想著退縮，否則，領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)你委以重任？

四、不要經(jīng)常發(fā)牢騷，不要將負(fù)面情緒帶到工作中。

許多人經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾睦锊凰⑶榫w低落而喪失工作激情，脾氣大增。這大概是每個(gè)職場(chǎng)人的通病。

很多職場(chǎng)人士會(huì)說(shuō)，有情緒這很正常，誰(shuí)能天天做到無(wú)憂(yōu)無(wú)慮？但一定要明白這樣一個(gè)道理，工作的地方是你做出成績(jī)的地方，不是你宣泄情緒出氣的地方。

作為公司的一分子，誰(shuí)都有營(yíng)造良好工作氛圍的義務(wù)，帶著情緒與發(fā)牢騷，不僅會(huì)影響自己的工作，還會(huì)嚴(yán)重影響到周?chē)耐拢鼤?huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象大打折扣。

五、愛(ài)護(hù)自己的名譽(yù)，尊重別人，尊重自己。

無(wú)可否認(rèn)，現(xiàn)在的社會(huì)越來(lái)越開(kāi)放，很多人口無(wú)禁忌，還亂開(kāi)玩笑。殊不知，這是職場(chǎng)的大忌。

不管和什么人說(shuō)話(huà)，都盡量不要說(shuō)不文明的話(huà)。同事之間開(kāi)玩笑，要分清楚場(chǎng)合和時(shí)機(jī)，很多人不懂得彼此尊重，隨便開(kāi)玩笑，搞不清楚場(chǎng)合，有時(shí)還會(huì)動(dòng)手動(dòng)腳，這樣看著雖是一片和諧，但實(shí)際上危機(jī)四伏。任何玩笑只要無(wú)底線(xiàn)，那么有辱團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣的事遲早會(huì)發(fā)生。

所以，在職場(chǎng)中，一定要懂得尊重別人，尊重自己，懂得距離產(chǎn)生美。

最后一點(diǎn)，既然選擇了在一家公司上班，那么上班期間一定要愛(ài)護(hù)公司的所有物品，只有把公司當(dāng)成是自己的來(lái)做，你的職場(chǎng)之路才會(huì)越走越遠(yuǎn)。