一、考勤管理靈活

傳統的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關規定形成的，管理方式較為固定、刻板。例如，在標準工時下，多數企業采用的是每天朝幾晚幾（如朝九晚六），每天工作8小時，每天至少打卡2次的考勤方式。這樣的考勤管理方式極度缺乏靈活性，眾所周知，互聯網企業的工作時間和考勤管理方式都是彈性的。

靈活用工的第一個優勢就是在考勤管理方面實現了靈活性，企業不再限定員工的上下班時間，不限定工作時長，更不需要員工上下班時打卡。

從考勤方式變化衍生出來的就是工時制度的變化，而工時制度的變化也會對考勤方式帶來一定的影響。目前，在我國現行的工時種類中，只有企業在實施不定時工時制和綜合工時制時可以實現考勤管理方式的部分靈活。