六、用工方式靈活

自從2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同。許多企業(yè)和個(gè)人都忽視了多元化的用工方式，只是把關(guān)注重點(diǎn)放在了勞動(dòng)關(guān)系上。

事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系只是我國(guó)多元化用工關(guān)系中的一類（后文會(huì)介紹目前常見(jiàn)的用工關(guān)系）。靈活用工的出現(xiàn)打破了企業(yè)固有的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了用工方式的靈活性和多元化。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，許多已采取靈活用工方式的企業(yè)都感受到了這種靈活性給企業(yè)帶來(lái)的好處。