不學習，五年高薪變低薪

絕對不要把提高工作能力僅寄望于公司培訓上。

相信看過《命運呼叫轉移》的朋友都記得這么一個場景，偏遠山村的大齡單身漢老三（葛優飾）為了給手機充電，騎車走了幾十里的山路去尋找電源。因為他知道，失去電的手機，同廢鐵并無區別。

人也如此，無論你“電力”多強勁、“容量”多龐大，終歸有耗盡“電量”的一天，就如同你當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝會不斷折舊一樣。在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

古人云：“活到老，學到老。”美國職業專家更是明確指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，用不了五年就會變成低薪者！信息社會的核心競爭，已經發展為學習力的競爭。

如果你想提高自己的工作能力、增加自己的業務知識，那么參加公司組織的員工培訓是必要的。但是，幫助我們獲得快速提高的最好方法未必是公司培訓：中規中矩地坐進培訓室，接受培訓師的常規培訓。

因為人絕對不可能通過一兩次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓中學到的東西往往是最派不上用場的。這就好比是食堂燒的大鍋菜，總沒有你最想吃的東西。既是如此，那為什么大師傅還是照燒不誤呢？因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多剛剛參加工作的職場“菜鳥”，什么都不會，卻理直氣壯地認為這沒什么：“很正常嘛，因為公司還沒有進行培訓。等我接受了培訓，就全都會了。”很顯然，他們把參加培訓和達到效果很幼稚地畫上了等號。殊不知，集體培訓往往只是一個遮人耳目的“過場”，你可能得不到任何具有實際操作價值的信息。

這時，你可能又要發出疑問了：“既然公司培訓沒有什么實際價值，那為什么許多大學畢業生在選擇公司時，還是非常看重所選公司有沒有組織培訓呢？”

我的感悟是，期待公司培訓的大都是這樣一種人：他們不知道自己想要什么知識、什么技能，也不知道有哪些學習知識和技能的途徑。基于這些原因，他們只好被動地等待別人來發現自己想要什么，并且等待別人主動教自己。

其實，這種想法是完全錯誤的，單靠聽課、靠培訓師機械地把同樣的東西傳達給所有人，你永遠無法得到比別人更多的知識，永遠無法提高自己的工作能力。如果你一無所知，還滿懷希望地等待別人可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知付出更多的代價。

所以，絕對不要把提高工作能力僅寄望于公司培訓。與其在這方面浪費精力，倒不如把更多的心思放在日常工作的每一天、每一分、每一秒。

你是剛步入職場的“菜鳥”，還是打拼職場多年的“老槍”，這并不重要，重要的是不要忘記時常給自己“加油”。因為只有這樣，你才能在職業發展的道路上越走越寬、越走越順。