第一章 研究目標(biāo)、理論回顧與研究方案

第一節(jié) 研究目標(biāo)與研究?jī)r(jià)值

一 研究目標(biāo)

本書(shū)主要探究中國(guó)單位制度變遷進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、治理結(jié)構(gòu)重塑的前提下單位認(rèn)同主體身份的變化、認(rèn)同喚醒及認(rèn)同分化等問(wèn)題。具體的預(yù)期目標(biāo)為：對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，探明國(guó)有企業(yè)員工作為單位人向非單位人轉(zhuǎn)換的歷史場(chǎng)域、身份角色、行動(dòng)選擇及其產(chǎn)生的影響；揭示如何確定國(guó)有企業(yè)與員工之間的邊界符號(hào)、如何確立單位制度的主體性、合法性與權(quán)威性；對(duì)于員工而言，探明其對(duì)單位認(rèn)同情感化、認(rèn)同喚醒的關(guān)注角度、認(rèn)同樣態(tài)與分化，考察員工如何認(rèn)識(shí)自我的主體身份、價(jià)值及其行動(dòng)，如何認(rèn)識(shí)“制度變遷”“集體認(rèn)同”及“職業(yè)精神”等問(wèn)題。通過(guò)透視國(guó)有企業(yè)與員工的互動(dòng)狀態(tài)及其之間的復(fù)雜關(guān)系，展示國(guó)有企業(yè)單位制度的發(fā)展歷程、變革狀態(tài)，揭示人（員工）與制度之間的互動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建兩者恰當(dāng)融合之路。

二 研究?jī)r(jià)值

本書(shū)的研究既具有深刻的理論價(jià)值，又具有現(xiàn)實(shí)參考意義。理論價(jià)值表現(xiàn)在：?jiǎn)挝恢贫仍谛轮袊?guó)成立以來(lái)，并非僅僅是“制度”調(diào)控的陷阱，也并非會(huì)在變遷的社會(huì)結(jié)構(gòu)中迅速終結(jié)。承載現(xiàn)代性特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與智能技術(shù)并不能完全沖擊中國(guó)的單位制度，正像學(xué)者李培林所說(shuō)，即便產(chǎn)生了種種爭(zhēng)論與制度認(rèn)同問(wèn)題，也并不會(huì)拋棄既有組織結(jié)構(gòu)。實(shí)際上，圍繞產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的國(guó)有企業(yè)單位制度變遷這一議題，嵌入中國(guó)整體的社會(huì)結(jié)構(gòu)之中，以國(guó)（公）—家（私）、單位—個(gè)體之間的復(fù)雜互動(dòng)演繹著中國(guó)特有的社會(huì)關(guān)系。以國(guó)家—社會(huì)、制度—個(gè)體之間關(guān)系這一視域探析國(guó)有企業(yè)的單位制度以及“去單位化”了的企業(yè)組織，具有一定的理論價(jià)值，將此議題進(jìn)一步探究其意義深遠(yuǎn)。其現(xiàn)實(shí)意義表現(xiàn)為：自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)社會(huì)的整體結(jié)構(gòu)都處于持續(xù)的變遷之中，相應(yīng)的“改”“變”也一直是環(huán)繞國(guó)有企業(yè)單位制度的主流話語(yǔ)。在大多情況下，“改”與“變”的承載主體呈現(xiàn)給公眾的強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)為“制度”“體制”，而較少付諸“人”的意義之上。當(dāng)國(guó)有企業(yè)單位制度經(jīng)歷了“新國(guó)有企業(yè)”“去單位化”之后，個(gè)體與組織之間的聯(lián)結(jié)、互動(dòng)方式是否得到應(yīng)有的關(guān)注？關(guān)注的層面有哪些？所謂“見(jiàn)制度不見(jiàn)人”的改革流程產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題有沒(méi)有得到重視？重視了是否得到解決？對(duì)于單位制度與“去單位化”的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)同樣面臨貨幣化、市場(chǎng)化、契約化之時(shí)，“個(gè)體的人”在話語(yǔ)缺場(chǎng)的境遇下，如何認(rèn)識(shí)制度變遷及其認(rèn)同喚醒、認(rèn)同分化問(wèn)題？如何認(rèn)識(shí)企業(yè)與個(gè)體之間公私符號(hào)邊界？如何形塑變遷、趨穩(wěn)中的制度結(jié)構(gòu)的合法性、權(quán)威性？原有的單位認(rèn)同與改革后的“集體認(rèn)同”有何共性與不同？集體認(rèn)同重構(gòu)的路徑是什么？無(wú)疑，上述問(wèn)題的討論與回答皆有利于企業(yè)組織的改革、發(fā)展與創(chuàng)新，也利于緩解社會(huì)矛盾，化解社會(huì)問(wèn)題。