去大公司求職，還是去小公司？

很多人都以為，這個(gè)話題基本可以等同于：去大公司當(dāng)一個(gè)不起眼的螺絲釘好，還是去小公司當(dāng)一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的頂梁柱好？去大公司就一定是默默無(wú)聞、打卡搬磚，最后泯然眾人；去小公司就一定是歷盡考驗(yàn)、多勞多得，最后得償所愿？

但實(shí)際上，在選擇職場(chǎng)的時(shí)候，很難真正得出“哪個(gè)更好”的結(jié)論，只能說(shuō)“哪個(gè)更適合”。

舉例來(lái)說(shuō)，有些人以為大公司機(jī)制僵化、自由度低，但實(shí)際上，很多公司都有自己的創(chuàng)新機(jī)制，員工不僅可以獲得相應(yīng)的自由度，還可以獲得小公司難以匹敵的各種體系化的資源支持。哪怕只是一些很基礎(chǔ)的工作，和小公司相比，大公司訓(xùn)練出來(lái)的人才確實(shí)會(huì)更加規(guī)范、更加注重細(xì)節(jié)、更符合主流市場(chǎng)的期望和需要。

小公司聽著似乎很鍛煉人，但往往意味著不完善的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制、幾乎不存在的公司治理體系、幾乎等同于老板個(gè)人喜好的企業(yè)文化和朝不保夕的企業(yè)前景。哪怕你在小公司已經(jīng)成為可以勝任多個(gè)崗位的頂梁柱，但由于小公司在市場(chǎng)份額、用戶量級(jí)、產(chǎn)品成熟度上的先天不足，也會(huì)導(dǎo)致你做出來(lái)的很多成果在主流市場(chǎng)上或許只是個(gè)不值一提的“小水花”而已。

大公司當(dāng)然有其固有的毛病，比如煩瑣的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、冗長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)配合鏈條、緩慢的市場(chǎng)反應(yīng)速度。但換個(gè)角度來(lái)看，這也可以理解為更為規(guī)范的工作流程、更為寬廣的系統(tǒng)資源和更為穩(wěn)定的發(fā)展前景。

小公司工作更獨(dú)立、更自主，能讓你直接和管理者對(duì)話，學(xué)習(xí)、處理更多領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化等；同時(shí)小公司也意味著管理會(huì)更亂一些，事情會(huì)更雜一些，前景會(huì)更不明朗一些。

小公司有小公司的簡(jiǎn)單，大公司有大公司的專業(yè)；創(chuàng)業(yè)公司一開始起步都是小公司，小公司也會(huì)成長(zhǎng)為大公司。

所以，不用去吐槽大公司的管理和組織效率，也不用去吐槽小公司的拿來(lái)主義，這些都是順應(yīng)發(fā)展規(guī)律的必然結(jié)果。

其實(shí)，在職場(chǎng)的選擇上，你需要考慮的是這幾個(gè)因素：薪資福利、技能增長(zhǎng)、職場(chǎng)提升、穩(wěn)定性、公司影響力以及工作強(qiáng)度。

當(dāng)然，不管公司大小，上面這些因素也沒有公司能兼?zhèn)洌涂茨阕约焊鼈?cè)重哪些，然后盡可能在占優(yōu)因素更多的公司里面選擇。

我想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：無(wú)論你現(xiàn)在是在大公司還是在小公司，都不必太過羨慕別人的職場(chǎng)狀態(tài)，或懊惱自己當(dāng)初的選擇。畢竟世界上每個(gè)人的追求都不一樣，別人的成功軌跡很難復(fù)制，努力找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑就夠了。