1 角色理論效應：讓他感知到自己的價值

在企業發展的過程中，每一個員工都扮演著相應的角色。并且，只有每一個人都扮演好自己的角色，整個團隊才會生機勃勃，各項工作才能有條不紊，企業才能高效運行。

隨著工作時間的推移，原來的激情沒有了，這種厭倦心理會讓員工產生離職的想法。這時候，管理者就有必要用角色理論說服對方，讓他感知自己的價值以及后期即將得到的回報。如此一來，就能幫助員工調整工作狀態...