序二? 誰在殺死HR ？

對于HR來說，這是最好的時代，也是最壞的時代。

效率已經成為這個時代最鮮亮的標志，所有的一切都在以前所未有的速度呼嘯而來、狂奔而去，如果你反應不夠快的話，它只會在你身邊留下一地雞毛。

這個時代，你永遠不會知道打敗你的會是誰：外賣“殺死”了方便面，共享單車“殺死”了“黑車”。“我消滅你，與你無關”，每一個領域，都可能面臨跨界而來的降維攻擊，以一種完全出乎意料的方式被毀滅。你只有跑得快一些、再快一些，直到跟上時代的腳步，才能把潛在的威脅拋在身后。

對于HR來說，這些可能的攻擊會在哪里？

毫無疑問，就在被時代裹挾而來的信息化風暴之中。

人工智能，已經開始和HR競爭面試官的角色，有研究表明，HR面試一個人，平均要23分鐘，但用人工智能，只需要0.015秒。

區塊鏈，被用來建立職業信用檔案以及做背景調查。當你還在用紙質材料管理文檔、打電話調查候選人的時候，分布式服務器在瞬間已完成了這些工作，而且成本更低、更可靠。

云計算，更是成為了行業內最為明晰的趨勢，SaaS系統已經切入企業管理的各個環節：入離職率、增長率、流失率、招聘進度、出勤、人力成本等，都可以在系統中實時呈現。曾以做表格為核心競爭力的你，有沒有感到一絲涼意？

大數據，已經能夠精準進行員工的心理及行為變化測試、離職早期預警、自動識別用工風險。這些高價值的工作在數據的流動中被提示得一清二楚，你怎么拿Excel和它競爭？

人力資源這個行業，早已經不是傳統意義上的安逸崗位，所有的一切都在以光速進化，各個環節都在飛快地被這個時代改變，每一個從業者，都沒有資格停留在原地。

因為行業不會等你。

在管理已經走到信息化的今天，組織已經對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統工作語境中，必然無法享受行業進化所帶來的優勢，只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應這個時代的需求，才能在時代改造行業的時候，得到更長久的生命力。

所以，我們出版了這本書，希望從時代發展的角度，探討人力資源信息化的發展，對人力資源信息化的發展歷程和未來趨勢進行較深入的分析，從而為HR從業者應對呼嘯而來的挑戰提供一些有益的參考。通過本書，大家可以對信息化趨勢有一個較為全面而透徹的認識，了解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態。

人力資源不是一個死氣沉沉、變動遲緩的行業，它的變化非常快速。在一切都正被改造的行業環境中，打敗HR的，從來不是另外一個HR，而是席卷而來的信息化浪潮；殺死HR的，也不會是這個時代，而是故步自封的自己。希望本書能幫助讀者建立起人力資源信息化的理論框架，在已經到來的行業大潮中，領先時代一個身位。

王強