廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們單列行進，一匹挨一匹。領頭狼作為開路先鋒，他在松軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓后邊的狼保存體力。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。它就跟在隊尾，輕松一下，養精蓄銳，迎接新的挑戰。一旦攻擊目標確定，頭狼發號施令，群狼各就各位，嗥叫之聲此起彼伏，互為呼應，有序而不亂。待頭狼昂首一呼，主攻者奮勇向前，佯攻者避實擊虛，助攻者嗥叫助陣。

多么壯麗的場面！狼群的這種個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界--一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善于溝通、積極上進的協作精神。這種高效的團隊協作性，使它們在攻擊目標時無往而不勝。獨狼并不是最強大的，但狼群的力量則是空前強大的，所以有“猛虎也怕群狼”之說。

狼族精神體現了“敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，協同作戰的團隊精神”。由此我們聯想到了公司的發展，團隊精神是公司真正的核心競爭力所在。現代公司的競爭就是團隊間的競爭，就是團隊協作能力的競爭。精誠合作的團隊精神是公司成功的保證。我們人類必須多向狼族學習協作精神。

一個人沒有團隊精神將難成大事；一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。

單打獨斗的時代已經過去，我們需要一個高效的團隊；公司的核心競爭力是經過有效磨合的團隊。崇尚英雄、依靠個人的力量實現宏偉目標的時代已經過去，個人再完美也只是一滴水，要使一滴水不至于干涸只有把它放到大海里去，而一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。

前英特爾公司總裁兼首席行政官安迪·格魯夫說：“一個公司，一個政府以及人類社會的大多數組織活動不但是由單個的人參與的，更是由一定的團隊集體行動完成的。”松下幸之助說：“松下不能缺少的精神就是協作，協作使松下成為一個有戰斗力的團隊。”卡耐基說：“放棄協作，就等于自動向競爭對手認輸。”朗訊CEO陸思博女士說：“協作對于今天的公司而言，就是生命。沒有協作精神的員工會對公司極不負責任。”

今天各種關系復雜的公司組織中，管理者與員工之間存在著微妙的關系。如何處理這些人際關系決定了這些公司的最終成敗。許多時候，管理者與員工之間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中，員工們不定期跳槽，而管理者則不斷地解雇下屬。

在各種工作場所中，經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨：“做這個所謂的‘專業’工作毫無意義，公司關心的就是錢。”在公司的管理者中間也存在同樣的感覺：“哪還有什么忠誠之類的東西--在教會員工們工作后，他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權便棄你而去，甚至投奔到你的競爭對手那里。”

我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成，原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。而狼的品質則提供了一個表彰員工的機會，一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。

狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶，沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩，值得學習。不管你是誰，也不管你處在什么職位，都能從狼身上獲益匪淺。

天堂和地獄并不遙遠，它就在我們身邊：相互協作就是天堂，彼此爭斗就是地獄。為了團隊的利益，為了目標的最終實現，作為一名合格的員工，必須學會與人相互協作。這也將使你變得強大，并融入團隊而從團隊中獲益。