1.1.2 薪酬管理與人力資源規劃

人力資源規劃的目的是承接和滿足企業總體的戰略發展要求，促進企業人力資源管理工作更好地開展，協調人力資源管理各模塊的工作計劃，提高企業員工的工作效率，讓企業的目標和員工個人發展的目標達成一致。

人力資源規劃有狹義和廣義之分。狹義的人力資源規劃指的是人員的配置計劃、補充計劃和晉升計劃。廣義的人力資源規劃除了以上3項外，還包括員工的培訓與發展計劃、薪酬與激勵計劃、績效管理計劃、員工福利計劃、員工職業生涯規劃、員工援助計劃等與人力資源管理相關的一系列計劃。

人力資源規劃是否合理決定了薪酬戰略、薪酬策略以及薪酬管理能否有效地實施。同時，薪酬管理的質量決定了人力資源規劃最終能否實現。