撰稿人：郭敏珊/廣東品信律師事務(wù)所律師

52.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)

【觀點(diǎn)精要】

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)一個(gè)好的薪酬結(jié)構(gòu)可以在有效激勵(lì)員工的同時(shí)合理控制成本。但是薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)需要兼顧和平衡的方面很多，如公平、合理、經(jīng)濟(jì)、激勵(lì)、合法等，其中法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范是必不可少的。

常見的法律風(fēng)險(xiǎn)如下。

（1）員工每月應(yīng)發(fā)放工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，引起員工投訴和勞動(dòng)監(jiān)...