帶好你的態度去面試，還有簡歷

很多女性在求職時，常常沒有足夠的信心，在她們的觀念里，總認為自己的成就和技術不如男人，她們也認為自己在信用方面遠不如男人。你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？

1.不強調自身的經驗、技能

有不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻會毫不猶豫地將自己的長處表現出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很短的時間，他們也會將這些列出來充當他們的資本。有一種說法，一個人說的事情比他實際做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

2.不主動打電話詢問是否被錄用

很多女性，都沒有主動打電話詢問是否被用人單位錄用的習慣。當然，去打擾相關部門并不是一個好的主意。但是，每星期一次到兩次友好的電話問候還是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方告訴你說，“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

3.不談薪水、利益和工作條件

顯而易見，招聘人員有清楚的預算額度：他們能用多少錢支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽說因為一個女性在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你的薪水要求太高，而他們卻無法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的更好的待遇。例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者彈性的工作時間。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就在你的手上了。

4.對自己沒有一個清楚的認識

當招聘人員問，你可以為這個公司做點什么有益的事情時，女性求職者回答大多是：“你們需要什么我就能做什么?！蓖ǔＧ闆r下，招聘人員會給你安排一份工作讓你嘗試做給他看，如果你做好了還好，如果做不好呢？你必須對自己能夠或將能夠做什么有清楚的認識，這樣你才能應聘成功。

5.不要求“試用”

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方提出一個要求吧。如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪水，但你卻能展示你的才能和技術。例如，你試著到一家大公司去應聘一份公司顧問的工作。當他們雇用了一個比你更富有經驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來作，這樣做的話，就可以向他們表明你是有經驗和技術的。如果他們給了你一個他們沒有時間去作的計劃。那么你必須把這份工作（計劃）完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是你！

6.不去了解沒被雇用的原因

有時候你和招聘人員在面談之后，他們就不再與你聯系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求得到反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方作出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，以后就越能改變和提高你的面談技巧。

7.重復自己犯過的錯誤

女性喜歡重復每一件事情。有多少次你去參加工作面談時重復你出現過的錯誤呢？而這一次又一次的重復就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，并且對于你說過的話感到懊悔？你是否擔心你說過的事情被別人誤會呢？如果是這樣的話，你就犯了大多數女性犯的錯誤，與女性相比，大多數男人是不會這么想的。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重復錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤。

以上是女性在求職過程中很容易忽視的誤區。女性朋友，你在求職的過程中，是否也曾落入這樣的“陷阱”呢？如果你想克服以上種種“劣跡”，以下幾點是你在求職時必須把握好的：

1.要克服自卑心理，增強信心

自卑是女性走向成功的大敵，沒有自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。隨著社會經濟的不斷發展，女性的擇業領域會更加寬廣，關鍵是自己應樹立起足夠的信心，抓住機遇，投入競爭中。

2.擺脫依賴，勇于競爭

在充滿競爭壓力的今天，靠關系、走捷徑，對自己的擇業是極為不利的，應該擺脫依賴心理，樹立自主、自立意識，在競爭中生存，奠定良好的主觀基礎，這樣才會讓用人單位更信任你并錄用你。

3.努力提高自身素質

擇業的競爭，歸根結底是人才素質的競爭。女性擇業難，自身素質不高是相當重要的原因。要想在擇業競爭中顯示出較強的競爭力，必須對市場要求的人才素質有更加清醒的認識，充分發揮自身優勢，努力提高自身素質，這樣才能在擇業中立于不敗之地。

4.樹立良好個人形象

在求職面試過程中，每個求職者都不能忽視儀表和舉止，而女性在應聘時的外在表現更為重要，要熱情、大方、端莊、優雅，體現形象美；要注重儀表，選擇與自己興趣愛好、內在氣質相符合的衣服；要談吐得當，充分發揮語言表達上的優勢。

總之，一切行動都應體現出內在修養和個性，給人留下美好的印象。