1.5.1　如何應(yīng)聘

應(yīng)聘不僅是職場(chǎng)人尋找新機(jī)會(huì)的必經(jīng)之路，也是一場(chǎng)對(duì)自我知識(shí)體系和職業(yè)規(guī)劃的全面檢閱。一個(gè)令人滿意的面試結(jié)果，取決于你在幾輪面試幾個(gè)小時(shí)里的表現(xiàn)，而這幾個(gè)小時(shí)則取決于你經(jīng)年累月的奮斗經(jīng)歷。作為一名數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，如果想獲得理想的職業(yè)機(jī)會(huì)，除了在平時(shí)的工作里夯實(shí)自己的理論水平和提升實(shí)操經(jīng)驗(yàn)外，也需要按照初級(jí)到高級(jí)的路線規(guī)劃好自己的職業(yè)路徑，并針對(duì)應(yīng)聘流程做好充分的準(zhǔn)備。

1.職業(yè)規(guī)劃

從20歲左右畢業(yè)開始計(jì)算，到中國(guó)法定退休年齡（男60周歲，女50周歲），我們的工作年限有三四十年的時(shí)間，占據(jù)了超過三分之一的人生。對(duì)于工作這么重要的事情，顯然需要經(jīng)過一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。展開來講，這又是一本書的量，這里僅提供三點(diǎn)簡(jiǎn)單的建議。

·明確你的職業(yè)目標(biāo)，并明確你每個(gè)職業(yè)階段的目標(biāo)。

·珍惜每段工作經(jīng)歷。每段工作經(jīng)歷要盡可能長(zhǎng)，至少不能短于一年。時(shí)間太短你根本無法在該公司有所沉淀，用人單位也會(huì)有所顧忌，如京東有“五三原則”，即五年內(nèi)不能經(jīng)歷超過三家公司，否則不予面試。

·珍惜每個(gè)跳槽機(jī)會(huì)。人生可以跳槽的機(jī)會(huì)其實(shí)不多，建議大家從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來思考問題。甚至可以這么反向思考：下家公司能否為你跳下下家，實(shí)現(xiàn)下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)提供有力支撐？

如果你的目標(biāo)是在數(shù)據(jù)產(chǎn)品領(lǐng)域走得更遠(yuǎn)，那么可以將1.3節(jié)中講解的各個(gè)階段能力作為制定規(guī)劃時(shí)的參考。如果你的職業(yè)目標(biāo)是“發(fā)揮數(shù)據(jù)的更大價(jià)值”，則對(duì)于每一個(gè)機(jī)會(huì)都要考慮它能否讓數(shù)據(jù)的價(jià)值一步步放大，比如從一個(gè)小數(shù)據(jù)量公司到一個(gè)大數(shù)據(jù)量的公司，從一個(gè)只負(fù)責(zé)某個(gè)數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)的職位到負(fù)責(zé)全鏈條數(shù)據(jù)的職位，從單一的應(yīng)用場(chǎng)景到豐富多樣的應(yīng)用場(chǎng)景。這樣你才能積跬步以至千里，積小流以成江海。

2.簡(jiǎn)歷梳理和公司調(diào)研

簡(jiǎn)歷梳理不僅能讓你復(fù)盤以往的工作經(jīng)歷，也能讓你在面試中有更好的表現(xiàn)。首先要做的是，在上面所提的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的引領(lǐng)下，梳理清楚每段工作經(jīng)歷的轉(zhuǎn)換邏輯。其次，挑出重點(diǎn)數(shù)據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行描述，著重講明產(chǎn)品的價(jià)值、數(shù)據(jù)分析的結(jié)果對(duì)業(yè)務(wù)的推動(dòng)等，能以數(shù)據(jù)量化最佳。這里需要著重梳理該數(shù)據(jù)項(xiàng)目前后環(huán)節(jié)的溝通和準(zhǔn)備情況，并在內(nèi)心從準(zhǔn)確性、及時(shí)性、全面性和易用性四個(gè)角度對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行剖析。最后，關(guān)注產(chǎn)生的業(yè)務(wù)價(jià)值，這樣才能在面試過程中游刃有余，滴水不漏。

在公司職位調(diào)研上，平時(shí)就需要盡可能多地積累互聯(lián)網(wǎng)或者垂直行業(yè)內(nèi)的知識(shí)和判斷。作為一名數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，更要懂得利用1.2節(jié)提到的用戶數(shù)據(jù)產(chǎn)品，從各種數(shù)據(jù)工具了解公司的實(shí)際運(yùn)行情況。另外，因?yàn)閿?shù)據(jù)工作與很多崗位不同，比較適合從上到下推動(dòng)，所以在調(diào)研公司時(shí)尤其需要調(diào)查對(duì)方對(duì)數(shù)據(jù)的重視程度，“用數(shù)據(jù)說話”的氛圍是否濃厚。筆者見過不少例子，本來是不錯(cuò)的人才，結(jié)果誤進(jìn)了不合適的公司，蹉跎了好幾年的職業(yè)時(shí)光。

3.面試

面試在整個(gè)招聘過程中最受人關(guān)注，很多人甚至把應(yīng)聘和面試畫上等號(hào)。其實(shí)不然，一個(gè)滿意的面試表現(xiàn)，很大部分取決于清晰的職業(yè)規(guī)劃和充分的職業(yè)調(diào)研，其次才是面試中一些實(shí)際技巧的應(yīng)用。以下是一些面試過程中需要注意的地方。

·客觀展現(xiàn)自己，不夸大或貶低自己的價(jià)值。

·表述清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，善用段落或者總分邏輯表達(dá)觀點(diǎn)。

·面試是個(gè)雙向篩選的過程，你也需要考慮面試官是否符合你的要求。

·注意反饋和改進(jìn)，無論成功與否，都建議在事后進(jìn)行總結(jié)反饋。

面試本質(zhì)上是自身平時(shí)工作和思考的集中展現(xiàn)，因此這里不建議大家去學(xué)習(xí)所謂的面試技巧，而是把心思放在日常的積累上。筆者有個(gè)習(xí)慣是定期研究市面上各種優(yōu)秀的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，并截圖記錄在PowerPoint上，附以當(dāng)時(shí)的體驗(yàn)筆記。有時(shí)候則會(huì)就某個(gè)具體的功能進(jìn)行專題性的研究和分析。同時(shí)，筆者也會(huì)定期閱讀網(wǎng)絡(luò)上可信度較高的第三方數(shù)據(jù)報(bào)告，提升自己對(duì)當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的認(rèn)知，有時(shí)還會(huì)做一定的預(yù)測(cè)，事后進(jìn)行校驗(yàn)。做這些事情不一定能馬上讓你升職加薪，但能讓你更加全面地了解數(shù)據(jù)產(chǎn)品這個(gè)行業(yè)，并進(jìn)行更深刻的思考。

4.小結(jié)

重新出發(fā)是機(jī)會(huì)，也是挑戰(zhàn)，既可能抓住職業(yè)生涯升華的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，一躍龍門，也可能面臨著跳出自己的舒適區(qū)，重新適應(yīng)新環(huán)境的痛苦，甚至還要承擔(dān)跳入表面繁花似錦，實(shí)則無底深淵的風(fēng)險(xiǎn)。核心便是做好職業(yè)規(guī)劃和調(diào)研準(zhǔn)備，給自己在這風(fēng)險(xiǎn)之處系上一根安全帶，減少“事故”發(fā)生的概率。而下一節(jié)，我們便轉(zhuǎn)換角色，從招聘者的角度來看待整個(gè)人才流轉(zhuǎn)的過程，兩相結(jié)合，角度更加全面。