在企業管理中，盡管通常提倡賞識和鼓勵，但一味賞識、鼓勵，卻會讓人難以正視自己的缺點，久而久之，管理者的正面激勵，就會讓員工變得飄飄然甚至傲慢自大，以至于不再服從管理者的安排。很多老好人式的管理者常常陷入困境，下屬不買他的賬，不怎么服從管理；而那些素來嚴厲的管理者，關鍵時只需要一個微笑、一句肯定，就能讓下屬感激不已、奮力向前。因此，相比一個從不批評人的管理者，一個會批評人的管理者在給員工稱贊時，...