第一部分 基礎(chǔ)篇

如何讓你瞬間成為項(xiàng)目管理大師？

被華爾街封鎖了70年的致富秘密是什么？如何應(yīng)用到項(xiàng)目管理心理學(xué)中？

成功學(xué)的核心密碼是什么？

如何迅速掌握項(xiàng)目管理心理學(xué)的核心要義？

如何識(shí)別項(xiàng)目干系人的心理學(xué)特征？

如何破解組織結(jié)構(gòu)以及生命周期模型后面的心理學(xué)密碼？

本部分將揭曉這些看上去充滿(mǎn)“魅惑”的問(wèn)題的答案，并將論述如何將這些原理應(yīng)用到項(xiàng)目管理中。

這一部分是其他部分的基礎(chǔ)，其他部分的各種心理學(xué)技巧都是對(duì)這一部分的基本心理學(xué)原理的應(yīng)用。

第一章的“閱讀協(xié)議”是想告訴讀者作者對(duì)于眾說(shuō)紛紜的心理學(xué)知識(shí)的核心觀(guān)點(diǎn)，這是本書(shū)的理論基礎(chǔ)。而項(xiàng)目管理的核心是在行為上“自由選擇路徑”，這一點(diǎn)則決定了如何將心理學(xué)知識(shí)裁剪到項(xiàng)目管理中。關(guān)于管理學(xué)科的研究，作者想讓讀者杜絕“本質(zhì)主義”，“實(shí)證主義”和“操作主義”才是項(xiàng)目管理研究的正途。同時(shí)指明了缺乏實(shí)證的直接后果：大部分的管理問(wèn)題的答案都是“不一定”！在心理學(xué)基本原理部分，論述了何為“宇宙能量”，如何使用宇宙能量。繼而闡述常見(jiàn)的心理學(xué)現(xiàn)象，就是要順應(yīng)“系統(tǒng)意志”，做個(gè)好人。接下來(lái)還論述了成功學(xué)的核心：形式改變內(nèi)容。因此，這一部分內(nèi)容非常廣泛，確立了整本書(shū)的基本心理學(xué)技巧。

第二章利用結(jié)構(gòu)屬性來(lái)解析項(xiàng)目干系人的基本心理學(xué)特征。在分析組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型時(shí)，提出“人品無(wú)關(guān)，結(jié)構(gòu)使然！”，讓讀者把目光從對(duì)個(gè)性的重視上轉(zhuǎn)到對(duì)結(jié)構(gòu)的重視，從而得到清晰的干系人心理圖畫(huà)。文中還給出了微軟公司的一個(gè)打破項(xiàng)目層級(jí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀實(shí)踐：微軟解決方案框架（Microsoft Solution Framework，MSF）。對(duì)于常見(jiàn)的三種項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型，給出了每種類(lèi)型下的心理學(xué)要點(diǎn)及其應(yīng)對(duì)方法。

第三章論述了項(xiàng)目生命周期模型背后的心理學(xué)，并從心理學(xué)的角度來(lái)闡述了如何選擇項(xiàng)目生命周期模型。論述了“云計(jì)算”時(shí)代下的生命周期模型的最新變化，論述了從瀑布型到自適應(yīng)型的轉(zhuǎn)變過(guò)程。還介紹如何利用人的右腦認(rèn)知原理，設(shè)計(jì)低保真原型法。利用“登門(mén)檻效應(yīng)”應(yīng)對(duì)底線(xiàn)固定、范圍不變的“關(guān)后門(mén)”項(xiàng)目。