2.慎用你的選擇權

人總是會成長，一個人的選擇會使其成長。人有三個錯誤是不能犯的，第一個是不會選擇，第二個是不堅持選擇，第三個是不停選擇。沒有人不會選擇，大多數人只會犯下第二第三個錯誤，對自己的選擇三心二意。

對待選擇，對待夢想，要專注。職場上要經得住各種誘惑，慎重做出選擇。面對職場上的誘惑，面對新出現的工作機會，你會做出什么樣的選擇？是欣然接受，還是保持初衷，不為所動？對于選擇自己的角色，一定要更加慎重。我們只有這短短一生，時間寶貴，還要懂得人情世故。所以在“想做的”“能夠做的”與“別人的期望”之間，要掌握平衡，則無往而不利。

一次，杰克接到獵頭打來的電話，說是與他所在企業差不多規模的一家企業剛好有一個職位，需要他這樣的人才，問他有沒有考慮換工作。

杰克在當時供職的公司已經待了五年的時間了。那個公司最讓杰克不滿意的地方就是組織太扁平，他工作時直接匯報的老板就是上海區的負責人和亞太地區研發部門的主管，讓他看不到在這家公司再待下去有多少升職的空間。當接到獵頭的電話時，杰克有種喜出望外的感覺，他也很想換一家公司看看，看有沒有職業上升的機會和空間。不過在職業規劃上，杰克有自己的原則，現在年紀不到35歲的他，職業規劃是在35～40歲可以在自己主攻的領域保持領先，同時，在公司中團隊管理的權限范圍也可以變得更大一些。

不過，經過和獵頭的初步溝通，杰克感覺到那不是自己想要做的工作。在管理權限上，如果換公司的話，并沒有增加多少，只是在收入上比目前稍有上漲；在技術和研發上的人員和資金投入上，杰克也覺得現在的公司更有吸引力一些。所以他考慮了很久，最終決定回絕對方，還是待在原來的公司。

故事不是到這里就結束了，過了一個星期，老板找杰克談話，向他宣布了一個好消息，公司亞太總部近期內會調整中國的策略，計劃加大中國地區的研發力度，將會派兩個人前往亞太研發中心學習交流，他就是其中的一個。好事接踵而來，更令他欣喜的是，公司決定在新的一年，調整內部員工的福利政策，并對在職兩年以上的員工提供加薪計劃，按照加薪的比例算下來，比之前獵頭所提供工作機會的月薪要高很多。

在職場中，像杰克一樣，我們難免會遇到各種各樣的誘惑，對待每一次的選擇，你是否像杰克一樣仔細考慮利弊呢？我們首先要做的是，想清楚自己要什么，然后向著自己的目標去做權衡，最終有所舍棄，才能有所得到。

年輕的時候，機會很多，年輕本身就是一種資本，但是不努力就會不斷貶值，而選擇不對，努力白費！不過，選擇一定要放在努力之前！這句話說得很對。如果你懂了這一點，那么工作中你一定是一個很明智的人，不是漫無目的去努力，而是首先選擇好努力的方向。

一個人在為自己的職業做選擇時，要經歷的過程和考慮的因素大概包括以下幾點：首先是解決自己生存的問題，其次，看是否對做的工作有興趣，最后，才是解決人生奮斗目標的問題。如果每個人都可以很好地去協調這三個方面的問題，就一定可以很好地解決如何生存、如何發展和最終實現自己人生理想的問題了。

陳曉敏大學畢業時，擺在她面前有兩個機會：一個是當分公司某項目的經理，這樣她會有在公司獨當一面的機會，但她擔心自己剛剛畢業管理的工作經驗太少；還有一個是到某家外資公司做人事助理，到那后，職位雖然比較低，但可以學習到更多的高層管理經驗，不過人事助理的工作非常煩瑣，她又不是很愿意。想了很多后，她還是沒有辦法做出選擇。她就屬于這種人，面對職業的選擇時，遲遲難以下決定，總是考慮很多，怕決定做得太快會有什么不妥的地方，也害怕自己以后會后悔。

不管是職場還是生活，我們總是會面對一些選擇，看起來都很好，難以做出決定。在一些人生的轉折點，如畢業在即，不知道自己該選擇考研還是參加工作，倍感茫然；又像是上面案例中的陳曉敏，面臨工作選擇，前思后想，就是沒法做出選擇，最后只能按領導的安排行事。

慎用你的選擇權，這是每一位從業者選擇職業的奧秘！一定給自己一個人生規劃，然后確定目標，短期目標、長遠目標、終極目標，再確定為了目標每天要怎么去做，這樣，一年365天，才不會每天都一個樣，不會被白白浪費掉。

永遠記住，當我們沒有成功時，我們就沒有資本去選擇自己喜歡或是不喜歡的工作，可以選擇的是，做好現在的工作，做好準備迎接機會的到來。