自序 在自我探索中，構建領導力體系

三十年探索、二十年實踐、十年耕耘，本書終于與大家見面了！這對于零導力公司，對于攜手走過領導力之旅^?的合作伙伴們具有極其重大的意義。本書分享了我們將領導力應用于人生的態度和理念以及被證明行之有效的領導力實踐方法，更表達了我們與客戶伙伴共同成長的承諾，以及對他們不可辜負的信任之感恩。

在這三十多年里，我們在中國的改革開放環境中不斷成長。1985年我第一次飛往美國學習；1993年進入在中國的外資企業工作，開始探索和實踐西方領導力在中國文化下的應用；2010年在上海自主創業至今，我親歷了中國商業環境的巨大變化，目睹了企業面臨的市場機遇與挑戰，體會到領導者來自工作和生活的成就感和危機感。

過去還在，未來已來。面對充滿不確定性的未來，企業領導者正站在未來思考今天的新挑戰：一方面，工作中如何讓團隊在變化中保持激情？如何讓團隊更有擔當？如何識別志同道合的同路人？如何營造組織內部創業的環境，讓“個性張揚”“難以駕馭”的新生代員工大顯身手……當前眾多的領導力發展解決方案難以徹底解決領導者的這些痛處。另一方面，領導者作為家庭的主心骨，在生活中擔當著多重角色：子女、夫妻/戀人、父母等。要平衡好不同角色的關系，經營好家庭中與伴侶的關系、與孩子的關系、與父母的關系……何嘗不是困難重重，只是這些角色挑戰不曾與領導力發展聯系在一起。

我們發現，領導者工作角色和生活角色的挑戰一脈相承，都和個人的價值觀原則有關，都與要演繹的人生角色目標及指導原則有關。通過深入探索“我是誰”“我要成為誰”“我的角色目標和原則”，并在工作和生活的各個角色中不斷提升自己，領導者不僅能持續引領團隊創造非凡業績，也能在生活中更加從容自如。2010年創業以來，零導力創始團隊與眾多企業領導者深度合作，并對他們進行個案跟蹤，驗證了這一理念對領導者的積極影響，并總結出了探索自我、識己達人的領導力發展體系，其核心關鍵是：引領個人成長，成就伙伴關系。

通過日常生活中的柴米油鹽闡述領導力理念，不是常規領導力書籍的切入角度。本書中闡述的領導力體系既源于生活，又回饋生活。這個體系讓我們自身及家人受益良多，不但讓我們找到了自己的人生使命，也賦予我們在家庭關系中乘風破浪、揚帆遠行的力量。同時，這一體系自始至終助力零導力團隊成員建設背靠背的信任和承諾，日復一日地踐行顛覆性時代的創業伙伴關系?；谶@一體系的精神共識和情感聯結更是本書得以完成的關鍵力量。

在本書的撰寫過程中，我最需要感謝的是最初加入零導力公司的合伙人王穗櫻老師。王老師撰寫的本書第一部分是對零導力核心理念和工具多年實踐的總結、提煉和豐富，對本書和零導力公司都具有重要價值。此外，她還對整本書的系統性梳理和補充修改做出了重大貢獻。沒有王老師持續的投入和默契的補位，本書不可能成型。我還要特別感謝馮建妹、鞠宏慧、賴梅花、何軍、魏薇、劉星、何暢、徐上、邵曉瓊、何毅、李天如和王向林等伙伴們給予的反饋、建議和補充。本書是團隊共創的結晶，缺少任何一點投入，都不可能有最后的呈現。

本書中的理念和原則引領著我們堅定不移地走在踐行“領導力是一種生活方式”的路上，希望通過本書在未來三十年遇到更多的同路人，攜手相伴，共行共創。領導力是一個不斷自我修行和自我引領的旅程，這當中有喜悅、有失落、有迷茫、有幸?！灰滥繕嗽谀睦?，知道身旁有共享信念的同路人，向前走的每一步就都是更緊密地與自我聯結、與他人聯結的過程，都是拓寬自我邊界的新實踐。希望以此與所有在自我成長路上探索的奮斗者共勉。

何 輝

寫于2019年7月