烏托邦閉環(huán):人、理念與制度最優(yōu)化
- 理念·制度·人:華為組織與文化的底層邏輯
- 田濤
- 1057字
- 2020-07-15 17:31:22
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 世界上最偉大企業(yè)的員工守則
- 包容性人才管理:面對(duì)多樣性企業(yè)如何順勢(shì)而為管好人才
- 以紅之名:奧美中國(guó)草創(chuàng)
- 原鉆企業(yè)
- 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)左右互博之道
- 贏在敬業(yè)
- 采購(gòu)2025:數(shù)字化時(shí)代的采購(gòu)管理
- 運(yùn)營(yíng)前線2:一線運(yùn)營(yíng)專家的運(yùn)營(yíng)方法、技巧與實(shí)踐
- 打造全球競(jìng)爭(zhēng)力:中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)20年風(fēng)雨歲月(2002—2021)
- 10分鐘讀懂松下幸之助
- 解密Instagram:一款拍照軟件如何改變社交
- 世界500強(qiáng)企業(yè)績(jī)效考核管理工具
- 雷軍:創(chuàng)業(yè)沒(méi)有時(shí)間表
- 馬云談商錄
- 中泰集團(tuán)公司志