在職陳列師解惑篇

陳列師的出身與光環(huán)

隨著零售市場的日趨成熟與專業(yè)，越來越多的品牌認識到了視覺陳列的當量級能量，上至規(guī)模品牌下至一家小店都在招募陳列師，從業(yè)人數(shù)急劇增長，陳列行業(yè)迅猛發(fā)展，人多了故事也就來了。

舉個例子，本人學(xué)生洋洋是杭州某品牌的陳列師，她們陳列部一共有6個陳列師，其中有4個是野生陳列師，沒專業(yè)學(xué)習(xí)過陳列，也沒有等級資格認證，有1個學(xué)習(xí)過陳列，但沒有等級認證，洋洋是唯一的一個學(xué)習(xí)過又有中級陳列師認證的人，她進這個品牌的時間是全部門所有人中最短的，但升職的時候上級卻提拔了洋洋做主管，這下，之前嘲笑她說學(xué)陳列考認證沒用的那幾個野生陳列師都笑不出來了！而且有兩個還悄悄地也報了陳列課程。由此可見，大勢所趨，野生陳列師的生存空間會越來越小，早學(xué)早受益！

這種例子其實在職場上很多，上級在升職加薪的時候考慮的其實很簡單，那就是“憑什么晉升這個人，晉升的理由充分不充分，專業(yè)水平能不能服眾”。顯而易見，一個專業(yè)學(xué)習(xí)過陳列一個沒學(xué)過，則學(xué)過專業(yè)陳列的晉升機會更大，一個是中級陳列師一個沒有等級認證，晉升有等級認證的可能性更高，這個道理顯而易見。

在職場上發(fā)展得順利與否，看的是頭上的光環(huán)。專業(yè)技能與科班出身就是最好的光環(huán)，任何一個品牌都不會晉升一個不專業(yè)的人，靠溜須拍馬上位的時代早就過去了。

斑馬負責(zé)推薦就業(yè)的老師常年跟各品牌HR部門、VM部門以及獵頭打交道，根據(jù)他們給出的明確消息，現(xiàn)在大部分品牌招聘陳列師的時候，只考慮接受過專業(yè)陳列學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的人，并優(yōu)先錄用。

由此可見，英雄不問出處的年代已經(jīng)是過去式了，今天和未來都一定是專業(yè)人士的世界！