績(jī)效考核在績(jī)效管理中是一個(gè)重要的管理過程，是企業(yè)通過合理的考核手段對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)做出考核，績(jī)效考核承擔(dān)著對(duì)人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)、約束功能。

一.確定考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

375.確定績(jī)效考核的內(nèi)容

為了使績(jī)效考核更具有可靠性和可操作性，應(yīng)該在對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行分類。比如將考核內(nèi)容劃...