第1章 如何寫出好簡歷

1.1 自我認知和職業定位

簡歷是人們為了實現某一目的（求職/升學/評獎等）而對個人以往相關經歷進行高度總結和概括，并在有限的空間向對方傳達自己滿足對方所需的技能、經驗、資質和態度等要求，從而獲得進一步的面試等機會的一種文本形式。我們往往存在這樣的認知誤區，覺得只要有一份優秀的簡歷就能夠幫自己攻無不克、戰無不勝，然而現實情況是“優秀”并不一定意味著“適合”，脫離了求職目標去做簡歷優化，往往只會落得南轅北轍的后果。所以在制作簡歷之前，我們需要先進行全面的自我認知，明確職業目標，這樣才能有的放矢。

在制作或修改簡歷前我們不妨列一張表格，詢問自己以下幾個問題。

（1）我希望尋找什么樣的工作？

首先，我們需要對自己的工作預期有初步的了解，具體包括自己的性格特點、興趣愛好、期望的薪酬，以及偏好的工作地點、公司規模、工作環境等；還要考慮工作強度，比如能否接受加班、能否承受比較高的壓力、能否接受高頻率的出差等；有無中長期規劃，比如是否要兼顧家庭、近期是否有繼續讀書的打算等。

對以上偏好進行歸類，明確哪些是可以協調和改變的，哪些是毫無妥協余地的，這些無法妥協的點將會成為我們選擇工作類型時的重要考量因素。

（2）滿足以上條件的工作崗位有哪些？

我們可以通過與行業內部的人進行交流、去網上查詢感興趣的崗位并了解具體的工作內容等方式，尋找自己喜歡的公司和崗位，并且列出具有代表性的公司和崗位。例如：

從工作強度來看，互聯網運營、游戲策劃、投資銀行、咨詢公司等均屬于高強度、高成長型企業；而財務、人事、行政、運營管理、高校科研院所、事業單位等則相對穩定和輕松；

從工作方式來看，如果自己有很強的自學能力和很多的想法，喜歡主導事物，那么

選擇去中小公司可能更容易嶄露頭角；如果希望有系統化的學習體制，有人給予指導和引領，還要有完善的組織管理和組織文化，則更適合在大企業中逐步實現職業成長。

（3）我是否適合這個工作？

我們需要在網上查找相關崗位的工作內容和任職要求，了解該崗位要求滿足的條件和具備的技能，并對自己的現狀進行SWOT分析。

通過SWOT分析進行明確的自我定位后，我們需要做的就是在簡歷撰寫上突出自身的優勢，在工作和學習中盡快彌補劣勢，在求職渠道和信息獲取上把握機遇，在遇到挫折和壓力時坦然迎接挑戰。

以上問答并非是一次性的，而是動態變化的，隨著自己學識、職場閱歷、能力等的提升，個人對自我的認知和對職業的定位會越來越清晰，而這個不斷清晰的過程也是簡歷完善的過程。所以，每一個人都應盡早開始準備簡歷，而不是明天要找工作了，今天才開始臨陣磨槍。一份優秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，能夠幫助求職者爭取到面試機會，而且是職業規劃的藍圖，可以幫助求職者發現自身存在的不足，從而逐步提升和完善自己。本書的重點就是幫助每個人將自身的經歷以更標準、更有表現力的形式展現出來，修改簡歷的過程也有助于我們對自己的職業規劃（見圖1-1）進行總結和分析，從而更好地幫助自己做好職業定位。

在職業定位過程中，人們最容易犯的錯誤就是盲從。向優秀的人學習是對的，但是我們更需要具備獨立思考和判斷能力。例如，不能因為室友喜歡市場營銷崗位，你也一門心思要應聘市場類崗位；班長報考了某個資格證書或參加了某個比賽，你也要跑過去湊個熱鬧；你本來計劃大四就找工作，突然發現周圍好幾個朋友都在考研，然后自己也趕緊去報了個考研輔導班……這種盲從行為極容易打亂個人職業規劃。

圖1-1 個人職業成長路徑圖

個人的職業發展定位和規劃一旦確定，短期內不要輕易改變，除非在執行過程中發現現實與之前設想的完全不同。某知名研究機構曾對一群智力、學歷和成長環境等都相似的年輕人進行了長達25年的跟蹤調查，結果顯示：成為行業領袖、社會精英等頂尖成功人士的人僅占3%，他們共同的特點就是都擁有長期、清晰的目標且未曾更改。

在社會中生存，我們不可能不受到外界的干擾。當周圍人的選擇與自己不一致的時候，我們需要圍繞著自己的規劃進行冷靜思考和分析，看看自己之前是否有分析不全面的地方，如果答案是“否”，那我們就應該踏踏實實朝著自己的目標繼續前行。