1.4.1 相關性原則

相關性是簡歷撰寫中最重要的一個原則，對于工作經驗多的人，相關性更重要，無關的工作經驗、項目經驗等，不僅不會成為求職者的優勢，反而有可能成為成功應聘的障礙。因為從求職者的角度出發，更多的經驗和資歷意味著更高的薪酬期待；而對招聘方而言，只有與招聘崗位高度相關的經驗才是真正有效的經驗，為什么要為一大堆無關的技能和經驗買單呢？可以設想，一個40歲的求職者跨行去找一份與過往經歷沒有任何關聯的工作，與一個20歲出頭的年輕人對比，后者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待，同樣沒有相關經歷，招聘方有什么理由不選擇后者？在此，我也給大家一個建議：在大學實習期間或者剛畢業的1～3年內，你可以去體驗希望嘗試的行業和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺，但之后務必把方向定下來，在一個領域深耕，直到成為某個領域的專業性人才，頻繁地變動行業和崗位會對自身的職業生涯造成不良影響。

相關性可以分為招聘崗位的相關性和內容排序的相關性。

1.招聘崗位的相關性

很多求職者往往看到某個崗位與自己目標大致匹配，就先把簡歷投遞過去，等收到面試通知了再去看公司的業務情況和詳細招聘信息。這是一種高效的方式，但不一定是有效的。我的建議是在求職的時候可以多投些簡歷以提升面試受邀的概率，但對于特別心儀的崗位，最好對簡歷做完針對性的優化后再投遞。

HR閱讀一份簡歷的時間一般不超過10秒鐘，面對大量的業務部門的招聘需求，作為業務“外行”，如果要完成這項任務，必然要快速提取出求職者簡歷中的關鍵信息，判斷其與崗位的契合度，所以HR在簡歷篩選過程中一般是跳躍式地快速對關鍵詞進行提取。例如，如果招聘的是新媒體運營人員，HR最關注的是閱讀量、增長率、微信、抖音等相關詞匯；如果招聘的是證券分析師，HR可能更關注的是CPA、投資收益、Wind、報告撰寫等相關詞匯。如果我們的簡歷中包含這些崗位的關鍵詞，必然會引起HR的關注并有非常大的概率進入面試環節，而招聘公告就是我們獲取這些關鍵信息的主要渠道。如果招聘公告中沒有詳細的職位職責及職位要求，我們可以通過查找其他公司類似職位的招聘信息來進行分析。

下面，我們以某企業的TMT行業分析師的招聘公告為例，看一下如何從中提煉關鍵信息。

崗位職責：

1.負責TMT行業（包括但不限于互聯網、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費等子行業）相關公司的研究與分析，對行業進行調研、跟蹤與預測，并撰寫相關報告，提供投資建議；

2.對TMT行業發展現狀及未來發展趨勢進行研究，提供相關行業研究報告和投資策略；

3.構建TMT行業及相關公司的數據庫，并定期維護數據庫；

4.為公司相關項目和業務提供TMT行業相關專業支持。

5.完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.理工科碩士及以上學歷，要求TMT相關專業背景；

2.三年以上工作經驗，具有TMT行業工作經歷、產業基金工作經歷、TMT行業研究員從業經歷者優先；

3.熟悉TMT行業相關領域專業知識，能獨立撰寫研究報告；

4.通過CPA、CFA考試者優先，熟練使用Wind、東方財富Choice工具；

5.工作細致耐心，具有良好的職業操守和較強的團隊合作精神，能承受工作壓力。品行端正，對公司忠誠，服從工作安排。

在對以上招聘公告中的關鍵信息進行標記后，接下來就是檢查我們自己的簡歷中是否有這些關鍵詞信息。

（1）行業相關性：在工作經歷和項目經歷模塊，之前有沒有行業研究的工作經歷，有沒有互聯網、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費行業的從業經歷或者項目經歷。

（2）崗位技能相關性：在工作經歷、項目經歷、組織和活動經歷模塊中，是否有行業研究、研究報告撰寫、投資策略制定的經驗，有沒有使用過Wind和東方財富Choice等工具。

（3）教育背景相關性：教育背景是否是碩士學歷、是否是理工科；如果不是，有沒有學習理工科相關的輔修課程；興趣愛好里有沒有寫看過TMT相關的書籍；證書技能里有沒有寫通過CPA、CFA考試。

（4）能力品質相關性：在工作經驗、項目經歷、組織經歷模塊中有沒有突出自己的團隊精神和抗壓能力（例如，作為團隊成員或者領導，將某一項任務完成得極為出色，在時間短、任務難度高的情況下圓滿解決問題）。

我建議，從招聘信息中提取出來的關鍵字要盡可能多地在簡歷中出現，必要時可以將字體加粗來凸顯它們，相關性越高意味著簡歷越容易脫穎而出。其實，很多同類型崗位的招聘要求非常類似，我們可以根據關鍵字要求的種類在簡歷工具中創建多份簡歷，并把有一定差異性的關鍵字標注在簡歷上面，以應對不同的投遞場景。下面是職徒簡歷中兩份不同簡歷所設置的關鍵詞標記示例（見圖1-5）。

圖1-5 不同簡歷所設置的關鍵詞標記示例

隨著大數據的興起，現在幾乎所有的招聘網站都會進行關鍵字篩選，并與網站神經網絡算法相結合，以實現高效率的招聘。招聘網站會根據關鍵詞進行雙向推薦，即把與企業招聘需求契合的求職者推薦給企業，同時把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過來。這也意味著如果簡歷中的關鍵詞契合度高，它就會在相應企業面前有更多的曝光機會；而簡歷相關度低，可能應聘者根本無法看到對應的崗位。在招聘過程中，很多大企業收到的簡歷是數以萬計的，他們會設置專門的關鍵詞過濾系統，如果一些具有剛性要求的關鍵詞無法匹配，簡歷會被系統自動過濾掉。

2.內容排序的相關性

一般而言，簡歷中各個模塊的經歷是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優先級更高。隨著人們實習、工作閱歷的增加，簡歷的內容會越來越多，結構會越來越臃腫，這個時候必然需要進行刪減，將與所應聘崗位無關的經歷刪除掉，只保留與申請崗位最相關的工作經歷、項目經歷、培訓經歷等。同時，對剩余的經歷進行綜合排序，將相關性強、能夠展現個人成績的經歷放在前面，占據簡歷的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），將相關性弱的經歷放置在后面，甚至可以只用一行標題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節進行提問。

在職徒簡歷中，我們可以對各個模塊內的內容進行靈活調整，將經歷順序不同的簡歷分別保存，同時用簡歷標題和簡歷關鍵字標注出來，以應對不同場景的投遞（見圖1-6）。

圖1-6 按投遞場景調整先后順序