由于職場女性承擔著來自事業、家庭和社會環境的多層次期待，這要求她在工作環境中必須脫離基于自己的本性最習慣的模式，去學習和適應男性化的思維和待人處世等方式；而在生活中，又要仍然保持女性化的思維方式、做事方式，要在這兩種迥異的模式中不停轉換、跳躍，難度可想而知。因此，多數職業女性往往因角色、身份處理不當而顧此失彼，并產生了混沌的多元價值觀沖突，而已經取得的事業成功又使她無法脫離角色轉換的沖突，所以必然...