笑話中的管理學

戴維·麥克利蘭是美國哈佛大學的心理學家，20世紀50年代，他對于一些物質生活較佳、已經獲得了一定的社會地位的高級人才（如企業的經理、科學家、醫生、教授、任職政府部門的管理人員等）研究后，提出了成就激勵理論，強調權力需要、關系需要和成就需要是人的三種高層次需要。

高權力需要的人視權力為工作的最大動力，他們對于施加影響和控制他人表現出超常的偏好，往往把擔任領導者當作...