在一些人眼里，年輕人辦事不牢，個性強的人容易捅婁子，這兩種人被提拔進管理班子總是不那么容易通過。

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以上幾種不良心理狀態是管理者在用人過程中很容易出現的，管理者要克服種種不良的心理狀態，牢記用人以公，選拔人才使用人才都要出以公心，為了組織的長遠利益和發展，而不是為了自己或小團體的利益，這樣才能為組織發展儲備豐富的人才資源。

11玩弄權術是用人的忌諱

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