可見，動機不是無條件產生的。它既取決于內部的需要，也取決于外界的刺激。如果外界的刺激符合人的需要，就會成為人行為動機的誘因。而對人的激勵之所以可能發生，就在于激勵的本質就是根據員工的需要提供適當的刺激和目標，誘發員工的動機，調動他們的積極性。一般說來，被激勵的員工處于一種緊張狀態，為緩解緊張他們會努力工作。緊張強度越大，努力程度越高。如果這種努力成功地滿足了需要，緊張感就會減輕。由于激勵的目的是為...