和哥麗亞的真誠交談讓夢娜進一步地堅定了自己的想法，同時也找到了解決問題的關鍵之所在。哥麗亞的轉變讓夢娜更相信其實第五分公司的每一位員工都是優秀者，真正的問題在于領導者，在于原來錯誤的公司文化和價值理念，讓大家找不到公司和自我的價值之所在，缺乏工作的動力和信心，迷失了自我。

“這一點自己已經認識到了，但是對如何解決這一點卻沒有找到好的方式，今天哥麗亞給我的啟發很大，要讓全公司的人最終都能接...