工作多到做不完，沒有功勞只有苦勞

導讀 奉獻型性格者不愿意回絕他人，擔心會因此受到他人的負面評價，不再被他人看重。在這種觀念下，他們便會選擇委屈自己，而不愿讓他人失望，結果往往會讓自己變得身心俱疲。

奉獻型性格者在職場中也是善解人意的，他們會察覺到他人的困難，然后及時主動地提供幫助，并會在滿足他人的同時肯定自我價值。這種性格的人就像是“及時雨”，是熱心友好的代名詞，但也很容易給自己招來不必要的煩惱。

奉獻型性格者總是盡自己最大的努力滿足同事們的要求，可是這種好心卻容易被其他人利用，進而寸進尺，提出越發過分的要求，最終把自己累得筋疲力盡。

樂平是一個極具愛心的奉獻型性格者，無論領導和同事們有什么要求，他都會盡力去滿足。樂平是一個工作效率很高的人，領導布置的工作，他往往會比其他同事提前完成。在完成自己的工作任務后，出于好心，樂平會幫助其他同事分擔一些工作。

漸漸地，讓樂平分擔工作任務的人越來越多，樂平在平時除了要完成自己的工作外，還要做其他同事的工作，于是加班就成了常態，工作中出現失誤也在所難免。而同事們不僅沒有感激，反而還責怪他不用心。這讓他備受折磨。

原本是助人為樂的事情，樂平卻因為自己過分熱心，將其變成了一種負擔。

其實，像樂平這樣的人并非少數，他們不懂拒絕、不想拒絕，擔心自己拒絕他人后會被忽視、被排斥，于是便一直委屈自己，結果往往是吃力不討好。

奉獻型性格者在職場中主要有這些表現。

◎ 愿意與同事有身體接觸，比如拍一下肩膀、拉一下手，從而拉近彼此之間的距離。

◎ 對同事十分友好，也愿意幫助保安、清潔工等基層員工。

◎ 善于與人溝通，可以適應各種各樣的工作環境。

◎ 將自己的辦公桌布置得很溫馨。

◎ 這種性格的領導會用物質獎勵員工，覺得施舍比接受更快樂。并且會偏袒、縱容員工，為員工的錯誤找借口。

如果你發現自己也有這種行為傾向，經常為了服務他人而委屈自己，你就要明白，你的這種做法其實對自己、對他人都不利。幫他人一點小忙，解燃眉之急會讓你收獲他人的感激與認可，但若是你沉溺其中，代替他人去工作，不僅會增加自己的負擔，也會妨礙他人的成長。

所以，請你管理好自己的時間，不要將自己寶貴的時間奉獻給別人，別讓自己成為職場中的老好人。做好自己的分內工作，偶爾分擔一下同事的任務，這就足夠了，該拒絕的時候還是果斷地拒絕吧！

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奉獻型性格者的職場優勢

奉獻型性格者能夠看到他人的潛質，并愿意給予他人幫助。他們會利用自己特殊的才能去幫助領導與同事，但自己很少取而代之，甘愿做襯托“紅花”的“綠葉”。他們能夠適應各種工作環境，能夠與各種人打交道，總是能讓自己融入團隊的主流之中，是出色的交際家。