接下來的日子，川騰股改的帷幕終于正式拉開。

倪長樂再次忙得焦頭爛額，因為中投于燕的工作小組一進來，就開始了全面的規范，這里面細節和瑣碎的問題太多了。

雖然放權了，但很多重要的環節，還是得他來拍板定奪。

深市資產評估所那邊還好說，計時收費，很快就按合同出了資產評估報告。

信力會計所提出的問題不少，但也慢慢解決了，出具了07-09三個會計年度的審計報告以及驗資報告。

方悅律所和中投這兩個進駐公司的工作小組卻發生了不小的分歧。

方悅律所的組長叫依珊，工作經驗很豐富也很專業，但在具體工作細節上和于燕沖突不斷。

這一天韓青竹實在沒法子，把兩位負責人一起叫到了倪長樂辦公室。

依珊披肩黑發中分兩邊，加上三十不到的年紀，渾身上下充滿了高冷的菁英范兒，給人一種生人勿近的感覺。

一碰頭，依珊就搶先說起來：“倪總，我認為我們律所的工作重點在備案材料制作和反饋意見階段，整個過程也應該由中投來主導?！?

于燕跟著就說：“我沒說我們不主導，但是你們總是揪著盡調的細節不放，這不影響整個進度嗎？”

依珊：“不合規的地方，當然要審慎了，而且公司必須更正過來。不說別的，就你們現在這樣，將來內核能過？”

于燕淡淡一笑：“內核是我們中投內部的事，不用大律師你操心。”

依珊端起小瓷杯喝了口茶：“那我沒話說了?！?

韓青竹一臉苦笑地給兩個組長泡茶，卻把目光投向了倪長樂。

倪長樂笑了笑：“兩位都是專家……這樣吧，還有哪些不合規的地方？能否請律師組把清單全部列出來，然后由韓秘書知會相關部門迅速整改？”

股改加上備案材料制作的瑣碎細節太多了。他有很多事都直接讓韓青竹去跟進的。

依珊：“之前列過一部分給于總了，但她說問題不大，這就拖著了?！?

倪長樂想了想問：“有沒有發給財務總監郝總？”

韓青竹接過話題：“涉及財務的部分會發給他?！?

倪長樂搖了搖頭，然后把郝力叫了過來。

郝力一過來，就立馬對依珊舉的幾個例子一一進行了分析和說明，并建議公司按依珊的意見處理。

倪長樂端起大瓷杯喝了口茶，然后點點頭：“郝總經驗豐富，以后所有不合規、有爭議的地方，無論是生產、銷售、采購、研發等等哪個環節，都請郝總看一看?！?

郝力苦笑一聲：“我就知道會這樣。”

韓青竹笑著說：“能者多勞嘛，郝總的意見還是很重要的?！?

倪長樂：“韓秘書說的沒錯。那些關聯方及管理層的訪談記錄，哦不，所有的盡調底稿回頭都請郝總把把關吧?！?

郝力搖了搖頭：“市場、技術和生產的相關描述我可看不懂。光川騰控制、川騰軟件和硼程電機的財務這塊，就夠我忙活的了?！?

郝力說的是事實。

財務部都是女孩子，這陣子為了整改，幾乎所有人都被他罵哭過。像會計憑證制作不規范、憑證缺失、科目有差錯等等問題被他一個個揪了出來。

小的細節還好，碰到大的不合規之處，郝力就忍不住狠狠批評了。

在他的建議下，財務部設立了一個審計崗位，發現問題就整改，整個財務部加班加點都忙不過來。

倪長樂是心中有數。

公司以前雖然略略規范了一些，但依賴外帳，運營上肯定會有很多漏洞和不規范的地方。財務部原來的員工包括秦曉萍在內，都沒有正規公司全面工作經驗，當然會挨罵了。

一聽到郝力現在半倒苦水半撂挑子，倪長樂立馬就笑著說：“郝總你可別推辭呀，現在你也是公司股東之一，哪能不管自家事兒呢？

再說了，孟總他們個個帶著地鋪睡在辦公室。財務就是這陣子忙，他們研發可是成年累月都這樣?！?

郝力擁有0.5%股份，這也是在談薪酬時他自己要求的。而且，這0.5%股份是直接持股。

于燕是介紹郝力進川騰的，和他打過多次交道，當即也笑了笑說：

“郝總，之前我對擦邊的部分細節有所放任，也是考慮到給韓秘書減輕負擔。您要是出面，那我們券商組就完全可以按依珊律師所說的嚴格要求了呀?！?

依珊在沙發上端著小瓷杯喝茶，卻并不知道郝力和于燕早就認識，要不然又要指責于燕工作不到位了。

確實，在輔導階段，律所的責任和壓力比券商工作組更大一些。

郝力一聽，撓撓稀疏的頭發微嘆一聲：“那好吧?！?

其實他對川騰的技術人員是打心眼里佩服，孟平、周朗他們幾個董事兼股東，一個星期至少有四天是睡在辦公室的。

這種情況，他在別的公司壓根就沒見過。

郝力才42歲，實際上骨子里的那股熱血還在，有時候聽孟平和倪長樂他們聊起一些技術兼市場話題，那種激動、那種豪情，也深深打動了他。

倪長樂見郝力答應下來，立馬笑著說：“走，不聊工作了，咱們吃大餐去?！?

隨后就讓韓青竹定了一家海鮮店，幾人直接過去。

第二天，倪長樂正在辦公室里看著最新的技術資料，郝力端著個大瓷杯單獨過來了。

“郝總，有事么？”倪長樂抬頭問。

“是這樣的倪總，我想來想去，員工代持平臺這事還是要停下來。”郝力直接說。

“哦？為什么？”

倪長樂取出一包新買的頂級毛尖，招呼郝力換掉茶葉。

郝力去飲水機邊加上熱水，然后坐到沙發上說：

“前幾天楊麗收集的意向名單人數超過200人，要設立代持平臺公司，但這么一來就會涉及雙重征稅，很不劃算。

平臺公司得交25%企業所得稅加20%個稅，而個人直接持股才10%。

如果代持平臺以合伙企業形式設立，一樣有50人限制而且稅負也不低。

另外，我問過一些有意向的員工，他們覺得沒有直接持有公司股份，多多少少有些擔憂。這樣的話，實際上就起不到多大的激勵作用?！?

倪長樂喝了口茶，略一思忖后問：“通知都發出去了，如果取消設立代持公司，豈不寒了一些員工的心？”

郝力：“那應該不會。畢竟上市之后還有很多激勵方法，第一階段，可以重點照顧核心技術人員，這是公司發展的基石。

我覺得吧，只要HR認真解釋，大家應該會理解的?！?

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