在這樣的制度下，兩年一次的合伙人選拔就成為一件非常嚴(yán)肅的事情，往往一選就是7個(gè)月。2.4萬名員工都想成為1200名中層中的一員，而1200人又個(gè)個(gè)想成為300名合伙人之一。因?yàn)檫@300合伙人，年薪60萬美元以上，還可以參與公司分紅。這一機(jī)制的特點(diǎn)，很好地保證了所有高盛員工一面努力賺錢，一面對(duì)共同利益進(jìn)行高度監(jiān)督。

一位合伙人曾經(jīng)這樣解釋高盛的合伙人制度：“高盛公司看起來就像有五六十個(gè)小部...