堅(jiān)持了兩周（此兩周的例會(huì)上，T君有感而發(fā)的也不少）。第三周的例會(huì)又恢復(fù)了常態(tài)，即真正的“一堂言”。

T君不滿(mǎn)于會(huì)場(chǎng)現(xiàn)狀，常常發(fā)怒，聲色俱厲。有些自覺(jué)是關(guān)鍵性的指示，一而再，再而三地強(qiáng)調(diào)，多次強(qiáng)調(diào)。感覺(jué)員工沒(méi)有共鳴，于是又生氣發(fā)怒。

案例中T君，有幾個(gè)做法欠妥，比如說(shuō)了自己少講而由員工多講要形成習(xí)慣，卻沒(méi)能堅(jiān)持。其實(shí)這樣做的害處很多，如本來(lái)有些人因?yàn)橐鞒謺?huì)議要當(dāng)眾講話(huà)，從而開(kāi)始...