“好吧。”路人實在是拿這位倔強的小家伙沒有辦法，他搖了搖頭，準備離開，“希望明天早上到公園散步的時候，還能見到你，到時我一定跟你說聲‘早上好’。”他開玩笑地說道。
聽完這句話，小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小伙伴們真的回家了。于是，他向路人求助道：“其實，我很想知道我的長官現在在哪里。你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務。”
路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園里沒有一個小孩子。更糟糕的是，再過10分鐘這里就要關門了。
小男孩開始著急了。他很想離開，但是沒有得到離開的準許。難道他要在公園里一直待到天亮嗎？
正在這時，一位軍官走了過來，他了解完情況后，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。
軍官對小男孩的執行態度十分贊賞。回到家后，他告訴自己的夫人：“這個孩子長大以后一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。”
軍官的話一點沒錯。后來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊領袖———布萊德雷將軍。
堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。假如你是公司老板，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎？在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎？當然會！這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。無論是在普通的崗位上，還是在重要的職位上，他們都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，并表現出完美的執行能力。這樣的人是任何一個企業的最優選擇，同時也是值得人們去尊敬的人。
老王是個退伍軍人，三年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。保管員的工作雖然不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、檢驗貨品、防火防盜等，但老王卻做得非常認真。他不僅每天做好來往的工作人員提貨日志，將貨物有條不紊的碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行清掃整理。三年下來，倉庫在他的管理下安然無事，而且提貨的工作人員每次來提貨都會在最短的時間提到貨物。
這一切被廠長看在了眼里，在工廠建廠20年慶祝會上，廠長給老王按老員工的級別頒發獎金5 000元，并有進一步重用的意思。好多在廠工作幾十年的老職工不理解，老王才來廠三年，憑什么拿到這些獎金？
廠長看出了大家的不滿，說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次也沒有！這不是說我工作沒做到，而是我一直都了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老王能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，忠于職守，比起一些老職工來說，老王真正做到了愛廠如家。我覺得這個獎勵他受之無愧！”
在今天這個時代里，雖然到處都呈現出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發展自己人生和事業的機遇。但是許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不負責任的習慣。使得職場人心浮躁，仿佛因為各行業的林立崛起，只要一技在手，何愁沒有落腳之地，于是什么樣的工作都是可干可不干的態度，反正這家不行可以換另一家。正是這樣的態度，使多少人工作無起色，居住無定所，看似擁有很多的擇業自由，實是追著工作來回在城市里奔走。
這些人往往不愿受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。面對一切崗位制度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位制度都持抵觸情緒和懷疑態度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責。對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，故步自封。任何工作到了他們的手里都不能認真對待，以致年華空耗，事業無成。又何談什么謀求自我發展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現自己的人生夢想呢？
要知道，你雖然有權利選擇最輕松、最愜意且不用負任何責任的工作，但是，老板也有權利選擇最敬業、最有責任感、最能吃苦的員工。如果對上司交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推，慣以“這事我做不了”、“你還是找別人吧”、“這根本不是我的錯”這類借口來推卸責任的話，最后你會發現，你已經成為企業里可有可無的人了。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。責任勝于能力，一個人只有具備了盡職盡責的精神之后，才會產生改變一切的力量。
■ 職場行走指南
【責任感】
沒有責任感的人，一定是個自私的人。人活在社會中，不僅僅是一個單獨的個體，難免要承擔一些責任，要么來自家庭、要么來自社會。有沒有責任感，是衡量一個人是否成熟、是否可靠的重要指標。如果一個人徒有其表而沒有絲毫責任感，那么這個人是萬萬靠不住的，因為他的世界里只裝得下他自己。
輕視工作會讓你一無所獲
在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什么樣的工作，你便會過著什么樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。
現為通泰電子集團首席執行官的約翰·克林斯頓在向外界介紹他的成功秘訣時說：“我并不認為自己有多么優秀，我只是經常對自己的員工強調：在公司中無論你是什么身份，干著什么樣的工作，是CEO，還是普通員工，都必須記住一點，否定自己的勞動是個巨大的錯誤，只有看重自己所從事的工作才會有發展。”
我們知道，一個人認為自己是怎樣的他便會朝著他認為的那個方向發展。你認為自己的工作很卑微，沒有前景，之所以每天要去工作只是為了糊口。你對工作缺乏熱情，甚至消極怠工，工作自然不會使你成功。同樣，你認為自己能力有限，不能承擔重任，因此在工作上只是不馬虎行事，而從不去積極進取。這些想法就注定你只能成為公司的二流員工，平平庸庸地過一輩子。
反過來，如果你認為自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不斷總結經驗，接收到一種積極的心理信息，會幫助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪金、更多的權益，以及更多的發展空間。
因此，一個人尊重自己的工作其實就是尊重自己。
著名的管理咨詢專家蒙迪·斯泰爾在為《洛杉磯時報》所撰寫的專欄中曾經說道：“每個人都被賦予了工作權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂、發現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表面上看起來只是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”
奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨：修理這活太臟了，沒本事的人才干這樣的活，一天到晚累個半死，渾身上下沒一處干凈地方，真是丟死人了。
如此，奎爾每天都在這種抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己的工作是一份很低等的工作，只是日復一日地在為一點可憐的工資出賣苦力。因此，他便慢慢地開始消極怠工，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付手中的工作。
幾年過去了，當時同他一起進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝和工作的勁頭，或升職做了他的上司，或另謀高就有了自己的事業，或被公司送進大學進修，只有他，仍舊在抱怨聲中，仍然做著他自己蔑視的修理工。
奎爾的行為所造成的結果難道是一種偶然嗎？相反，這是一種必然。作為員工，你幼稚地認為你對工作的輕視目光，會瞞得過老板的視線。老板們或許并不了解每個員工的具體表現，熟知每一項工作的細節，但他能當你的老板，或者因為經驗，或者因為曾經在某方面卓有成效的努力，一定有他超出一般的能力和見識。你輕視他給你的工作，他自然也會根據你的工作態度，來設定你在公司的未來。這一點，毋庸置疑。
其實在我們身邊，像奎爾這樣的人并不少見，他們不尊重自己的工作，不將工作看成是創造人生事業的必由之路和發展人格的主力，而把它視作衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的錯誤觀念將他們的人生和事業都定格在一種永遠被動的生活方式里，使他們不愿意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。對他們來說只有體面的工作才是真正的工作，只有從事有高薪的工作才能使自己致富。豈不知任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一點一滴中開始的。這一磚一瓦、一點一滴的累積，都需要他們在工作中以盡職盡責的精神去完成。
好崗位、好工作人人趨之若鶩，普通瑣碎的工作人人唯恐避之不及，但好工作和好崗位是從哪里來的呢？什么樣的工作才算是好的工作呢？
亨利和阿爾伯特是同班同學，兩個人大學畢業后，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問他們愿不愿意干。亨利略一思索，便下定決心干這份工作，因為他不愿意依靠領取社會救濟金生活。
盡管阿爾伯特根本看不起這份工作，但他愿意留下來陪亨利一塊兒干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了他。然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛干滿了三個月，他便徹底斷絕了繼續干這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。
相反，亨利在工作中，拋棄了自己作為大學生——高等學歷擁有者的身份，完全把自己當做一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地，都打掃得干干凈凈。半年后，老板便安排他給一些高級技工當學徒。因為工作積極，認真勤快，一年后，他成為了一名技工。盡管如此，他依然抱著一種積極的態度，在工作中不斷進取。兩年后，經濟動蕩的局面稍稍穩定后，他便成為了老板的助理。而阿爾伯特，此時，才剛剛找到一份工作，是一家工廠的學徒。但是，他認為自己是高等學歷擁有者，應該屬于白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活干得一塌糊涂，終于在某一天又回到街頭，去尋找工作。
今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度。無論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它。要知道，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決于你對工作的態度。
■ 職場行走指南
【上班奴八大特征】
1.把命運交給別人掌控；2.希望事業有成卻總是懷才不遇；3.上司答應的事說變就變；4.工作再好比不上別人關系好；5.做人越好，越受欺負；6.好處別人得，出事你負責；7.付出和收入，永遠不成正比；8.上司在斗爭，犧牲的卻是你。
每一次工作都是一次成功的機會
人生在世，每干一件事都有一件事的意義，沒有人愿意在一件沒有意義的事情里長久地耗費自己寶貴的時間。我們知道，工作對每個人而言，是一輩子的事。無論你是始終從事一項工作，還是換過幾項工作，工作對你生命歷程的重要，只要認真想一想，便可知道。
我們究竟為了什么要去工作呢？除了維持生計，我們還能從工作中獲得什么呢？我們這樣工作一輩子對自己的人生有何實質的意義呢？
在許多員工眼里，認為自己認真工作只是在幫助自己的“上司”成功，他們覺得自己在公司的貢獻再大也只能得到那么一點可以數得著的薪水，并不能從中再獲得其他實質性的東西，自己再怎么努力，一輩子的前景似乎已經擺在眼前。因此，一旦付出超出薪水的努力便會覺得自己吃了虧，“便宜”了老板。事實上，這是一種認識上的誤區。這種認識誤區所導致的直接后果便是工作上裹足不前，無法為自己的工作創造更大的價值，同時也埋沒了自己應有的才干。
在任何一個公司，員工為老板打工，老板付給員工報酬，這是肯定員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，任何一家公司和老板其實還給了每一位員工很多更加珍貴的東西，那就是工作經驗的培養和良好工作習慣的養成，以及職業素養的提高和個人品德的完善。這些東西，對每一個企求在工作中有所發展的人而言，比有限的薪金貴之百倍。如果員工在工作時能很好地有所收獲，將會是自己受益一生的財富，而這些財富便是他為日后的成功創造出來的機會。
那些只知道為工資而工作的人，是對自己的人生事業缺乏長遠規劃的人。這樣的人在一個公司里工作再久，不能在公司中發揮應有的作用，得不到公司領導層的賞識，不注重工作技能和職業品質的提高，每一天的工作除了保證每月能拿到薪水外，實則是讓自己的職業生涯一天天枯萎。相反，那些在工作中抱有長遠眼光的人，認真做事、踏實工作，付出雖常常超出自己的得到，但卻因此從中獲得了使自己不斷提升的機會，從而慢慢成為被“羨慕”的人。
有個名叫湯姆的小伙子，在一家廣告公司工作了一年，由于不滿意自己在公司所受到的待遇，有一次憤憤地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，公司員工不把我當回事，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我會和他們拍桌子，然后辭職走人。”
他的朋友聽后問他道：“那你把這個公司的業務都搞清楚了嗎？公司運營的竅門你都完全搞懂了嗎？”
湯姆氣憤地說：“沒有。”