工作是一個雙向選擇的過程：面試官在面試你，你也在面試他。

——七芊

工作是一個雙向選擇的過程，你可以通過面試官看到他背后的企業。有什么樣的企業，就有什么樣的面試官。

什么樣的面試官，你看到他，就可以轉身離開另尋他家？

1

行為舉止懶散不規范，裝扮不合適。

我遇到過一位女HR，她從進入會議室的那一刻起，就蹺起了二郎腿。全程問問題時沒看我一眼，其間還撣衣服上的灰，拿紙巾擦鞋。

這種面試官全程都沒有一個尊重面試者的態度，滿滿一副你沒有資格和我談條件的樣子，這種行為不規范的舉止降低了我對企業的認可度。從被面試者的角度，我不會考慮這家企業。

有些面試官可能是部門的領導，上班時著裝非常隨意。

有的時候，人的精神狀態就是通過面相、著裝展現出來的。你看到一個著裝不拘小節、滿臉倦容、說話尖酸刻薄的人，你很難想象出跟著他工作能獲得什么正向的引導。

看你的領導就知道你日后發展到這個位置的時候是什么樣子。有的領導相處后會讓你產生一種絕望的感覺，這種崗位就算我再喜歡，我也不會選擇，跟對人有時候比做對事更重要。

2

彼下我上，態度傲慢。

面試一家國企的時候，對方單手遞給我一張名片，我接過來，他對我說：“你抄下我的聯系方式和郵箱，把我給你說的這些內容寫一下，發郵件給我?！?

一張名片，對方不送給我，而是讓我抄一下。

這樣的面試官反映了企業的觀念問題，如果企業不尊重年輕人，它的發展岌岌可危，你為什么要選擇它。

我畢業那年面試騰訊新聞的時候，主編溫文爾雅、舉止優雅、著裝得體，問的問題也很專業。她當時雙手遞給我一張名片，那個時候我資歷尚淺，只是個剛畢業的“小白”，但是我永遠記得那種尊重。

3

問題不專業，瞧不起你之前所在的企業，又不斷竊取企業的內部信息。

在面試中讓我反感的一點是，面試官鄙視我之前所在的企業，刺探內部情報。比如公司的內部構造、模式、項目、流程，最主要的是這些與崗位所需并沒有多大關系。

對方問的很多問題已經超出了職位需求范圍，上升到一個竊取企業內部信息的層面。

面試官總是在引導我說出之前所在企業不好的地方，這種做法讓我對企業的印象大打折扣。

我很欣賞百度的小組面試法，這個團隊的組員都來面試你，你可以見到所有人，在最短時間內了解這個崗位、這個團隊在做的事情。每個人都向你提問，問及專業問題，并不過多地刺探你之前所在公司的狀況，更多地從所需職位的角度來了解你。

4

回避談錢，總講情懷。

我的一位朋友為了一個崗位面試了四個小時，一個禮拜去了兩次，面試官還沒有談到薪資問題。朋友果斷地答應了另一家企業的要求，他的理由是：猶猶豫豫、不商討薪資，他懷疑企業的誠意。

知乎大V紐約老李校長說：“和你談前景、談發展，卻不談錢的企業都是狗屁。講再多的爛情懷還不是為了廉價用你？”

當你面試了很多企業時，你會發現面試官的能力也有高低之分，就如同他們見過很多求職者，求職者的能力也有高低之分是一個道理。工作是個雙向選擇的過程，面試官在選擇你的同時你也有主動權和決定權去選擇崗位和企業。