試用期與薪金制度

一、試用期與轉(zhuǎn)正流程

（1）入職后三天內(nèi)新員工提出辭職或被公司辭退者，均不結(jié)算工資，順利通過者從入職日開始計(jì)薪。

（2）進(jìn)入公司后三個月試用期。

（3）試用期由入職第一天起計(jì)。如有需要，公司有權(quán)延長或豁免員工的試用期，但延長最多不得超過六個月。

（4）試用期表現(xiàn)良好的員工，可提前轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工。

（5）試用期滿的員工必須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長考核評定。

（6）考核合格者，享受正式員工待遇；考核不合格者，可由其主管領(lǐng)導(dǎo)申請延期三個月或解聘。

（7）試用期間的員工不能同期享受正式員工的福利待遇，員工轉(zhuǎn)正后的福利計(jì)算日期自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)。

（8）從公司離職后，再重新進(jìn)入公司時，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

二、薪酬體系

（1）公司薪酬體系分月薪制、提成制。

（2）月薪制是指一年的貨幣總收入在合同簽訂時未事先予以確定的薪酬制度。其貨幣總收入主要包括月薪和年終績效獎。

（3）提成制是指主要貨幣收入與銷售收入掛鉤的薪酬制度。

（4）年終獎具體金額由公司收益和員工績效考核兩者決定。具體分配金額根據(jù)員工業(yè)績由公司決定。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（1）普通員工：試用期______元/月，轉(zhuǎn)正后固定工資______元/月，工資構(gòu)成如下：

基本工資______元+績效工資______元+電話補(bǔ)貼______元+保密工資______元。

（2）部門臨時負(fù)責(zé)人或部門主管：試用期______元/月+元崗位補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后固定工資______元/月+______元崗位補(bǔ)貼，工資構(gòu)成如下：

基本工資______元+績效工資______元+電話補(bǔ)貼______元+保密工資______元。

（3）部門經(jīng)理：試用期______元/月，轉(zhuǎn)正后固定工資______元/月，工資構(gòu)成如下：

基本工資______元+績效工資______元+電話補(bǔ)貼______元+保密工資______元。

四、業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司員工

公司員工通過自身努力聯(lián)系并配對成功的放款或借款業(yè)務(wù)，按已發(fā)生業(yè)務(wù)總金額的千分之一點(diǎn)二比例提成，其中千分之一按月提成發(fā)放給員工，千分之零點(diǎn)二由公司集中每半年考核發(fā)放到部門，由部門再分發(fā)給員工。

（二）兼職業(yè)務(wù)員

公司聘用的兼職業(yè)務(wù)員聯(lián)系并配對成功的放款或借款業(yè)務(wù)（該項(xiàng)業(yè)務(wù)完善后，如放款或借款當(dāng)事人今后再次發(fā)生業(yè)務(wù)，業(yè)績?nèi)匀粴w該兼職業(yè)務(wù)員），公司按已發(fā)生業(yè)務(wù)總金額的千分之一點(diǎn)二比例提成，其中千分之一按月發(fā)放給兼職業(yè)務(wù)員，千分之零點(diǎn)二由公司集中每半年考核發(fā)放到部門，由部門再分發(fā)給兼職業(yè)務(wù)員。

譬如：公司員工（或兼職）小張，介紹自己的同學(xué)通過公司將100萬元自有合法資金配對到了一個借款企業(yè)項(xiàng)目上，借款期限為12個月，那么公司就會在這12個月借款期限的每一個月從收到的居間費(fèi)中按借款總額的千分之一比例即1000元作為提成支付給小張。

（三）公司業(yè)績分配

通過公司宣傳等情況自然上門的客戶所產(chǎn)生的業(yè)績，按公司提成標(biāo)準(zhǔn)累積在一起，每半年發(fā)放給部門，再由部門發(fā)放給員工，體現(xiàn)公平、公正、人性化的激勵機(jī)制，確保每位員工的積極性。