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前言

對(duì)組織來說,職場精英是高潛力、高績效的員工,是“80/20法則”中那20%的職場佼佼者,是組織希望保留的人才,也是職場中容易被挖墻腳的對(duì)象。成為職場精英是很多職場人內(nèi)心期望的一個(gè)目標(biāo)。

這是你的一個(gè)目標(biāo)嗎?如果是,希望本書對(duì)你有所幫助。

從自身來說,職場精英應(yīng)具備哪些特征?

“德才兼?zhèn)洹笔遣豢苫蛉钡挠仓笜?biāo)!德才兼?zhèn)洹葥碛斜粌?yōu)秀企業(yè)普遍認(rèn)同的職業(yè)道德水準(zhǔn),又具備過硬的崗位專業(yè)能力——是人才的必備條件。職場精英作為人才中的典型,這一點(diǎn)不可能例外。

職場精英與普通人才的關(guān)鍵區(qū)別在于,他們不僅符合人才的硬指標(biāo),還具備突出的軟實(shí)力!而這些軟實(shí)力的背后是相應(yīng)一套成為職場精英需要身懷的功夫(見表0-1)!

表0-1 職場精英具備的軟實(shí)力和身懷的功夫

以上歸納的這些職場精英的軟實(shí)力和功夫,是我近30年職業(yè)經(jīng)歷和為通信、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、半導(dǎo)體、航空、航天、能源、礦產(chǎn)、電力、農(nóng)業(yè)、化工、醫(yī)療、制藥、汽車、地產(chǎn)、機(jī)械制造、工業(yè)材料、家電、食品、日用消費(fèi)品、金融、保險(xiǎn)、郵政、貿(mào)易、物流、美容、時(shí)尚、服裝、奢侈品、旅游、酒店、餐飲、教育、咨詢、出版、印刷、環(huán)保、傳媒、廣告等50多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)百家不同性質(zhì)、不同規(guī)模的中外企業(yè)提供管理咨詢、培訓(xùn)或教練的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),也是本書的關(guān)注點(diǎn)和內(nèi)容。

我曾在政府機(jī)構(gòu)、國企、外企任職,并在國外學(xué)習(xí)、生活和工作多年,這些經(jīng)歷讓我對(duì)職業(yè)發(fā)展擁有了深刻的體會(huì)。同時(shí),為各種企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)或教練服務(wù)的過程又讓我獲得了研究職場精英的廣泛視角。我發(fā)現(xiàn),這十門功夫是世界500強(qiáng)企業(yè)在個(gè)人效能方面對(duì)員工進(jìn)行的普遍而常規(guī)的培訓(xùn)課題——從一個(gè)側(cè)面反映出,這十門功夫也是優(yōu)秀企業(yè)普遍接受的員工職業(yè)化的重要標(biāo)準(zhǔn)。

但千萬別忘了,“德才兼?zhèn)洹笔乔疤幔?/p>

祝你成為職場精英!

李家強(qiáng)

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